管理人員勞動合同范本（精選11篇）
導語：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。
管理人員勞動合同 1
甲方：____
乙方：____
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____
本合同____終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。
執行不定時工作制的工資的____元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1 、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2 、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的'醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方在職期間 不得到同類企業兼職、離職后未經同意不得到原企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十九條 董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
第四十條 公司董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。
九、勞動爭議處理
第四十一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十二條 甲方以下規章制度____作為本合同附件。
第四十三條 本合同未盡事宜，或與今后國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
鑒證機關(蓋章)
鑒證員(簽章)
簽訂日期：__年__月__日
管理人員勞動合同 2
甲方（用人單位）：
地址：
聯系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止；其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現和績效考核情況，提前轉正。
二、工作內容和工作地點
1、甲方聘用乙方擔任__________，乙方的具體職責和要求如下：
（1）_______________________________________________________________
�。�2）_______________________________________________________________
2、乙方的工作地點為：____________________________________
3、甲方可以根據生產經營變化、項目需要或乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工作報酬。
4、乙方應當按甲方規定的崗位工作職責和要求，按時保質量地完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
2、乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定；具體時間應與甲方事前商定。
四、勞動報酬
1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪為人民幣_______元（大寫：人民幣________元整，大小寫不一致的以大寫為準），甲方到職后一個月內先支付_____%，即人民幣_______元。余下部分按每月______元支付。
2、甲方于每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。
五、社會保險及福利
1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。
4、乙方在職期間，由甲方提供食宿。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
七、規章制度
1、甲方依法制定公司規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
3、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。
八、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。乙方解除勞動合同的，需提前______日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續。
（1）經濟問題正在審查的；
（2）向甲方借款、借物未歸還的；
（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；
�。�4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。
2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時，乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等），否則，由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。
九、商業秘密保護及競業限制
經協商一致，甲乙雙方約定如下：
1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業秘密。
2、甲方的商業秘密是由甲方研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。
3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，并且不得帶出甲方。
4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續有效。并且不得在__________區域范圍內為自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務，也不得到__________區域范圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職。
5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業限制經濟補償。
�。�1）競業限制經濟補償的標準為__________。
�。�2）支付辦法為：______支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至______年期滿。
�。�3）乙方在離職后_______個月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯系方法等信息，以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業限制的約定，甲方則應停止支付競業限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此，乙方無異議。
�。�4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業限制約定的情況進行調查。若發現乙方向甲方作虛假通報，違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發的競業限制經濟補償金，并向甲方支付競業限制違約金。
6、乙方若違反競業限制約定，則應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣______元（大寫：人民幣_________元整，大小寫不一致的以大寫為準），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。
7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用，包括但不限于律師費、差旅費、調查取證的費用等。
十、知識產權歸屬
1、本合同所稱的知識產權包括：專利權和專有技術等。
2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。
3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的`情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。
十一、乙方違反法律規定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。
十二、當事人約定的其它事項
1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容，作為本合同的附件。
2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協議，作為本合同的附件。
3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。
5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，愿意遵守執行。甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。
十三、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。
3、本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（或授權代理人）：
日期：________年______月______日
乙方（簽字并按手�。�
日期：________年______月______日
