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      1. 國有企業職工勞動合同

        時間:2021-01-15 19:41:32 勞動合同范本 我要投稿

        國有企業職工勞動合同范本

          職工姓名:_________________________

        國有企業職工勞動合同范本

          單位:_____________________________

          根據吉林?豆有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經______________法人代表與______________共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:

          合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。

          試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個月。

          一、工作內容、勞動保護及勞動條件

          1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

          2.導瀋產崗位實行常潢兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠鍔以組織加班加點,并支瓚合理加班費?br3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

          4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

          5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規定,為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

          二、企業的權利和義務

          權利:

          有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的.《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定,對職工進行管理和獎懲。

          義務:

          1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

          2.對職工要進行技術業務培訓,不斷提高職工素質。

          3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。

          4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創造性。

          三、職工的權利和義務

          權利:

          簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

          義務:

          1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

          2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。

          3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

          4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節約原材料、能源。

          四、勞動報酬及保險福利待遇

          1.試用期工資:_______級_______月_______元。

          2.學徒工資:第一年_______月_______元。

          第二年_______月_______元。

          第三年_______月_______元。

          3.轉正后工資:______________元。

          4.定級后工資:______________元。

          5.調資晉級:______________

          6.保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

          五、勞動紀律

          1.遵守國家有關法律、法規。

          2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

          六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

          1.勞動合同期滿之前,企業與職工協商一致,可以續訂勞動合同。

          2.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以變更勞動合同。

          3.勞動合同期限內,企業與職工協商一致,可以解除勞動合同。

          4.下列情況企業可以解除勞動合同:

         、僭谠囉闷趦劝l現不符合上崗條件的。

         、诼毠げ宦男袆趧雍贤,經企業提出警告后,仍不改正的。

         、勐毠け怀㈤_除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

         、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨t療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業分配適當工作,本人不服從的。

          ⑤經有關部門批準企業宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

          5.下列情況企業不得提出解除勞動合同:

          ①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規定的。

         、诨加新殬I病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

         、叟毠ぴ谠衅、產期和哺乳期的。

          6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同:

          ①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

         、谄髽I不能按照勞動合同規定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

         、燮髽I不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規定,侵犯職工合法權益的。

          ④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

         、萁浧髽I同意自費考入大中專院校學習的。

          7.下列情況職工不得提出解除勞動

          合同:

         、儆善髽I公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

         、谠谄髽I中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。

          8.勞動合同期滿后自行終止。

          9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續。

          10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

          企業意見____________________________________

          ____________年____月____日(章)

          法定代表人或委托代理人________年____月____日(章)

          職工_____________年____月____日(章)

          ____________年____月____日生

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