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中石油勞動合同范本（精選5篇）
隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的中石油勞動合同范本，歡迎大家分享。
中石油勞動合同 1
甲方（用人單位）：____________
地址：______________________
法定代表人/委托代理人：______________
乙方（勞動者）：______________
身份證號碼：______________________
住址：______________________
鑒于甲方作為石油行業的領軍企業，乙方具備相應的工作能力和意愿，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方從事石油相關工作事宜，訂立本勞動合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限
本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）的勞動合同。
固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，乙方將在甲方從事______（具體石油相關崗位，如石油勘探工程師、煉油廠操作工等）工作。
二、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，在______（具體部門或項目，如石油勘探部、煉油廠等）擔任______（具體石油相關崗位）工作，主要負責______（具體工作內容，如石油勘探數據采集、煉油工藝操作等）。
乙方的工作地點主要為甲方的______（具體地址或地區），根據工作需要，也可能涉及石油勘探、開采、加工等項目的現場作業地點。
三、工作時間和休息休假
乙方實行______（標準工時/不定時/綜合計算工時）工作制，具體根據石油行業的特點和甲方工作安排執行。
乙方依法享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于帶薪年休假、法定節假日等，同時需根據石油行業的特殊性，合理安排輪休和調休。
四、勞動報酬
乙方的工資為每月人民幣______元（大寫：__________________），支付時間為每月____日前。甲方將根據乙方的工作表現、公司業績及石油行業的市場情況適時調整乙方的工資水平。
五、社會保險和福利待遇
甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，確保乙方在石油行業工作期間的各項權益。
乙方享有甲方提供的與石油行業相關的福利待遇，如石油行業特有的職業健康檢查、專業培訓等。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應提供符合石油行業安全標準的勞動保護用品，建立健全石油勘探、開采、加工等生產過程中的安全管理制度和操作規程，確保乙方的勞動安全。
甲方應對乙方進行石油行業特有的`職業危害防護培訓，定期組織職業健康檢查，預防職業病的發生。
七、合同的變更、解除、終止和續訂
經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。若因石油行業政策調整、市場變化等原因導致合同無法繼續履行的，雙方可依法協商解除合同。
符合法定解除條件的，甲乙雙方可依法解除勞動合同。如乙方嚴重違反甲方石油行業的安全操作規程或泄露石油行業機密等，甲方有權單方面解除合同。
八、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關石油行業的法律、法規執行。
本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（簽字）：__________
法定代表人/委托代理人（簽字）：__________
簽訂日期：____年____月____日
中石油勞動合同 2
甲方（用人單位）：
單位名稱：________________
法定代表人/負責人：__________
注冊地址：__________________________
乙方（勞動者）：
姓名：_____________
性別：_____________
身份證號碼：_____________________
住址：__________________________
鑒于：
甲方作為中國石油天然氣集團有限公司的下屬分支機構，主要從事石油勘探、開發、煉制、銷售及相關業務；乙方具備符合甲方崗位要求的工作能力和經驗，愿意在甲方處從事相關工作。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守以下條款：
一、合同期限
本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，在____（具體部門，如“石油勘探部”或“煉油廠”）從事____（具體職位，如“石油工程師”或“煉油操作工”）工作。
工作地點主要為甲方指定的____（具體地點或區域），根據工作需要，乙方同意在甲方業務范圍內的其他地區或國家出差或工作。
乙方的主要工作內容涉及石油勘探、開采、加工、銷售、技術研發、安全管理等與石油產業緊密相關的業務活動。
三、工作時間和休息休假
乙方實行____（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制，并依法享受國家規定的休息日和法定節假日，以及帶薪年休假等假期。
四、勞動報酬
乙方的工資構成為基本工資加績效獎金，基本工資為每月人民幣____元，績效獎金根據公司業績及個人工作表現確定。
甲方于每月____日前支付乙方上月工資，不得克扣或無故拖欠。
五、社會保險和福利待遇
甲方應按照國家和地方有關法律法規為乙方繳納社會保險費，并提供包括補充醫療保險、住房公積金、節日福利、健康體檢等在內的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應提供符合石油行業安全標準的勞動保護用品，建立健全安全操作規程和應急處理機制，確保乙方在石油勘探、開采、加工等過程中的`安全與健康。
七、合同的變更、解除、終止和續訂
雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。
符合《勞動合同法》規定的解除、終止情形的，本合同可依法解除或終止。
本合同期滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
八、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
九、爭議處理
因履行本合同發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________
乙方（簽字）：__________
法定代表人/負責人（簽字）：__________
簽訂日期：____年____月____日
中石油勞動合同 3
甲方：_______________(以下稱"甲方")
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________(以下稱"乙方")
身份證號碼：_________________________________________________
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為。
1、固定期限，自 年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年；達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十二條約定的終止情形出現時即行終止。
3、以完成一定的工作任務為期限，自_____年_____月_____日起至___________________工作任務完成時即行終止。
第二條 試用期，甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共2個月，試用期工資為：__________。
第二章 工作內容與工作地點
第三條 甲方聘用乙方在甲方 (工作地點) 崗位從事 工作。
第四條 乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方二級單位代表甲方公布的 "管理規章制度"等相關文件及規定執行。
第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第三章 甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位，原則上應協商一致，但以下情況除外：
第六條 甲方因組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
第七條 甲方確因突發工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作；
第八條 乙方因技能、身體等因素不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行工時制度為( )。
1、 標準工時制。
2、 不定時工時制。
3、 綜合計算工時制。
第十條 甲方在節日安排乙方休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式( )。
1、乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，委托銀行發放，其中加班加點計發工資基數為_________元/小時，事假扣除標準為______元/小時，病假扣除標準為________元/小時。
2、乙方的勞動定額為__________。
