實用的單位合同范文匯總七篇
在人們愈發重視契約的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的單位合同7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位合同 篇1
甲方(用人單位)名稱：________________________________________
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)
______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現 住 址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列______款
一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
_____________________________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
一、 工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務.按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、 甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本合同的解除、變更、終止
一、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、 以完成一定的`工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、 有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
__________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、 本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章) 鑒證人(蓋章)
鑒證日期： 年 月 日
單位合同 篇2
甲方: (以下稱甲方)
乙方: 身份證號碼: (以下稱乙方)
本著保障單位財、物的安全，防止各類刑事犯罪的搗亂破壞，創造良好的單位工作環境的原則，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限： 年 月 日起至 年 月 日止。
二、勞動報酬：一年為 元，每月平均 元。
三、工作范圍及責任：
1、按學校作息時間和要求，按時開關學校大門。
2、學校大門正常情況下處于關閉狀態，除上級機關來校檢查和學校工程建設的機動車輛確需進入學校適時敞開外，其他任何情況下不得開放大門，認真做好工作時段校內的保衛工作，特別是早上、午間和晚上的安保。
3、做好傳達工作，外來人員經確認后方可入校。負責檢查學生的.出入情況，進出校門要填寫登記薄。嚴禁社會上閑雜人員進出校園。
4、學生早上到學、下午放學時，不允許任何家長騎車、開車進入學校，并協助值周教師維護好學校秩序。同時對校門口停放的各種車輛嚴加管理，確保校門暢通。
5、應定時巡視校園，發現問題及時匯報或情況嚴重時報警，一但發生案件，要及時與單位領導聯系，保護好現場，配合有關部門做好處理工作。
6、負責校內的門衛值班工作，確保二十四小時不離崗。做好門口周圍的保潔工作，保持學校大門口隨時都是干凈的。
四、工作要求：
1、服裝整齊，語言文明，尊重教師，善待學生。
2、一切閑雜人員不得在門衛值班室逗留，看管好單位內設施、物品。
五、爭議處理及其他：
1、乙方在崗期間因工負傷的醫療待遇按國家的有關規定執行。乙方患病、自傷或者自身人為疏漏造成的自然傷亡(類似于煤氣中毒、個人突發疾病、交通事故、摔傷、電傷)等，一切后果及費用自付。乙方在工作期間如果發病或者由自身病癥引起的其他事件，與本單位無關。
2、本合同未盡事宜或者與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
3、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 單位公章：
甲方代表簽字： 乙方 簽字：
簽訂日期： 年 月 日
單位合同 篇3
單位在未提供證據的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時解除了其勞動合同。近日，單位的行為被勞動仲裁部門認定違法，應支付職工賠償金。
【案例】：
職工陳某于20xx年2月通過招聘到煙臺開發區某建筑公司從事機電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動合同。合同中約定：陳某試用期滿后的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達了辭退通知書，內容為：在雙方履行勞動合同過程中，公司發現你不能勝任本職工作，經過培訓仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現通知你于20xx年1月18日前到公司辦理相關離職手續，同時，接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。接到通知后，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的.特快專遞，該公司以陳某“連續曠工20天，嚴重違反公司規章制度”為由，決定于1月10日解除其勞動合同。陳某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金1.4萬元。
該公司辯稱，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動合同，陳某接到公司通知后，再未到公司上班，無故曠工20天，屬嚴重違紀，公司才與其解除勞動合同，因此，公司不應支付賠償金。
【評析】：
仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”該公司于20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動合同，但未提供有效證據證明陳某不勝任工作，且未提供證據證明已對陳某進行了培訓或者調整工作崗位，因此不符合上述法律規定的情形。另外，從該公司發給陳某的辭退通知書看，并未說明是將于1個月后解除勞動合同還是即時解除勞動合同，但按照通常理解和該通知中“接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業務活動”的表述推斷，應當理解為即時解除勞動合同。在該公司即時解除勞動合同的情況下，陳某再無義務工作，該公司于20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動合同已無法律意義。
因此，仲裁委認定該公司違法解除與陳某的勞動合同，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬元。
單位合同 篇4
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方（勞動者）：姓 名 ： 性別：
出生年月： 文化程度：
戶籍所在地：
身份證號碼：
現居住地：
通信地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產需要，從事 崗位工作，乙方工作地點在x。
2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。
三、工作時間和休息休假
1、乙方所在的崗位實行 。
2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。
3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
四、勞動報酬
