[優選]勞動合同范本
在人民愈發重視法律的社會中，合同的用途越來越廣泛，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。
![[優選]勞動合同范本](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac10_5f06f689dcce4.jpg)
勞動合同范本1
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
_________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的`工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照法律規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定
�。ㄒ唬┙浖�、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期間，發現不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
4、乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得隨意解除勞動合同：
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《_________市勞動合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式__________份，甲、乙雙方各執__________份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同范本2
甲 方: 地 址 :
乙方: 住 址: 聯系方式: 身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條 乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條 本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為： 。
第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。
第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十一條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的';
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
法定代表人或授權委托人(簽字):
年 月 日 年 月 日
勞動合同范本3
甲方：
法人代表（或負責人）：身份證號碼：
乙方：趙兵身份證號碼：
為保證甲方餐廳正常營業，甲乙雙方在公平、公正、相互協商達成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方伊陽咖啡店經理的相關事宜，達成如下協議：
一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經理，負責伊陽咖啡店的正常營業及餐廳日常管理，崗位工資為每個月6000元/月（其它福利及提成雙方后期協商另計）。
二、甲方職責：
1、本店在總經理的統一領導及安排下開展工作。
2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監督及管理。
3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。
4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的`資金支持，但乙方應事先作計劃報總經理審批后方可生效。
5、甲方應于每月日前發放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發乙方工資。
6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風險金等相關費用。
7、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇，由此發生的所有后果，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。
三、乙方職責：
1、掌握餐廳內的設施及活動，監督及管理餐廳內的日常工作。
2、安排員工班次，核準考勤表。
3、對員工進行定期培訓，確保餐廳的政策及標準得以實行。
4、經常檢查餐廳內的衛生、員工個人衛生，確保賓客的飲食安全。
5、與顧客保持良好關系，協助總經理做好營業推廣及賓客意見的收集、反饋，以便提高服務質量。與廚師長保持良好關系，保證菜品控制在最好水平。
6、主持召開餐前會，傳達上級指示。
7、直接參與現場指揮工作，協助所屬員工服務和提出改善意見。
8、審理有關行政文件，簽署領貨單及申請計劃。
9、督促及提醒員工遵守餐廳的規章制度。
10、抓成本控制，嚴格堵、偷吃、浪費、作弊等漏洞。
11、負責餐廳的服務管理，保證每個服務員按餐廳規定的服務程序、標準，提供高標準服務。
12、經營檢查餐廳常用貨物準備是否充足，確保餐廳正常運營。
13、了解當天供應品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。
14、做好班后及餐后的工作總結，每天組織各部門主要人員開班后會。
四、乙方責任：
1、負責主持本店的日常營運及管理工作，每周或定期向總經理匯報工作一次。
2、定期根據餐廳實際情況制定合理的營銷計劃及管理計劃，并報總經理決策。
3、全心全力為餐廳的健康發展貢獻自己的經驗。
4、制定餐廳各部門的管理機制及規章制度。
5、乙方除了對店面正常營業及管理，同時對后廚的日常行政管理負責（但烹飪技術由廚師隊伍負責），乙方只對行政工作負責。
6、擬訂實施餐廳管理的制度及制定員工手冊。
7、乙方應根據餐廳經營情況，進行合理的崗位人員及數量搭配，為甲方的經營成本節約。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員（但中層及核心技術人員解聘須報總經理批準）。在籌備期間，所有員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用。但須在總經理的合理要求下按時完成。
8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲，報總經理核準，并執行。
9、在日常正常營業管理中，執行總經理在餐廳營業中工作上的安排及決定，維護好餐廳的社會地位及聲譽。
五、乙方禁止行為
1、未經總經理同意，不得以本店名義訂立合同進行交易。
2、不得將本店資產以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲。
3、不得以本店資產進行任何形式的擔保及抵押。
4、乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。
5、乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作。
6、乙方不從事損害本店利益的活動。
7、本店貴重管理機密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰。
六、合同的解除條款
有下列情況之一，可以解除合同。
1、甲方在經營過程中，因不可抗拒因素而導致無法經營的，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。
2、乙方因受到意外傷害，導致身體嚴重受傷，無法從事任何工作（生命終止、截肢），雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。
3、甲方應按合同條款支付乙方的應得的崗位報酬。
4、在合同時限內，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資報酬作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。
5、乙方在試用期內，因管理能力達不到甲方的要求，甲方有權解除合同。
七、本合同聘任期限為叁個月（從20xx年5月1日起至20xx年7月30日止），其中包括試用期壹個月（（從20xx年5月1日起至20xx年5月30日止））合同期滿后，雙方經協商簽訂長期聘用合同進行工作。
八、本合同未盡事宜，由雙方協商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：庫爾勒伊陽咖啡店
法人代表（或負責人）：
�。▎挝还录坝行ёC件附背面）
乙方：
�。ㄓ行ёC件附背面）
簽訂日期：20xx年5月2日
勞動合同范本4
甲方：
甲方法定代表人：
公司地址：
聯系方式：
乙方：
居民身份證號：
出生年月：
家庭住址：
聯系方式：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
�。ㄒ唬� 本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬� 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產（工作）條件。
�。ǘ� 乙方的工作地點在______________________________________________。
�。ㄈ� 乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。