3、其他工資形式：____________________________________________。
第十七條 甲方于每月_______日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據乙方工作崗位的變更和依法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十條 甲方根據國家有關規定為乙方繳納社會保險(養老保險，醫療保險，工傷險，失業險，生育險)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
1、乙方已享受基本社會保險的養老保險、醫療保險或已達到法定退休年齡(男滿59周歲、女滿49周歲)，甲方只為乙方繳納工傷保險。
2、乙方已享受農村合作醫療保險，甲方為乙方繳納工傷保險、養老保險。
第二十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第二十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和大慶市市有關規定執行。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條 甲方建立健全各種操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第二十四條 甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商一致，可以變更合同內容。
第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
1、如無特別約定的，合同簽約后15天內乙方未能上崗的。
2、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留單位察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響損失達5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
10、法律法規規定的其他情形。
第二十八條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼并、分立、轉(改)制、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。
第二十九條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
2、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
3、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的`。
5、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同的規定解除合同：
1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律法規規定的其他情形。
第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
3、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
4、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
5、法律法規規定的其他情形。
第十章 后合同義務
第三十二條 本合同解除或終止時， 乙方應履行下列義務:
1、向甲方指定的人交接工作；
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；
3、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；
第三十三條 本合同解除或終止時， 甲方應履行下列義務；
1、為乙方辦理終止勞動關系手續；
2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險賬戶轉移或者封存手續；
3、應乙方要求， 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十四條 乙方不辭而別， 或者下落不明， 或者未履行第三十二條、第三十七條規定的義務， 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯， 并承擔相應的責任。
第十一章 經濟補償與賠償
第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十六條 凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十七條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十三章 勞動爭議處理
第三十八條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。 第十四章 其他規定
第三十九條 甲方的規章制度(包括但不限于勞動紀律、崗位職責、培訓協議、教師規范、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第四十條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十一條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十二條 甲、乙雙方另行約定條款：
第四十四條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
中石油勞動合同 4
甲方 (聘用單位)：
乙方(受聘人)：
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共________個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
注：工作地點是《合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成�；�(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定�！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“15日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的'工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；
注：依據《合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
日期：
中石油勞動合同 5
甲方（聘用單位）：
名稱：
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（受聘人）：
姓名：
身份證號碼：
家庭住址：
戶籍地址：
聯系方式：
緊急聯系人及聯系電話：
一、合同期限
本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。
試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。
二、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為____。甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作地點和崗位，乙方應服從安排。
三、工作時間和休息休假
乙方執行____工時制（標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制）。
甲方應依法安排乙方休息休假，包括國家規定的節假日和年休假等。
四、勞動報酬
乙方的工資標準為____元/月（或按公司薪酬制度執行），試用期工資為____元/月。
甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日則提前或順延至最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
甲方應按照國家和地方有關法律法規為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等。
乙方依法享受國家規定的福利待遇和甲方提供的各項福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
乙方應遵守甲方制定的.各項勞動安全衛生規程和制度，防止職業危害和事故的發生。
七、合同的變更、解除、終止和續訂
雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的解除、終止和續訂條件時，本合同可依法解除、終止或續訂。
八、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。
乙方違反甲方規章制度或管理辦法規定的，甲方有權根據規定給予相應處理。
九、爭議處理
因履行本合同發生爭議時，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
十、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（聘用單位）：
乙方（受聘人）：
日期：
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