1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 簽訂勞務(wù)合同

        時(shí)間:2024-03-18 08:26:55 其他合同范本 我要投稿

        簽訂勞務(wù)合同

          隨著人們法律意識(shí)的建立,合同的類型越來越多,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編幫大家整理的簽訂勞務(wù)合同,希望能夠幫助到大家。

        簽訂勞務(wù)合同

        簽訂勞務(wù)合同1

          發(fā)包方:____________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

          承包方:____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

          依照《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及公司《關(guān)于工程項(xiàng)目勞務(wù)承包管理暫行規(guī)定》。

          甲方?jīng)Q定將________公司________工程項(xiàng)目部的勞務(wù)分包給乙方,為規(guī)范管理,明確職責(zé),經(jīng)雙方協(xié)商一致,特簽訂本合同,以資共同遵守。

          一、甲方發(fā)包給乙方的勞務(wù)施工項(xiàng)目?jī)?nèi)容范圍如下:該工程項(xiàng)目施工藍(lán)圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項(xiàng)工程;鋼筋制作、綁扎分項(xiàng)工程;模板制作、安裝分項(xiàng)工程;腳手架搭設(shè)作業(yè)。

          二、本合同期限:從_________起至_________止。

          三、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):所有分項(xiàng)工程質(zhì)量確保優(yōu)良四、勞務(wù)管理費(fèi)的.上繳及付款方式:上繳標(biāo)準(zhǔn):該工程項(xiàng)目勞務(wù)管理費(fèi)為人民幣壹拾萬元整,由乙方上繳,如乙方能達(dá)到按該項(xiàng)目部與建設(shè)方所簽訂的合同中的質(zhì)量、進(jìn)度要求,則甲方按管理費(fèi)的返回乙方作為獎(jiǎng)勵(lì)。

          付款方式:上繳勞務(wù)管理費(fèi)按兩次付清,即主體完工前付,裝修完工前付_________。

          五、乙方的職責(zé)乙方提供相關(guān)的證件及資質(zhì),配合乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

          協(xié)調(diào)處理施工過程中的勞務(wù)糾紛及工傷事故。

          六、乙方的職責(zé):

          1、全面履行_公司與_建筑施工有限責(zé)任公司簽訂的項(xiàng)目施工合同。

          并承擔(dān)該合同條款中乙方應(yīng)承擔(dān)的全部責(zé)任與義務(wù)。

          2、確保所有分項(xiàng)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全達(dá)到項(xiàng)目部與建設(shè)方簽訂的合同要求。

          如達(dá)不到則按管理費(fèi)的50進(jìn)行處罰。

          七、本合同未盡事宜,雙方通過協(xié)商,可另簽訂補(bǔ)充條款,與本合同具有同等法律效力。

          八、本合同一式六份,甲乙雙方各執(zhí)三份,經(jīng)雙方簽字生效,至工程完工,雙方結(jié)清勞務(wù)管理費(fèi)后失效。

          甲方(公章):_________乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):____________

          ______年____月____日_________年____月____日

        簽訂勞務(wù)合同2

          一、專題界定

          勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動(dòng)力方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,獲得所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。專題針對(duì)勞務(wù)派遣組織主體資格的確認(rèn),勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù),結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。

          二、名詞解釋

          1. 勞務(wù)派遣 是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要,組織社會(huì)勞動(dòng)力從事各種合法勞動(dòng),并幫助其獲得勞務(wù)報(bào)酬和基本社會(huì)保障。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系,但勞動(dòng)者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理。

          2. 勞務(wù)派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

          三、案例分析

          案例1 勞務(wù)派遣組織應(yīng)該有合法主體資格

          【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強(qiáng)度、超長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng),將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動(dòng)合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工,該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底,楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中,楊先生的工作并不順利。該公司在勞動(dòng)用工方面存在較多問題,為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,他先后與該公司發(fā)生了多次爭(zhēng)議,但勞動(dòng)環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下,楊先生申請(qǐng)?jiān)窘鉀Q接收公司的這些違法行為,甚至提出回到原公司工作。對(duì)于連鎖公司的違法行為,原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月,楊先生不xx遣接收公司上班,原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

          【評(píng)析】據(jù)查,原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過程中,員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請(qǐng)過程做出了明確的規(guī)定。如,職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理,取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證》的,方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。申請(qǐng)開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊(cè)的企業(yè)法人資格。

          而為了保護(hù)勞動(dòng)者,對(duì)于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中,原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工,并且沒有簽訂派遣協(xié)議,是主體不合法,程序不合法,必會(huì)受到法律的處罰。

          案例2 派遣單位雙方各應(yīng)對(duì)員工承擔(dān)什么義務(wù)?