三、勞動時間
（一） 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
�。ǘ� 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬� 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元月。乙方在試用期的工資為________________元月。
五、保險福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
�。ㄒ唬� 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
�。ǘ� 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
�。ㄈ� 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的.有關規定執行。
六、勞動紀律
�。ㄒ唬� 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
�。ǘ� 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二） 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ� 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模� 被依法追究刑事責任的。
八、其他本合同未事宜，按照法律法規的規定進行。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
勞動合同范本5
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過48小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的.工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同范本6
甲方名稱：
法定代表人：
性別：
乙方姓名：
性別：
現居住地址：
戶籍所在地地址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自用工之日________年____月____日起至________年____月____日止。
無固定期限：自用工之日________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。
第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
實行標準工時工作制度。
實行綜合計算工時工作制度。
實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、;其標準分別為元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的'工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。
其他工資形式:
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
甲方：_________乙方：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同范本7
根據《中華人民共和國勞動法》和《私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，用工單位與勞動者雙方以平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條、工作時間
1、根據工種的特殊性，維修人員無固定上下班時間，公司不做個人出勤文字備案。
2、工作人員應根據事故的.輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運轉。
3、接報修電話后做報修記錄，必須告知分店負責人什么時間處理。
第二條、工作范圍
1.企業旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。
2、強電、送排風機、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機、空調、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒柜等電源處理、照明維修、電源改動。
3、弱電、電話線路故障處理、消防設備安裝和事故處理，
4.負責所有線路、空氣開關的日常檢查、維護保養、每年不低于二次以上大型檢查工作。
第三條、責任安全
1、工作人員應具有國家相關部門頒發的、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。
2、嚴格按照(國家安全監督總局)要求規范作息、工作中不違章操作，嚴格遵守安全操作規程。
第四條、薪資待遇
1、維修工作人員享受國家法訂休息節假日。
2、維修工作人員享受企業外派學習，進級升職。
3、維修工作人員享受企業統一規訂一切福利待遇。
第五條、注意事項
1、維修人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的，公司可單方解除本協議，
2、未按要求完成維修維護工作、給企業造成重大損害的、公司可單方解除本協議，
3、違反勞動紀律或企業規章制度、公司可單方解除本協議，
第六條、爭議處理
1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業一份、維修人員分別保存一份。
2、在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的，可提交大連仲裁委員會仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。
3、本協議自企業用工之日起即行生效。
企業代表簽字維修工簽字
電話電話
企業代碼身份證
20 年 月 日20 年 月 日
勞動合同范本8
編號：_______號
甲方：_______
用人單位（公章）：_______
法定代表人：_______
單位地址：_______
聯系電話：_______
乙方：_______
勞動者：_______
性別：_______
年齡：_______
家庭住址：_______
聯系電話：_______
文化程度：_______
技術等級：_______
身份證號碼：_______
健康狀況：_______
法定代表人：_______（簽章）
勞動者：_______
委托代理人：_______（簽章）
簽訂日期：_______年_______月_______日
鑒證機關（公章）：_______
鑒證員（簽章）：_______
鑒證日期：_______年_______月_______日
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作時間
本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。工作時間：上午_______點_______分至_______點_______分。下午_______點_______分至_______點_______分。
二、工作內容
勞動者同意用人單位安排的工作_______（崗位），工作質量應達到標準。
三、勞動報酬和保險福利待遇
在法定工作時間內，勞動者完成規定的工作任務，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日（或小時）工資為_______元。工資結算期限為_______（小時、日、周、月）。
甲方患職業病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。
2、用人單位負責對勞動者進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規章制度的教育和培訓。
3、乙方應當遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
五、勞動合同的變更、解除和終止
勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規的規定執行。
六、用人單位與勞動者約定的其他事項
�。�1）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。
�。�2）勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的.。
（3）法律、法規規定的其他情形。
七、勞動合同的終止
1、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：
�。�1）勞動合同期滿的。
�。�2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（4）甲方被依法宣告破產的。
�。�5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
2、甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。
八、特別約定
1、乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。
2、乙方應當保守甲方的商業秘密。
3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續.