管理人員勞動合同 3
用人單位:
勞 動 者：
用人單位名稱：(以下稱“甲方”) 住 所：通訊地址：
郵政編碼:
法定代表人或主要負責人：
(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
家庭住址郵政編碼: 戶籍所在地： 郵政編碼: 聯系方式： (固定電話) (移動電話)
(勞動者身份證或者其他證件復印機粘貼處)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：
一、合同期限：
甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自 ____年_____月_____日起至 ____年_____月_____日止。
二、工作單位及工作內容
(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
(一)乙方所在崗位執行的是標準工作日制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
四、勞動報酬
(一)甲方每月按 工資標準支付乙方包干工資。
(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。
六、勞動合同的變更、解除和終止
(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的`，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：
(1)不能堅持正常工作的;
(2)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;
(3)嚴重違反用工單位管理制度的;
(4)有違法行為的。
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(簽字蓋章)
簽訂日期：
鑒證機構蓋章：
鑒證編號：
鑒證日期： 乙方：(簽字) 簽訂日期：
管理人員勞動合同 4
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
所在地址：
乙方(勞動者)姓名：
文化程度：
身份證號碼：
家庭地址：
現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動合同期限按下列第___項確定.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為個月，即從年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從___年____月___日起至符合法定終止時間止，其中試用期為___個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從____年____月____日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。
經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。
乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點：。
根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下__項確定.標準工時工作制.不定時工作制.綜合計算工時工作制乙方具體工作時間可由甲方根據需要進行安排或調整。
鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規定的乙方工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的月工資為 __元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為 __元，工資形式為__。
1.計時工資
2.計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為
1.銀行代發
2.現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。
工資發放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。
社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。
如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。
(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.在乙方和甲方的勞動關系存續期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設備或資源作出任何發明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業信息等屬于甲方的專有財產。
乙方應及時向甲方披露該發明、文字或圖形作品及商業信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關文件使得甲方取得該發明、文字或圖形作品的著作權、專利申請權和所有權。
2.乙方對于本合同的內容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產、管理和技術有關的所有資料，甲方或甲方關聯實體的促銷或財務資料，與甲方產品、程序、業務或服務有關的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。
乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的'任何單位工作，但按照甲方規定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業地點或本甲方的關聯甲方工作除外。
本合同到期或因任何因終止后兩年內，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。
本條義務與本合同因任何因終止后繼續有效。
(二)其它事項的約定：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：
(1)在試用期內甲方決定不再錄用的;
(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或甲方的規章制度;
(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的;
(4)乙方將甲方的財產據為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;
(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養;
(6)法律法規所規定的或所允許的其他情形。
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。
協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起____日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
法定代表人簽名(蓋章) 委托代理人簽名(蓋章)
簽訂日期：________年____月____日
管理人員勞動合同 5
甲方(用人單位)名稱：
所 有 制 性 質：
地 址：
乙 方(勞動者)姓名：
(職 工)性別：
身 份 證 號 碼：
住 址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方 ，經雙方平等協商，訂閱本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為 年，合同期從 ____年_____月_____日起至 ____年_____月_____日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為
三、甲方根據生產(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成崗位(工種)所承擔的工作內容，若勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》第二十六的規定辦理。
四、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產的規定，甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
五、甲方應根據國家有關規定，制定企業各項規章制度，乙方應嚴格遵守法律、法規及規章，遵守甲方依法制定的'各項規章制度，服從甲方管理。
六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度。
2、營私舞弊、泄露甲方的商業秘密和技術秘密，對甲方利益造成損失的。
七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知對方。
1、乙主患病或非因公負傷，醫療期滿后，仍不能從事原工作。
2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經董事會討論決定辭退的。
3、合同訂立時，所依據的客觀情況發生了重大變化致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在甲方從事新產品開發、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業秘密，違者承擔甲方的全部損失。
