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企業法人勞動簡單合同范本（精選10篇）
隨著人們法律意識的加強，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的企業法人勞動簡單合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業法人勞動簡單合同 1
甲方(用人單位)：________________________
乙方(職工姓名)：________________________
乙方姓名：________________________________
性別：____________________________________
身份證號碼：______________________________
籍貫：_________省_________市_________(縣)
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工種：____________________________________
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_____________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的.應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1._________________________________________________
2._________________________________________________
3._________________________________________________
4._________________________________________________
5._________________________________________________
六、甲乙雙方基本權利和義務
(一)甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施;
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;
4.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(二)乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務：
1.遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;
2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產工作；
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;
6.支持本單位工會組織的正�；顒�;
7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
(四)乙方應承擔以下義務：
1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);
4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：
法定代表人：
乙方：(簽字)
_______年_______月_______日
企業法人勞動簡單合同 2
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第________款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。
五、勞動紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;
3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產的;
8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的`規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動合同的責任
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：簽章
法定代表人(委托代理人)簽章
乙方：簽章
簽訂日期：
簽證機關(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)
合同鑒證日期：
企業法人勞動簡單合同 3
甲方：（蓋章）_______________
乙方：（簽名）_______________
居民身份證號碼：_____________
___________年______月______日
________單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。
合同期限及試用期
聘用合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共年。其中試用（含見習，下同）期________個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
工作任務及職位
乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。
1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。
2．每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。
4．員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。
勞動時間
甲方應按以下規定安排乙方工作：
�。�1）每周工作小時；
（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。
乙方享受國家法定的節、假日。
保險福利和勞動保護待遇
甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。
勞動紀律
甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。
違約責任
甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的.上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協議）。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。
雙方認為需要約定的其他事項
________________________________
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
_______年_______月_______日
企業法人勞動簡單合同 4
甲方：
地址：
電話：
郵編：
法定代表人或委托代表人：
職務：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽___年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。
�。ǘo固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿眨槠谙蓿鹤訽___年__月__日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為_______________________________________
經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。
（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.
（二）經縣人社部門批準，執行綜合計算工時制度。
（三）經縣人社政部門批準，執行不定時工時制度。
乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
�。ㄈ┯嫾べY。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為_____。
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的.安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
第八條甲乙雙方約定的其他事項：________________
八、勞動爭議處理
第九條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他
第十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。
第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：_______年_______月_______日
企業法人勞動簡單合同 5
用人單位(甲方)：_______________
地址及郵政編碼：_________________
職工(乙方)：___________________
住址及郵政編碼：_________________
身份證號碼：_____________________
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用______(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
1.無固定終止期限(即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。
3.合同期限至______工作(任務);完成時終止，其完成的標志事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________________________________________
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;
2.乙方月工資收人，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)、非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的`安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓.乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考人中專以上學校脫產學習的;
6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;
6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續;在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過士二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收人的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款，培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項
1.____________________________________
2.____________________________________
3.____________________________________
十三、在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：(蓋章)__________________
乙方：(簽名或蓋章)____________
___________年_________月______日
企業法人勞動簡單合同 6
甲方(用人單位)：____________________
單位地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方(勞動者)：____________________
公民身份號碼：____________________
居住住址：____________________
聯系電話：____________________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規，遵循自愿、平等、協商一致的原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：
一、經甲、乙雙方協商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用時乙方身體健康，從事__________工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。
四、乙方的工作地點為甲方廠內。
五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。
六、甲方因生產和工作需要，根據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
十、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方給予經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
十一、甲方對可能產生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發生的人身意外事故，由甲方承擔。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協商解決。
十三、乙方下班后在廠外發生的意外事故，甲方概不負責。
十四、甲方根據企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的.，乙方應承擔賠償責任：
1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。
2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經濟損失的。
3、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
4、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。
十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十六、甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
十七、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
企業法人勞動簡單合同 7
甲方：
身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
________公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、協議期限:
本協議有效期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止;
二、用工約定:
1、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即終止;
2、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責:
1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;用工合同協議書2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生;
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任;
四、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間，執行每日8小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的`規定予以支付相應報酬;
2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假，否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發20元工資);
3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過七天，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議;
五、_____和勞動條件:
1、甲方應根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;
2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;
3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;
4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;
六、勞動報酬:
正式聘用甲方后其工資為：________元/月。
七、有下列情形之一，甲方可解除本協議
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;
3、不服從分配，有違法、有_____行為的;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的;
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
6、乙方有違反計劃生育政策的;
7、甲方宣告解散的;
八、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;
4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
企業法人勞動簡單合同 8
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
居民身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。本合同_________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護
第四條甲方安排乙方執行_________工作制。
（一）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ﹫绦芯C合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
�。ㄈ﹫绦胁欢〞r工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________________________________。
2、__________________________________________。
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致的；
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆伞⒎ㄒ�、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
�。ㄒ唬l臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
�。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨�、在規定的醫療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期內的；
�。ㄋ模┰诩追竭B續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
�。ㄎ澹⿵蛦T、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的.；
�。┙ㄔO征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
�。ò耍┘w協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模�
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的；
�。ǘ┖贤s定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a、解散的；
�。ㄎ澹┓�、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
�。ǘ┍竞贤谙迣脻M后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；
�。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
�。ㄒ唬┙浥c乙方協商一致，甲方解除本合同的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
�。ㄈ┍竞贤谙迣脻M，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
�。ㄈ┘追讲脺p人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。
甲方（蓋章）
法定代表人（簽字）
_________年________月______日
乙方（簽字）
_________年________月______日
企業法人勞動簡單合同 9
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為________年合同有效期自：________年____月____日至________年____月____日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。
四、工作時間(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。
冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00
夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五、工作內容乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷售;
2、貸品的清點和驗貸;
3、各項衛生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元全勤獎元優秀衛生獎優秀服務獎優秀業績獎消售提成年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。
2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的.原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，
A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。
B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。
a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：
A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;
B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的
a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。
b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。
九、教育培訓本專賣店XX歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
十、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;
1、根本違反法律法規的;
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;
3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：
專賣店代表人:
電話：
乙方：
簽字乙方身份號：
電話：
合同簽署時間：________年____月____日
企業法人勞動簡單合同 10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：
一、合同期限：
合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿終止執行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位：
經雙方協商，乙方在合同期內從事___購物商城導購員。
三、工作時間
________________________
四、勞動報酬：
根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為：凡在本商城促銷100元，將獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的.5%。另加發名片100張將獲酬勞50元，不限時間不限地點。每星期
六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。
當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星GAA4一臺及在本商城購物享受6折優惠。銷售越多，獎勵越多。
五、乙方義務：
(1)乙方有義務維護“___購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“___購物商城”的行為。
(2)乙方應遵守國家法律法規，如乙方在其網站內容上出現違法信息或者乙方在促銷過程中出現違反國家法律法規的行為，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。
(3)乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規定的保密條款對雙方仍具有約束力。
六、乙方權利：
(1)乙方成為甲方“___購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產品所帶來的一切利益。
(2)乙方有權優先得到甲方新產品的知情權。
(3)乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。
七、合同解除：
符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。本商城因生產經營情況發生變化而宣布解散。
八、法律效力：
本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現自愿簽字。
甲方：
乙方：
合同簽署時間：________年____月____日
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