          【案例】20xx年2月,明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦,到某美國(guó)公司上海代表處(以下簡(jiǎn)稱代表處)擔(dān)任部門主管,與w公司簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同,約定明子每月工資5000元,由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的,勞動(dòng)合同即行終止。同時(shí)明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同,約定每月稅前工資2萬元。

          20xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整,通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時(shí)領(lǐng)取了替代通知期的一個(gè)月工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但他要求代表處按季度考核辦

          法支付考核獎(jiǎng)16700元時(shí),遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求w公司支付季度考核獎(jiǎng)金。w公司認(rèn)為,雙方的勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定,代表處也按約履行了合同,明子再要求w公司支付該獎(jiǎng)金沒有依據(jù)。

          【評(píng)析】 派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系,派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對(duì)員工承擔(dān)的義務(wù)中,有三個(gè)方面必須符合國(guó)家規(guī)定:最低工資、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù);其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定,比如工資報(bào)酬、保密義務(wù)。

          至于考核獎(jiǎng),員工與派遣公司沒有約定,而代表處有個(gè)考核辦法,該辦法適用于代表處所有員工,如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到,那代表處不發(fā)是不對(duì)的。就考核獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的,員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的也是按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,先去申請(qǐng)仲裁。最后,派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了,派遣公司的勞動(dòng)合同也終止,該條款是不合法的,否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律用人單位解除員工勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的,只是該案例中員工沒有意識(shí)到這個(gè)問題。

          案例3 員工應(yīng)對(duì)哪個(gè)單位承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)?

          【案例】勞務(wù)派遣公司a按實(shí)際用人單位b的要求招聘勞動(dòng)者甲,并與甲簽訂了五年期的服務(wù)期協(xié)議,約定將甲派往實(shí)際用人單位b公司培訓(xùn)半年,培訓(xùn)合格的直接留在b公司工作。工作一年后,甲認(rèn)為b公司不適合自己發(fā)展,向a公司提出換家公司。a公司非常為難,因?yàn)榧资翘厥饧夹g(shù)工人,除了b公司以外,沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作,并提出自己的服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的,他對(duì)b公司沒有服務(wù)期的義務(wù)。a公司要求甲履行服務(wù)期協(xié)議,到b公司去上班,甲執(zhí)意不從,并且天天到a公司上班,并稱自己在履行服務(wù)期協(xié)議,弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個(gè)單位履行服務(wù)期的義務(wù)?遇到這類糾紛,a公司和b公司應(yīng)該如何解決?

          【評(píng)析】專家認(rèn)為:甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù),因?yàn)樗桥ca公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具體如何履行時(shí)并不一定非到a公司去上班,而應(yīng)該到b公司去上班,因?yàn)樗膷徫灰呀?jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位,是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)該與甲進(jìn)行溝通,協(xié)商不成的,應(yīng)該這樣處理:a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金,因?yàn)榧s定的員工不來了當(dāng)然會(huì)給b公司造成一定的損失;而a公司可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴,要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元,a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償。

          案例4 派遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎?

          【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù),她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久,王女士就產(chǎn)生了郁悶感,在a公司她總是“低人一頭”,工作再出色,她的工資、獎(jiǎng)金水平一直是公司最低的,不到相同工種的正式員工薪水的一半,而且a公司平時(shí)的職工福利,如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工,還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

          王女士認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者,不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)待遇和精神上的歧視,以此為據(jù),王女士將a公司告上仲裁庭,仲裁庭經(jīng)過審理,裁決不支持其申訴請(qǐng)求。王女士不服,又將a公司告入法院,要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為王女士和a公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方之間是一般民事關(guān)系,王女士要求實(shí)現(xiàn)“同工同待遇”的勞動(dòng)權(quán)利沒有法律依據(jù),所以判決駁回王女士的訴訟請(qǐng)求!驹u(píng)析】本案中,派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對(duì)申訴事實(shí)均無異議。王女士認(rèn)為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的,但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者,理應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的保障,在a公司的工作是自己履行勞動(dòng)義務(wù)的事實(shí)行為,而自己相對(duì)地也應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)權(quán)利。仲裁庭和人民法院對(duì)于王女士的遭遇也很同情,但是認(rèn)為按照勞務(wù)派遣的法律關(guān)系,王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而與a公司僅是

          依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系,這不是《勞動(dòng)法》可以調(diào)整的,故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。

          勞務(wù)派遣中同等勞動(dòng)不同等待遇是比較常見的'問題,現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)此卻無相應(yīng)的規(guī)定,但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定,勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅費(fèi)外,不得以收取管理費(fèi)、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營(yíng)稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。

          勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動(dòng)權(quán)利,受到《勞動(dòng)法》的保障。勞動(dòng)者在付出同等勞動(dòng)后,不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對(duì)此一定要有特殊規(guī)定,否則勞動(dòng)者難以采用司法途徑得以救濟(jì)。

          案例5 勞務(wù)工也該有加班費(fèi)

          【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后,林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資,但被拒絕,理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付,b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定,沒有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭,要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。