4、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
5、甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。
6、乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。
九、勞動爭議的解決
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方（簽章）：_______
乙方（簽章）：_______
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
勞動合同范本9
鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工;
鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用;
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經協商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條本合同為定期合同;
本合同的固定期限為：自年月日起至年月
日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。
二、工作內容
第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：
甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。
第三條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。
第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。
三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護
第五條乙方工作地點：。
第六條勞動時間：
甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：
星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。
甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。
第七條勞動條件：
1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3.甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、勞動報酬
第八條工資支付：
甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。
1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，獎金為元。
2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。
第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。
第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門經理考核為準)，適時調整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。
第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。
第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。
第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。
第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。
六、規章制度、勞動紀律
第十六條甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經合法程序(職工代表大會)通過并公示。
第十七條甲方制訂的專項規則(適用乙方的)，簽訂本協議時已詳盡告知。
第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無異議。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的'培訓，提高職業技能。
第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更
第二十一條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。
第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。
第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、勞動合同的解除
第二十五條甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。
第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。
1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的;
2.被有關國家機關依法審查尚未結案的;
3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰為依據)
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據)
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
6.被依法追究刑事責任的。
第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：
�、币曳交疾』蛘叻且蚬へ搨t療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
�、惨曳讲荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
⒊本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的;
4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(4)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同的終止
第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：
�、北竞贤谙迣脻M的;
⒉乙方開始依法享受基本養老保險待遇的
�、骋曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。
第三十二條甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。
第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止;
第三十四條合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。
十、工作移交
第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。
十一、保密協議
第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。
十二、違約責任
第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。
第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。
第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的(如服務期協議、保密協議等)，該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。
十三、勞動爭議
第四十條甲、乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。
第四十一條甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行協商解決，也可自發生爭議之日起六十日內向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。
十四、其它約定事項
第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯絡電話是各類文書、文件送達地。若發生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發生的法律后果由未告知方自行負責。
第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務期內)對其他所相關文書的有效簽名。
第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，并愿予以履行。
第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。
第四十六條甲方已經將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同。
第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商處理。
第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規相抵觸時，按有關法律、法規執行。
第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。
甲方：xxx乙方：xxx
日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日
勞動合同范本10
甲方：_______
乙方：_______
性別 ：
出生年月日 ：
住址：
聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為___有___期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1．遵守國家憲法、法律、法規；
2．遵守甲方的規章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生的`教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十條甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
第十一條依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2. 正常上班時間自由散漫、無視工廠職工要求的；
3. 任意曠工、經常遲到或提早下班者；
4. 在工廠內打架斗毆、不服從領導管理者或被依法追究刑事責任的；
5．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
6．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
7．泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
