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      2. 勞動合同

        時間:2020-10-26 09:32:46 勞動合同范本 我要投稿

        勞動合同范本推薦

         為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務,根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,勞動雙方需要簽訂的合同樣本。 目錄編輯本段一、概述
        勞動合同,是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同雙方當事人基本情況
        甲方:丹陽市王府酒店有限公司
        注冊代碼-6
        經(jīng)營地址:江蘇省丹陽市南二環(huán)路88號
        乙方: 性別:
        居民身份證號碼:
        在甲方工作起始時間年月日
        家庭住址:
        郵政編碼:
        在臨居住地址:
        郵政編碼:
        戶口所在地 省(市)區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
        簽訂日期:年月日
        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:
        第一條合同類型和期限
        甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
        (一) 固定期限,自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,共_ 個月。
        (二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止,共 _ _個月。
        (三)乙方應在年月 日前到崗。
        注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。
        規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。
        第二條 工作內(nèi)容和工作地點
        (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位 工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。
        (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
        注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
        第三條 工作時間和休息休假
        (一)乙方實行以下第1 種工時制。
        1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過7小時,平均每周工作時間不得超過40小時。
        2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
        (二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
        注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
        第四條勞動保護和勞動條件
        (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
        安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
        (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
        安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
        (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防
        治水平。
        注:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
        第五條勞動報酬
        (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
        (二)乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 三種工資形式:
        1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的.工作崗位變動,按新的工資標準確定。
        2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。
        3、其他工資形式。具體約定如下:
        (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
        注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定
        的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。
        “25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
        (四)合同期內(nèi),甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)
        第六條 社會保險和福利待遇
        (一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
        (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
        (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
        (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
        第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
        (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
        1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
        2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
        3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
        4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
        5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
        (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
        1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
        注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。
        2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
        3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
        4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
        5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
        6.被依法追究刑事責任的。
        注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
        (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
        1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
        2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
        3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
        (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
        1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
        2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
        3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
        4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
        注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。
        第八條 其他約定條款
        (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
        (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
        (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
        (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準。
        (5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
        (6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
        (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
        (8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
        注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。
        本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,向人民法院起訴。
        本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
        甲方(蓋章) 乙方(簽名)
        法定代表人、負責人
        或委托代理人(簽名)
        年月日年月日

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             為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務,根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,勞動雙方需要簽訂的合同樣本。 目錄編輯本段一、概述
            勞動合同,是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同雙方當事人基本情況
            甲方:丹陽市王府酒店有限公司
            注冊代碼-6
            經(jīng)營地址:江蘇省丹陽市南二環(huán)路88號
            乙方: 性別:
            居民身份證號碼:
            在甲方工作起始時間年月日
            家庭住址:
            郵政編碼:
            在臨居住地址:
            郵政編碼:
            戶口所在地 省(市)區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
            簽訂日期:年月日
            根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:
            第一條合同類型和期限
            甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
            (一) 固定期限,自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,共_ 個月。
            (二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止,共 _ _個月。
            (三)乙方應在年月 日前到崗。
            注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。
            規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。
            第二條 工作內(nèi)容和工作地點
            (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位 工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。
            (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
            注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
            第三條 工作時間和休息休假
            (一)乙方實行以下第1 種工時制。
            1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過7小時,平均每周工作時間不得超過40小時。
            2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
            (二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
            注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
            第四條勞動保護和勞動條件
            (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
            安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
            (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
            安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
            (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防
            治水平。
            注:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
            第五條勞動報酬
            (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
            (二)乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 三種工資形式:
            1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的.工作崗位變動,按新的工資標準確定。
            2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。
            3、其他工資形式。具體約定如下:
            (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
            注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定
            的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。
            “25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
            (四)合同期內(nèi),甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同中。)
            第六條 社會保險和福利待遇
            (一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
            (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
            (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
            (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
            第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
            (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
            1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
            2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
            3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
            4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
            5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
            (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
            1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
            注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。
            2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
            3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
            4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
            5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
            6.被依法追究刑事責任的。
            注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
            (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
            1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
            2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
            3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
            (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
            1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
            2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
            3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
            4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
            注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。
            第八條 其他約定條款
            (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
            (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
            (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
            (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準。
            (5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
            (6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
            (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
            (8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
            注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。
            本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,向人民法院起訴。
            本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
            甲方(蓋章) 乙方(簽名)
            法定代表人、負責人
            或委托代理人(簽名)
            年月日年月日

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