十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金
十一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協商解決。
十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
管理人員勞動合同 6
甲方（聘用單位）：
乙 方（受聘人）：
簽訂日期： ____年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿及協商一致簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
第一條 勞動合同雙方當事人基本情況
一、甲 方
單 位：
法定代表人：
住 所：
二、乙 方
姓 名：
性 別：
住 址：
身份證號碼：
聯系電話：
第二條 勞動合同期限
一、合同期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從 ____年_____月_____日起至 ____年_____月_____日止。
2、無固定期限：自 ____年_____月_____日 至 法定解除條件或法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：暫定從 ____年_____月_____日起至完成 工程項目竣工驗收合格及備案止。
二、試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包含在合同期內）
1、 無試用期。
2、 試用期從 ____年_____月_____日起至 ____年_____月_____日止。
第三條 工作內容及工作地點
一、乙方根據甲方需要擔任： __職務。
二、根據甲方對于崗位管理要求，乙方的工作區域、工作要求及具體工作地點由甲方決定。甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。
三、乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守確定的崗位職責和規范要求，乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成規定工作任務，并接受甲方的管理和考核。
第四條 工作時間
一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工作制，即每日工作 ____小時，每周工作____ 天，法定假日休息。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即以 季度/年度 為綜合計算周期，經勞動保障部門審批，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
二、甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。
第五條 勞動報酬（貴司可根據自身實際情況予以調整）
一、試用期工資：根據甲方現行的工資制度，乙方試用期內的工資（包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利）為：￥__月。
二、試用期滿轉正后工資：試用期滿后，乙方的正式工資（包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利）為￥__ 元/月。
三、上述工資金額指包含職工個人所應承擔的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等法定保險福利費用以及個人所得稅的金額。另外上述乙方的工資中，也已經包括由于甲方工作計劃以及特殊情況的需要，乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完成本職工作范圍需要的加班費用，同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼。
四、甲方根據公司的經營效益和乙方個人的考核表現和業績發放獎金。甲方對發放獎金的次數、時間和數額沒有明確的規定，完全由甲方根據其實際經營效益和乙方實際績效來確定。
五、甲方的工資支付周期為每月 01 日至當月 30/31 日。甲方于次月_____日前通過轉賬或現金方式支付乙方的勞動報酬。按規定應由乙方繳交的個人所得稅由甲方在當月工資中代為扣繳。甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發放乙方當月工資并且已履行了協商和告知程序的，乙方應當表示理解和配合。
六、甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
第六條、社會保險和福利待遇
一、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
二、福利待遇
1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。
第七條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的.安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
二、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全工作制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業、酒后駕車等，防止在工作過程中的事故，減少職業危害。
三、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務，乙方應予配合參加。甲方將上述培訓考核成績作為對乙方考核成績的一部分。
四、乙方在向甲方報到時應當提交由甲方指定的醫療機構出具的有效體檢證明原件。
第八條 勞動紀律
一、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執行。
二、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下：
1、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。
2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。
3、按時完成規定的工作任務。
4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。
6、遵守國家和地方的有關計劃生育政策。
第九條、勞動合同的變更、解除、終止和續簽
一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，不予經濟補償；
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、嚴重違反甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；
4、因責任事故或管理責任造成5000元以上損失的。
5、造成嚴重拖延工期，影響工程進度造成甲方被罰款或扣減工程款的，或在甲方規定期限未完成工作的。
6、在規定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。
7、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；
8、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
9、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的；
10、被依法追究刑事責任的；
11、公司考核連續兩年為不合格人員的；
12、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
13、其他甲方內部規定情形。
二、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方被依法宣告破產的；
4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者解散的；
5、雙方約定的其他終止條件出現的。
6、出現法律、行政法規規定的其他可以終止本合同的情形的。
三、勞動合同的協商解除
1、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
2、由甲方提出協商解除并經乙方同意的，甲方應當按照法律相關規定給予乙方經濟補償。
3、甲、乙雙方協商一致解除之日即為本合同解除之日。甲、乙雙方均應當按照本合同中相關規定做好退工手續和工作交接。
四、勞動合同的續簽
1、續簽勞動合同，須經甲、乙雙方協商一致。
2、經甲、乙雙方協商一致后續簽的勞動合同未經對方同意，任何一方均不得隨意變更或違法解除。
第十條 勞動合同的解除、終止和經濟補償
一、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及 省有關規定執行。
二、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉移手續。
三、甲乙雙方解除或終止合同的，乙方應歸還甲方一切物品，一次性清償所欠甲方債務，歸還屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料等。
四、有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。
五、乙方單方提出解除勞務合同，應提前30日以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方原來的工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償給甲方造成的損失。