1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的`工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
2、乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、乙方在試用期滿后，
4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。
5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。
五、社會保險和福利待遇
1、在合同期限內，甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害
1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。
2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動合同的履行與變更
1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除與終止
1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。
2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理
1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十、其它事項
1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、具體約定事項：
4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。
5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人（簽章）
____年____ 月____ 日 ____年 ____月 ____日
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單位合同 篇5
甲方: (以下稱甲方)
乙方: 身份證號碼: (以下稱乙方)
本著保障單位財、物的安全，防止各類刑事犯罪的搗亂破壞，創造良好的單位工作環境的原則，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限：20xx年1月23日起至20xx年1月23日止。
二、勞動報酬：一年為120xx.00元，每月平均1000.00元，每月12日甲方給乙方支付上一個月的雇用款。
三、工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
四、工作范圍及責任：
第一條 負責白天、夜間打更，全天負責單位的秩序，對外來人員逐一登記。
第二條 夜間沒有單位領導允許，禁止外來人員及一切車輛進入單位，確保二十四小時不離崗。以上工作如有落實不到位，出現后果由乙方負責。
第三條 負責建三江質監局辦公樓內的安全防火防盜。
五、工作要求：
第四條 看管好單位內設施、物品，如有丟失或損壞，按價賠償。
第五條 搞好規定范圍內的`衛生。
第六條 一但發生案件，要及時與單位領導聯系，保護好現場，配合有關部門做好處理工作。
六、福利及待遇：
第七條 乙方在崗期間因工負傷的醫療待遇按國家、省及農墾總局的有關規定執行。乙方患病、自傷或者自身人為疏漏造成的自然傷亡(類似于煤氣中毒、個人突發疾病、交通事故、摔傷、電傷)等，一切后果及費用自付。乙方在工作期間如果發病或者由自身病癥引起的其他事件，與本單位無關。
第八條 門衛室的取暖所產生的費用由甲方承擔。
七、合同的解除、終止：
第九條 乙方對甲方簽訂的合同如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，提前兩周遞交辭呈申請。如果乙方工作不負責任，完不成本合同所規定的事項，每發生一起，從當月工資扣除100元;若因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟、財產損失，出現一次，扣除當月工資外，照價賠償或恢復原狀;經教育不改，繼續出現類似錯誤，甲方有權單方解除合同。甲方視乙方職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考核，成績合格繼續聘用，否則解除合同。
八、爭議處理及其他：
第十條 本合同未盡事宜或者與今后國家、省及農墾總局有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
單位公章：
甲方代表簽字：
乙方代表簽字：
簽訂日期： 年 月 日
單位合同 篇6
甲方：車主-xxx 身份證號：
乙方： 身份證號：
第一條 出租方的權利和義務
1.向承租方交付在運行中無任何保留條件、設備齊全的租賃車輛，及租賃車輛行駛所需的有效證件。
2.按本合同第四條規定的比例，承擔租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的風險。
3.免費提供租賃車輛保養、合理使用中出現的故障維修、本市區域內的租賃車輛救援。
4.非承租方原因，導致租賃車輛不符合第一條第1款標準時，提供同等檔次替換車或減免租金。
5.承租方違反本合同第二條第4、8款內容時或可能造成更大損失時，出租方有權收回租賃車輛，終止履行合同并要求賠償。
6.出租方不承擔由承租方使用租賃車輛引發的連帶責任和本合同規定的風險賠付范圍之外的任何經濟責任。
7.承租方拒絕接受租賃車輛在合同期間發生交通違章的處罰時，出租方有權將合同中登記的駕駛員作為責任人提交公安交通管理部門處理。
8.出租方對汽車租賃申請者及承租方的信用信息有知情權。
第二條 承租方的權利和義務
1.在租賃合同規定的期間擁有租賃車輛的合法使用權并享有出租方為保障租賃車輛使用功能所提供的服務。
2.按合同規定交納租金;合理使用租賃車輛。除另有約定外，租賃車輛的合理使用指以滿足承租方乘用需要的駕駛過程;使用租賃車輛應遵守相關法律、法規。
3.妥善保管租賃車輛;配合出租方保障車輛性能的'各項工作。
4.按照本合同第四條規定比例免除交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的賠償。
5.不得買賣、抵押、質押、轉租、轉借租賃車輛。不得擅自變動、修理、添改租賃車輛任何部位或部件。
6.保證租賃車輛為合同登記的駕駛員駕駛。在合同期內，如承租方登記的信息發生變化，應及時通知出租方。
7.承擔由于違反本條2至6款所產生的全部責任及經濟損失。
8.承擔因使用不當造成租賃車輛修理、停駛的損失;承擔丟失租賃車輛牌證補辦費用及停駛期間租金;承擔因不當使用租賃車輛或過失造成的不在保險賠償范圍內的任何損失。
第三條 保證金
1.承租方應于租賃合同書簽署之日一次性足額交付相應保證金。
2.合同履行完畢后，保證金退還承租方。
3.保證金不得用于充抵租金。
第四條 意外風險及交通事故處理
1.出租方承擔租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的意外風險。具體比例如下：交通事故車輛損失、車輛盜搶的80%。
2.出租方可以向保險公司投�；蚱渌绞匠袚馔怙L險。
3.上述風險損失的計算、賠付依照機動車輛保險條款及賠付程序進行。
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出租方： 合同編號：
簽訂地點：
承租方： 簽訂時間： 年 月 日
單位合同 篇7
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
《勞動合同法》"附則"規定：“"事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的`，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行�！�"將實行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規以及國務院”來"來決定，部分適用于事業單位，擴大了調整范圍。
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