8．以欺詐手段訂立本合同的；
9．不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
第十五條若甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前二十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1．在試用期內的；
2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4．甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____二十_____天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第十九條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
八、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：___ ___ 乙方（簽字）___ ___
_________年____月__ __日 _________年____月__ __日
勞動合同范本11
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規，經雙方協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：
一、勞動合同期限
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20xx年2月5日起至20xx年2月5日止。
二、工作內容
甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資，解雇乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷乙方年底回家路費。
三、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準后方可外出。
四、甲方保證每月按時發給乙方工資，工資底薪1600元，全勤獎金50元，住房補貼100元。如乙方一個月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計150元。甲
方有權扣留乙方第一個月工資的一半計800元作為押金，合同期滿后退還。
五、合同的變更、終止和解除
合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的.，原合同繼續有效。
合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿合同規定的期限，押金800元作為違約金賠償給甲方。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
身份證： 身份證：
日期 日期
勞動合同范本12
聘用單位(以下簡稱甲方):
受 聘 人(以下簡稱乙方):
茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事護理相關工作，經甲，乙雙方協商一致，達成如下協議:
一、聘用期限:
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，聘期滿前30天經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、工資待遇與獎懲
1、聘用期月工資為:。
2、聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。
3、聘用期內勞保、值班及加班補貼按甲方規定執行。
4、聘用期內對單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，按甲方規定標準實施獎罰。
三、甲方的權利與義務:
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。
2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。
四、乙方的權力與義務:
1、聘期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬。
2、嚴格遵守甲方的'規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
3、工作時間同本單位在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得單位負責人同意后，按本單位請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金全部扣除。
4、不得將甲方的技術材料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則承擔相應的法律責任。
5、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
6、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
五、違約責任:
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
六、合同生效于終止:
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議:
1、具體程序為:
(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，
(2)相關科室按所需條件認可，
(3)會議討論決定試用或聘用，
(4)乙方將畢業證、執業證醫務人員聘用合同及各項規定身份證復印件交辦公室。
(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，
(6)單位簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方辦公室，其余由甲方具體部門、乙方各執一份。
2、未盡事宜雙方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動合同范本13
甲方：
乙方：
第一條
本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______項形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______時止。
第二條
乙方的工作區域或工作地點為
第三條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內容和要求是：______按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。
第四條
甲方安排乙方執行______標準(1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為______。
第五條
甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;
(一)乙方執行計件工資，計件工資按______執行。
(二)乙方執行計時工資，月工資為______元，其支付項目______，或按______執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為______，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為______元/月。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條
乙方在婚假、喪假、探親假期間的'工資支付標準為______，按酒店《員工手冊》的規定執行。
第七條
因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條
甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第九條
甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。
第十條
乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規定執行。
第十二條
甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。
第十三條
甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及______市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條
甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條
甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十六條
甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十七條
甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和______市有關規定執行。
第十八條
甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十九條
甲乙雙方約定的其他事項：
1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：
3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________
第二十條
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條
以下協議作為本合同的附件：
1、培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行
2、保密協議書
3、崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。
第二十二條
本合同未盡事宜或與國家和______市有關規定相悖的，按國家和______市有關規定執行。
第二十三條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方：
乙方：
勞動合同范本14
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
一、勞動合同期限。
按下列第 款確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年___月___日起至______年___月___日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤�。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從______年___月___日起至______年___月___日止；試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為________元；熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為 元。
乙方月工資為________元。
工資發放日為每月_____日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；‘