第十一條 勞動爭議處理
合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二條 其他
一、本合同一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
二、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
四、其他需要約定的事宜：乙方承諾自入職之日起嚴格遵守甲方保密制度及各項規章制度，服從甲方管理和要求，如有違反，同意按照甲方有關制度及國家法律法規承擔相應經濟與法律責任。
甲 方： 乙 方：
公章：
負責人（簽字）： 簽字或簽章：
簽訂日期： ____年_____月_____日
管理人員勞動合同 7
用人單位(甲方)：_________________勞動者(乙方)：_________________
法定代表人身份證號碼：_________________
地址：_________________常住住址：_________________
聯系電話：_________________聯系電話：_________________
為了維護甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：_________________
第一條勞動報酬
1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。
2、乙方月工資總額=正常工作時間工資(基本工資+崗位(職務)工資+工齡工資+績效獎金)+加班工資。其發放標準見。
3、根據乙方的業績和公司的效益甲方在年終時向乙方發放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時向乙方支付的經濟補償金。其發放標準見
第二條服務年限
1、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的專項業務培訓，甲方為乙方支付相應的專項培訓費用，乙方應為甲方最低服務年。
2、乙方因本人原因不能為甲方服務年的，須向甲方支付違約金。違約金按下列方法計算：_____________違約金=培訓總費用_____(最低服務年限-實際工作年限)/最低服務年限
每次培訓費用由甲方與乙方于培訓時經雙方書面確認;上述實際工作年限，不滿1年的，不計算，滿1年不滿2年的，按1年算，以此類推。
第三條競業禁止和保密
1、乙方在合同期間，不可以自己或他人名義經營，或者為他人經營與甲方相同或相近的行業，也不可將甲方的商業機會提供給第三方經營;
2、乙方在合同期滿或從甲方離職后年內，不可以自己或他人名義，或者為他人在范圍(地區)內經營與甲方相同或相近的行業，為此，甲方支付__元給乙方作為補償，該補償在乙方離職時支付給乙方，該補償按月發放;
3.乙方在合同期間，以及在合同期滿或從甲方離職后年內，必須保守甲方的商業秘密;
4、甲方的商業秘密的內容包括但不限于下列范圍：_________________產品設計、原料、配料、配方、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、購銷信息和財務信息等。
5、乙方違反上述競業禁止或保密約定，應向甲方支付違約金________元，違約金不足彌補給甲方造成的損失的'，按照實際損失承擔賠償責任。甲方具體損失賠償標準為：_________________
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關商業秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業秘密取得的利潤減少金額等。
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
(3)甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等，由乙方承擔;
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
若甲方的損失難以計算的，乙方應賠償甲方人民幣50萬元。
第四條本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力，其中服務期限或勞動報酬與《勞動合同》不一致的，以本補充協議為準。
第五條本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
管理人員勞動合同 8
用人單位：(以下簡稱甲方)
公司地址：
受用人：(以下簡稱乙方)
受用人身份證號：
甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限
1.合同期限為__年，自__年__月__日至__年__月__日止，其中試用期為__個月，自__年__月__日至__年__月__日止。
2.合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時間
甲方實行國家的以下第__種工作制度：
A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
B.不定時工作制。
C.綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件
1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事__保安__工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。
5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條勞動報酬
1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣__元。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、甲方應嚴格執行《企業職工最低工資規定》等有關報酬方面規定。
4、甲方每__月__日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保險、福利待遇
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規定辦理。
第六條規章制度
1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。
2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。
第七條勞動合同終止條件
1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。
2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：
(1)經由雙方協商同意終止。
(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。
3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：
(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。
(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。
(4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。
(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。
(3)合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;
(3)甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動時;
6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。
第八條保密規定
1、乙方不得制作、收發、傳遞、使用、復印、摘抄、保存和銷毀屬于公司秘密的文件、資料和其它物品。不得使用、保存和銷毀屬于公司秘密的設備或者產品。
2、乙方不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。
3、乙方出現下列情況之一的，甲方有權追究乙方的經濟、直至刑事責任：
(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;
(2)違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
(3)利用職權強制他人違反保密規定的;
4、乙方在本合同有效期內不得自營、和他人合營、受他人委托經營、兼職從事同甲方相競業的業務或工作，否則甲方有權解除勞動合同，并收繳乙方因此所得的收入。
第九條違反勞動合同之責任
1、乙方違反合同的保密、服務期限、解除合同等相關約定的，應按照上海有關規定賠償之前甲方所支付的培訓費、招錄費或保密約金，并按照公司規章制度處理。
2、若乙方違反公司規章制度導致被解雇，甲方將不予賠償，同時可要求乙方賠償甲方的一切經濟損失。
第十條
因本勞動合同發生勞動爭議時，應當先自行協商調解;調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。
第十一條
因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等有關法律法規執行。
第十二條
本合同附件為：
1.公司規章制度
2.受用人身份證明文件
第十三條
本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，二份具有同等法律效力，雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字，并于甲方蓋章之日起生效.
