最新出租汽車駕駛員勞動合同書

最新出租汽車駕駛員勞動合同書

　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　第一條　本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年_________月_________日。其中試用期_________個月，本合同_________終止。
　　第二條　乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
　　第三條　甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
　　第四條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
　　第五條　乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。
　　第六條　甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
　　第七條　乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_________元;其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
　　第八條　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
　　第九條　乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
　　第十條　乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
　　第十一條　甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
　　第十二條　乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
　　第十三條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
　　第十四條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　第十五條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
　　4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的;
　　5.被依法追究刑事責任的。
　　第十六條　有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。
　　第十七條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
　　第十八條　乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：
　　1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
　　4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
　　5.義務服兵役期間的;
　　6.法律、法規和規章規定的其他情形。
　　第十九條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
　　第二十條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
　　1.在試用期內的;
　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
　　第二十一條　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。
　　第二十二條　甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
　　第二十三條　甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。
　　第二十四條　當事人約定的其他內容：_________。
　　第二十五條　因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
相關推薦：
固定資產的借款合同范本.
國際銷售代理合同范本
格子租賃合同
住房抵押擔保借款合同范本    
2013還款協議范本
2013延期還款協議書
專賣店加盟合同書

【最新出租汽車駕駛員勞動合同書】相關文章：

勞動合同書最新09-08

出租汽車買賣標準合同書09-08

最新勞動合同書模板12-21

駕駛員雇傭合同書02-17

駕駛員勞動合同10-25

駕駛員的勞動合同03-28

駕駛員勞動合同10-18

最新的駕駛員安全的責任書05-06

勞動合同書勞動合同04-20