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零售店勞動合同范本（通用6篇）
在當今不斷發展的世界，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的零售店勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
零售店勞動合同 1
甲方（用人單位）：_____
地址：__________
法定代表人/主要負責人：__________
乙方（勞動者）：__________
身份證號碼：__________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為零售店員工事宜，達成以下勞動合同：
一、工作內容和工作地點
甲方安排乙方在零售店從事__________工作。
甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務。乙方應服從甲方的工作安排，如需變動崗位或職務，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
乙方的工作地點為__________。
二、工作時間和休息休假
甲方實行每日__________小時、每周__________天工作制。
因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或安排補休。
三、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為__________元。
乙方的薪酬將根據工作表現和銷售業績進行調整，具體的計薪方式和結算時間由甲乙雙方協商，經雙方簽字確認后生效。
四、社會保險
甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。
乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的.有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程。
六、保密約定
乙方在工作期間，了解到公司的業務秘密、經營計劃、技術資料等商業機密，應當保守秘密，不得透露給任何第三方或利用這些信息謀取個人私利。
七、合同的變更、解除和終止
甲乙雙方應按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，協商變更、解除和終止本合同。
乙方在合同期內提出辭職，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請。
八、其他事項
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定執行。
甲方（蓋章）：_______
乙方（簽字）：________
簽訂日期：____年__月__日
零售店勞動合同 2
甲方（用人單位）：
單位名稱：________
法定代表人：________
地址：________
乙方（勞動者）：
姓名：________
性別：________
身份證號碼：________
通訊地址：________
聯系電話：________
一、勞動合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，為期__年（或根據雙方約定填寫具體期限）。
試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，為期__個月（如有試用期，請填寫具體期限）。
二、工作內容與工作地點
甲方聘用乙方從事零售店相關工作，具體崗位為________。
乙方的工作地點為________。
乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
三、工作時間與休息休假
甲方實行每日__小時、每周__天工作制（或根據雙方約定填寫具體工時制度）。
乙方享有法定節假日、帶薪年休假等休息休假權利。
四、勞動報酬
甲方按月支付乙方工資，每月工資為________元（或根據雙方約定填寫具體金額）。
乙方薪酬將根據其工作表現和銷售業績進行調整，具體調整方式由雙方協商確定。
甲方應于每月__日以貨幣形式支付乙方工資。
五、社會保險與福利待遇
甲乙雙方應依法參加社會保險，繳納社會保險費。
乙方享有甲方提供的各項福利待遇，具體以甲方制定的規章制度為準。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
乙方應遵守甲方的'安全操作規程，確保工作安全。
七、勞動紀律
乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律。
乙方應保守甲方的商業秘密和機密信息。
八、勞動合同的變更、解除和終止
甲乙雙方協商一致，可以變更、解除和終止本合同。
如因法定情形出現，如勞動合同期滿、乙方達到法定退休年齡等，本合同即告終止。
九、違約責任
任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
十、其他事項
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：________
法定代表人（簽字）：________
乙方（簽字）：________
簽訂日期：____年__月__日
零售店勞動合同 3
甲方（用人單位）：
單位名稱：________
單位地址：________
法定代表人（或主要負責人）：________
乙方（勞動者）：
姓名：________
性別：________
民族：________
居民身份證號碼：________
出生日期：________
家庭住址：________
郵政編碼：________
一、勞動合同期限
第一條：本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。本合同于____年__月__日終止。
二、工作內容和工作地點
第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為________。甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作崗位或工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條：甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四條：乙方依法享有休息休假的權利，甲方應依法保障乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
第五條：甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元，于每月__日前支付。乙方在試用期期間的工資為________元。
第六條：甲方可以根據乙方的工作崗位、工作地點、工作表現等因素，調整乙方的工資水平。
五、社會保險和福利待遇
第七條：甲乙雙方應按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方應為乙方辦理社會保險手續，并為乙方繳納社會保險費。
第八條：乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方政府的有關規定給予乙方醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
第九條：乙方患職業病或因工負傷，甲方應按照國家和地方政府的有關規定為乙方提供工傷醫療待遇、停工留薪待遇等。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動標準、衛生標準及安全衛生條件的'勞動環境和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
第十一條：甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，乙方應嚴格遵守安全操作規程。
第十二條：甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供必要的職業危害防護設施。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十三條：甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
第十四條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律、法規及甲方依法制定的規章制度執行。
第十五條：本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的其他內容
第十六條：________
九、違反勞動合同的責任
第十七條：甲乙雙方應嚴格遵守本合同，任何一方違反本合同規定，應承擔相應的法律責任。