          經(jīng)過仲裁庭調(diào)查,查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在。勞務(wù)派遣公司以自己履行為林先生繳付社會(huì)保險(xiǎn)金等義務(wù)并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進(jìn)行答辯,b公司則抗辯稱:無論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同,均沒有約定自己有支付加班工資的義務(wù),并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系,所以不應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主體,且不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成,最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。【評(píng)析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者,依法應(yīng)當(dāng)獲得《勞

          動(dòng)法》規(guī)定的加班工資,但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢?仲裁庭依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”的規(guī)定,裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任。

          類似于勞務(wù)派遣加班費(fèi)事先沒有約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,在現(xiàn)實(shí)生活里還是不少。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確,往往造成責(zé)任主體不明確,也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高,處理結(jié)果爭(zhēng)議大的不利后果。實(shí)際上勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位合二為一的時(shí)候和勞動(dòng)者之間就形成完全意義上的勞動(dòng)關(guān)系了。因此,將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任,是有法理根據(jù)的,同時(shí),這樣做也有利于實(shí)踐操作。但是在這種情況下,如果沒有法律對(duì)勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的責(zé)任進(jìn)行合理的規(guī)定,也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公正,所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。

          案例6 他與實(shí)際工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

          【案例】小張自20xx年1月開始在a公司工作,擔(dān)任司爐工,但從未與a公司訂立過勞動(dòng)合同。a公司為規(guī)范企業(yè)管理,與河北省b縣勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》,由該派遣公司提供人員。20xx年11月1日b縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動(dòng)合同》,該合同系小張本人簽字和b縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到a公司工作,今年2月20日小張?jiān)诠ぷ髦惺軅,被送往北京醫(yī)院,經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折,右肘關(guān)節(jié)脫位,右橈神經(jīng)損傷,于今年2月20日至3月22日入院治療,出院后在家休養(yǎng),傷愈

          后,今年7月3日a公司安排小張負(fù)責(zé)看門。b縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,并同意為小張辦理工傷申報(bào)手續(xù)。但小張認(rèn)為本人一直為a公司提供勞動(dòng),于今年6月9日向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),要求a公司承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇,因a公司否認(rèn)與小張存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議,小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴,訴請(qǐng)確認(rèn)其與a公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結(jié)果:依法駁回小張的申訴請(qǐng)求。

          【評(píng)析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六、十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,根據(jù)小張?jiān)趧趧?dòng)合同上的簽字,可以確定與b縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同系小張本人真實(shí)意思表示,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,鑒于小張與a公司從未訂立過勞動(dòng)合同,故本委確認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)與a公司沒有勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)其請(qǐng)求不予支持。篇二:勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)

        簽訂勞務(wù)合同3

          (一)固定期限勞務(wù)合同

          固定期限勞務(wù)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞務(wù)合同!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞務(wù)合同,不論期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由雙方約定而成。

          (二)無固定期限勞務(wù)合同

          無固定期限勞務(wù)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞務(wù)合同。

          用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞務(wù)合同。但是有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞務(wù)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固固定期限勞務(wù)合同:

          (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

          (2)用人單位初次實(shí)行勞務(wù)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞務(wù)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

          (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞務(wù)合同,且勞動(dòng)者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的情形,續(xù)訂勞務(wù)合同的。

          用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞務(wù)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞務(wù)合同。

          (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞務(wù)合同。該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞務(wù)合同即終止。

          需要注意的是,簽訂勞務(wù)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,具體如下:

          1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同或者勞務(wù)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;

          2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次使用期,即對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位都不得再次約定試用期;

          3、勞務(wù)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;

          4、勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;

          5、三年以上固定期限和無固定期限的'勞務(wù)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

          勞動(dòng)者簽合同的時(shí)候一定要看好合同中規(guī)定的簽訂期限,否則就很容易讓單位利用合同來損害勞動(dòng)者的利益。另外,勞務(wù)合同其實(shí)與我們經(jīng)常所說的勞動(dòng)合同并沒有本質(zhì)上的差別,所以在勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的時(shí)候適用的法律也是同樣關(guān)于勞動(dòng)的相關(guān)規(guī)定。

        【簽訂勞務(wù)合同】相關(guān)文章:

        與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同06-25

        員工簽訂勞務(wù)合同01-13

        有關(guān)勞務(wù)合同范文 勞務(wù)合同簽訂08-26

        員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同04-23

        簽訂勞務(wù)合同申請(qǐng)書05-15

        教你簽訂就業(yè)協(xié)議與勞務(wù)合同07-26

        保潔簽訂勞務(wù)合同(通用5篇)10-20

        簽訂勞務(wù)的合同范本(精選11篇)02-10

        物業(yè)與保安簽訂勞務(wù)合同(通用5篇)10-20

        保潔簽訂勞務(wù)簡(jiǎn)單合同(通用5篇)10-20

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>