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      2. 正式勞動合同

        時間:2022-08-27 08:25:40 勞動合同范本 我要投稿

        2022正式勞動合同范本

          隨著人們法律意識的建立,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編幫大家整理的2022正式勞動合同范本,歡迎閱讀與收藏。

        2022正式勞動合同范本

          甲方(用人單位):_____________單位性質(zhì):_____________法定代表人:_____________委托代表人:_____________地址_____________

          乙方:_____________性別:_____________出生年月:______年_______月現(xiàn)住址:_____________身份證號碼:_____________

          為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

          第一條勞動合同期限

          1、本合同期限類型為□有固定期限□無固定期限。

          2、合同期限為_______________年。自____年____月____日起,至____年____月____日止。其中試用期為個月,自____年____月____日起,至____年____月____日。

          第二條工作內(nèi)容

          1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在本單位適合的崗位工作,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

          2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方本崗位職責(zé)要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

          3、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

          第三條勞動保護(hù)和勞動條件

          1、甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

          2、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

          3、甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

          4、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

          5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

          6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方要認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行甲方關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

          7、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

          第四條工作時間和休息、休假

          1、甲方安排乙方執(zhí)行本企業(yè)依法制定的工作制度。

          (1)執(zhí)行定時工作制的,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

          (2)出現(xiàn)相關(guān)法律、法規(guī)中列明的特殊情況的,甲方可以根據(jù)實(shí)際情況安排乙方適時延長工作時間。

          (3)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

          3、在國家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

          4、乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

          第五條勞動報(bào)酬

          1、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。

          2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報(bào)酬,每月至少支付一次。

          3、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為______________公司工資管理辦法》。

          4、《員工工資福利管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

          5、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

          6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,其勞動報(bào)酬應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

          第六條保險(xiǎn)福利

          1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等保險(xiǎn))及住房公積金。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規(guī)定協(xié)助乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4、乙方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第七條勞動紀(jì)律

          1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

          2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方的管理。公司目前施行的相關(guān)制度有《河北建投新能源有限公司員工考勤管理制度》、《河北建投新能源有限公司員工獎懲辦法(試行)》等,上述規(guī)章制度或勞動紀(jì)律已向乙方明示,乙方已于本合同簽署前全面閱讀且認(rèn)可。

          3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

          4、由于乙方違反工作操作規(guī)程等原因?qū)追皆斐蓳p失的,甲方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度給予乙方處罰。

          第八條勞動合同的終止

          1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

          2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

          3、甲方依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的,勞動合同終止。

          4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者本合同中雙方約定的終止或解除條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。合同雙方當(dāng)事人約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

          第九條勞動合同變更

          具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

          (1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

          (2)本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

          (3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

          (4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

          (5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

          第十條勞動合同的解除

          l、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

          2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

          (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的.;

          (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

          (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

          3、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

          (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

          (3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

          4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

          5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同:

          (1)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

          (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

          7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同;

          (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

          (2)甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

          第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

          乙方單方解除本合同時,須履行以下義務(wù):

          1、償還甲方借款,清理債務(wù)。

          2、返還辦公用品、生產(chǎn)器具等。

          3、交接專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)資料。

          4、支付必要的培訓(xùn)費(fèi)。

          5、乙方應(yīng)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

          第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

          1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          2、乙方違反法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項(xiàng),對甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第十三條勞動爭議處理

          雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          第十四條其他

          1、本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。

          2、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

          3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(簽字):_____________乙方(簽字):_____________

          聯(lián)系電話:_____________聯(lián)系電話:_____________

          ________年______月____日_______年______月____日

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            2022正式勞動合同范本

              隨著人們法律意識的建立,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編幫大家整理的2022正式勞動合同范本,歡迎閱讀與收藏。

            2022正式勞動合同范本

              甲方(用人單位):_____________單位性質(zhì):_____________法定代表人:_____________委托代表人:_____________地址_____________

              乙方:_____________性別:_____________出生年月:______年_______月現(xiàn)住址:_____________身份證號碼:_____________

              為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

              第一條勞動合同期限

              1、本合同期限類型為□有固定期限□無固定期限。

              2、合同期限為_______________年。自____年____月____日起,至____年____月____日止。其中試用期為個月,自____年____月____日起,至____年____月____日。

              第二條工作內(nèi)容

              1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在本單位適合的崗位工作,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

              2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方本崗位職責(zé)要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

              3、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

              第三條勞動保護(hù)和勞動條件

              1、甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

              2、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

              3、甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

              4、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

              5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

              6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方要認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行甲方關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

              7、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

              第四條工作時間和休息、休假

              1、甲方安排乙方執(zhí)行本企業(yè)依法制定的工作制度。

              (1)執(zhí)行定時工作制的,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

              (2)出現(xiàn)相關(guān)法律、法規(guī)中列明的特殊情況的,甲方可以根據(jù)實(shí)際情況安排乙方適時延長工作時間。

              (3)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

              3、在國家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

              4、乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

              第五條勞動報(bào)酬

              1、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。

              2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報(bào)酬,每月至少支付一次。

              3、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為______________公司工資管理辦法》。

              4、《員工工資福利管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

              5、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

              6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,其勞動報(bào)酬應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

              第六條保險(xiǎn)福利

              1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等保險(xiǎn))及住房公積金。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規(guī)定協(xié)助乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

              2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              4、乙方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              第七條勞動紀(jì)律

              1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

              2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方的管理。公司目前施行的相關(guān)制度有《河北建投新能源有限公司員工考勤管理制度》、《河北建投新能源有限公司員工獎懲辦法(試行)》等,上述規(guī)章制度或勞動紀(jì)律已向乙方明示,乙方已于本合同簽署前全面閱讀且認(rèn)可。

              3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

              4、由于乙方違反工作操作規(guī)程等原因?qū)追皆斐蓳p失的,甲方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度給予乙方處罰。

              第八條勞動合同的終止

              1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

              2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

              3、甲方依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的,勞動合同終止。

              4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者本合同中雙方約定的終止或解除條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。合同雙方當(dāng)事人約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

              第九條勞動合同變更

              具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

              (1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

              (2)本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

              (3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

              (4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

              (5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

              第十條勞動合同的解除

              l、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

              2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

              (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

              (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的.;

              (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

              (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

              (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

              3、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

              (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

              (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

              (3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

              4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

              5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同:

              (1)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

              (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

              (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

              6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

              7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同;

              (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

              (2)甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

              第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

              乙方單方解除本合同時,須履行以下義務(wù):

              1、償還甲方借款,清理債務(wù)。

              2、返還辦公用品、生產(chǎn)器具等。

              3、交接專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)資料。

              4、支付必要的培訓(xùn)費(fèi)。

              5、乙方應(yīng)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

              第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

              1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

              2、乙方違反法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項(xiàng),對甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

              第十三條勞動爭議處理

              雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

              第十四條其他

              1、本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。

              2、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

              3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

              甲方(簽字):_____________乙方(簽字):_____________

              聯(lián)系電話:_____________聯(lián)系電話:_____________

              ________年______月____日_______年______月____日