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      1. 銷售員工勞動合同

        時間:2022-07-11 18:05:52 勞動合同范本 我要投稿

        銷售員工勞動合同范本

          在職場上,首先要知道自己的勞動合同,自己享有哪些義務和責任,以下是小編整理的銷售員工勞動合同范本,歡迎閱讀,僅供參考!

        銷售員工勞動合同范本

          甲方(用人單位)名稱:

          法定代表人:

          公司地址:

          乙方(勞動者)姓名:

          家庭住址:

          居民身份證號碼:

          根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

          一、勞動合同期限。

          本合同為有固定期限的勞動合同。

          合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止。

          二、工作內容。

         。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬 ,在試用期間,甲方根據工作需要和乙方工作能力,有權對乙方進行調崗;

          (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:按公司規定執行;

         。ㄈ┮曳降膷徫宦氊煟涸斠妽徫徽f明書;

         。ㄋ模┰诒竞贤行趦,如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

          三、工作時間

          (一)雙方同意按 工時制度執行:

          1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時,每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要,經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

          3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

         。ǘ┘追窖娱L乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。

          四、勞動報酬。

         。ㄒ唬┮曳皆囉闷谠鹿べY包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為 元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

         。ㄈ┕べY發放日為每月 15 日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。

         。ㄋ模┰囉闷趦龋曳教岢鼋獬竞贤,須提前七個工作日向甲方提出書面申請,與甲方協商后,需將客戶轉交于公司,辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續,公司有權按企業規章制度進行薪資結算;

         。ㄎ澹┘追礁鶕髽I的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。

          五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

         。ㄒ唬┙浖滓译p方協商同意,可以變更或解除本合同。

          (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

          3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

          5、泄露甲方商業機密,給甲方造成經濟損失的,或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方保有追償權利;

          6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的;

          7、被依法追究刑事責任的;

          8、法律法規規定的其他情形。

         。ㄈ┘滓译p方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。

          六、賠償與違約責任

         。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時,甲方按國家有關規定執行。

          (二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:

          1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

          2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協議約定的,按照培訓協議辦理。

          3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

          4、其他乙方應當賠償的費用。

          (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

         。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

         。ㄎ澹┘滓胰魏我环竭`反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

          七、勞動爭議處理

          雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。

          甲方(蓋章) 乙方(簽名)

          代表(簽名)

          日期:


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