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
�。ㄆ撸┙浖滓译p方協商一致，本合同可以解除；
�。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降墓菁佟⑽缧菁�、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
�。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；
�。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
范文二
用人單位名稱
用人單位性質
職 工 姓 名
蘇州市勞動和社會保障廳
一、合同期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限）
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蕖１竞贤谙逓� 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo固定期限，自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現時止，其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止；學徒期 個月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。
終止勞動合同的條件為：
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿�
具體工作為：
二、生產（工作）任務及條件
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事工作，為 崗位（工種）具體生產（工作）任務為：
甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬�
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務的情況；
2、按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；
3、根據生產（工作）或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后
變更乙方生產（工作）崗位；
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
5、雙方約定的其他權利：
�。ǘ┘追降牧x務
1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的`生產（工作）條件；
2、創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；
3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4、向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
5、雙方約定的其他義務：
（三）乙方的權利
1、享有參加業務（技術）學習（培訓）參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；
2、按照規定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、
強令冒險作業，有權拒絕執行；
4、按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6、雙方約定的其他權利：
（四）乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2、遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；
3、遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的
社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽曳伞⒎ㄒ幒捅締挝簧a（工作）實際，實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。
�。ǘ﹦趧訄蟪�
1、乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每 （月、周、日）按 元支付給乙方工資，支付時間為 ；
2、甲方除按本條第1款規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協商確定的工資標準和《勞動法》的規定計發，具體標準如下：
4、因生產經營發展，或本合同商定的其他條款變化，本條協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協商，并簽訂補充協議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
�。ㄈ┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦人劳觯渌劳龃龊瓦z屬津貼按國家和省現行規定執行。
�。ㄎ澹┮曳狡渌ｋU福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
�。ㄒ唬┫铝星闆r，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容
1、甲方轉產或調整生產任務的；
2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
�。ǘ┰谙铝星闆r下，甲方可以解除勞動合同
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動合同的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責任的；
6、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
勞動合同范本15
甲方（用人單位）乙方（勞動者） 名稱： 姓 名： 法定代表人： 身份證號碼： 基于乙方系退休返聘人員，雙方根據中華人民共和國及甲方所在地的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度, 甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則簽訂退休返聘協議。
一、協議期限
本協議自 年月日起至 年 月日止。
二、工作內容與工作地點
�。ㄒ唬┮曳降膷徫粸� ，職務為 ，從事的工作內容為。乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內容，按時、按質、按量完成工作。
（二）乙方的工作地點為。
三、工作時間和休息休假
（一）雙方約定，乙方的工作時間按日計算，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，在保障乙方身
體健康的條件下，經與乙方協商后，甲方可加班或延長工作時間。
（二）乙方加班須按照甲方規章制度的相關規定履行審批手續，經甲方批準或由甲方安排的加班，公司
應按照法律規定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數計發乙方的加班工資。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦炔幌碛袔侥晷菁俅�。
四、薪資報酬和福利待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽业挠嘘P規定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發薪日期為每月 8 日，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
（二）甲方按日薪每日 100 元支付乙方工資，此外不再包含其它任何工資性收入。
�。ㄈ┮曳皆诜ǘüぷ鲿r間內提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低于當地最低工資標準。
�。ㄋ模╇p方約定，如甲方安排乙方加班或延長工作時間，甲方按日薪標準支付加班工資。
�。ㄎ澹┮蚣追脚c乙方之間屬特殊勞務關系，不屬勞動關系，所以已經不再適用社會勞動保障范疇，根據國家相關政策雙方不再參加社會保險，而由甲方為乙方購買意外傷害保險，其他商業保險甲方不負責承擔。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方應根據國家規定為乙方提供符合要求的工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度并嚴格執行。
�。ǘ┘追綉鶕曳剿鶑氖碌墓ぷ魈峁┍匾膭趧臃雷o用品，并按照國家和甲方的有關規定對乙方進行健康檢查。
（三）甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規程。
六、公司規章制度及紀律
�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷貒业姆煞ㄒ幰约凹追街朴啿⒐镜囊幷轮贫燃皠趧蛹o律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
�。ǘ┘追接袡喟磭液捅締挝坏囊幎▽σ曳竭M行管理和獎懲。
（三）如甲方安排加班或延長工作時間，乙方不得推諉，不得以與其他勞動合同制員工待遇不同為借口拒絕。
七、合同的解除和終止
�。ㄒ唬┍緟f議期滿即行終止。經雙方協商一致，可以續訂。
（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應提前30天告知對方。
�。ㄈ┮曳诫x職的，應提前通知并按照公司規定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。
實際損失包括并不限于下述損失：
１．公司臨時安排在職替代人員的'加班費和額外管理費；
２．對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。
�。ㄋ模┘追絾畏矫娼獬緟f議的，無須支付乙方任何經濟補償。乙方因違紀甲方有權即時解除本協議且無須提前通知。
�。ㄎ澹┮蚣追焦ぷ髡{整或確因乙方健康狀況不能完成相應工作任務的，甲方亦有權主動提出解除本聘用協議。甲方無須支付乙方任何經濟補償。
（六）有下列情形之一的，本協議即行終止：
1．本協議期滿的；
2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3．甲方被依法宣告破產的；
4．甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定解散的；
5．法律、行政法規規定的其他情形。
八、雙方需要約定的其他事項
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ膭趧右幷轮贫茸鳛楸緟f議的附件（如甲方的規章制度有修改，則以修改并經正確程序通過后的規章制度為準），具有同等法律效力。
�。ǘ┍緟f議內容若與國家和當地有關法律法規相悖的，則以法律、法規為準。本協議未盡事宜，按國家和當地法律、法規執行。
九、本協議一式二份，甲方和乙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（簽章）
年 月 日 年 月 日
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