十、勞動爭議處理
第十八條：甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應當首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第十九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十條：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：________
法定代表人或委托代理人（簽字）：________
乙方（簽字）：________
簽訂日期：____年__月__日
零售店勞動合同 4
合同編號：________
甲方（雇主）：
單位名稱：________
單位地址：________
法定代表人/主要負責人：________
聯系電話：________
乙方（雇員）：
姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
家庭地址：________
聯系電話：________
一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，為期__年。合同期滿后，雙方如需續簽，應提前一個月書面申請，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
二、工作內容和工作地點
甲方聘用乙方在________從事________工作。
乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，完成工作任務，并保證公司形象和聲譽。
乙方的工作地點為________，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假
甲方按照國家規定實行每日工作不超過8小時、每周工作不超過44小時的工時制度。
乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年休假等休息休假權利。
四、勞動報酬
甲方按月支付乙方工資，具體數額根據乙方的崗位、工作表現和銷售業績等因素確定。
甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。
乙方享有甲方提供的社會保險和其他福利待遇，具體細則以甲方制定的規章制度為準。
五、社會保險和福利
甲方按照國家和當地政府的規定為乙方繳納社會保險費。
乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和工作條件。
乙方應遵守甲方的勞動保護和勞動條件規定，確保自身安全。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
乙方應保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露給任何第三方。
八、合同的變更、解除和終止
雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的'內容。
雙方協商一致或符合法定條件時，可以解除勞動合同。
勞動合同期滿或符合法定終止條件時，勞動合同終止。
九、違約責任
若甲方未按照合同約定支付乙方工資或提供社會保險等福利待遇，乙方有權要求甲方支付或補足。
若乙方違反本合同規定或甲方的規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理。
十、爭議解決
雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
未盡事宜，雙方可另行協商解決。
甲方（雇主）：________
乙方（雇員）：________
簽訂日期：____年__月__日
零售店勞動合同 5
甲方(用人單位)名稱：_____________
法定代表人：_________________
地址：_______________
聯系電話：________________
乙方(勞動者)姓名：_____________
家庭住址：_______________
居民身份證號碼：________________
聯系電話：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限
1.有固定期限：自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.無固定期限：自______年_____月_____日起至止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
二、工作內容和工作時間
(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
(二)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(三)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等，因工作需要或者職責范圍的關系，不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日前支付工資。
（二)試用期期間的工資為_________________元/月。
(三)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的`，不得折算為乙方工資。
(四)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(二)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(三)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(四)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
甲方(用人單位)名稱：_____________
法定代表人：_________________
聯系電話：________________
乙方(勞動者)姓名：_____________
聯系電話：_______________
零售店勞動合同 6
名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方基本情況
姓名：___________
聯系電話：_____________________
身份證號：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
聯系電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 本合同為 期限合同。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
三、 工作時間和休息休假
第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第八條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、 勞動報酬
第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十條 乙方試用期月工資標準為 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十八條 訂立勞動合同所依據的.法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第十九條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十三條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第二十六條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第二十七條 乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
第三十條 續簽合同需提前30天通知甲方，雙方協商決定。
十、 勞動爭議處理
第三十一條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十二條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十三條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十四條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第三十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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