附:受用人承諾:本人已仔細閱讀并完全了解員工守則公司規章制度等文件，且自覺遵守該文件所規定的內容.
用人單位:(公章)
受用人(簽名):
法定代表人:(簽名)
身份證號碼:
地址:
居住地址:
簽約時間:__年__月__日
管理人員勞動合同 9
(以下稱甲方)：______________住所(地址)：______________法定代表人：______________
貸款人(以下稱乙方)：______________住所(地址)：______________法定代表人：______________
債務轉移方(以下稱丙方)：______________住所(地址)：______________法定代表人：______________
簽訂時間：_________________簽訂地點：_________________
為妥善解決乙、丙雙方的債權債務問題，甲、乙、丙三方經協商，依法達成如下債務轉移合同：
一、三方同意將乙、丙雙方于_____________年________________月________________日訂立的編號為________________的借款合同(以下稱借款合同)確定的丙方對乙方的債務轉移給甲方承擔。
二、本合同轉移的債務包括借款合同中丙方未履行的全部債務。
三、甲方承諾
(一)根據借款合同及其附件甲方已確知丙方在借款合同項下對乙方的所有債務，并自愿接受丙方在借款合同項下的全部權利和義務，甲方成為借款合同的借款人。
(二)在本合同生效前辦妥擔保合同重新確認手續或提供乙方認可的新的擔保以及保險等需要變更的其他事項。
(三)甲方與丙方或任何第三方的其他任何合同或債權債務均與本合同無關。本合同生效后，甲方不應以其與丙方之間、與任何第三方之間的任何其他合同或債權債務的無效、撤銷或解除為由，拒絕履行本合同。
(四)甲方不得以丙方的任何過錯為由，拒絕履行本合同約定的`義務。
四、本合同生效后，乙方不再向丙方主張借款合同項下的債權。
五、如本合同無效或被撤銷，則丙方仍繼續按借款合同及其附件履行義務。
六、因履行本合同發生的一切訴訟，均由乙方住所地人民法院管轄。
七、本合同經甲、乙、丙三方加蓋公章并由三方法定代表人或由法定代表人授權的代理人簽字后生效。
八、本合同未盡事宜，遵照國家有關法律、法規和規章辦理。
九、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
十、本合同附件
(一)甲方貸款證復印件
(二)甲方經工商行政管理局年檢的營業執照復印件
(三)甲方授權代理人委托書
(四)借款合同
(五)擔保合同(________________年________________字第________________號)
(六)________________
債務受讓人：_______________(公章)________________法定代表人(或授權代理人)：_______________(簽字)________________
貸款人：_______________(公章)________________法定代表人(或授權代理人)：_______________(簽字)________________
債務轉移方：_______________(公章)________________法定代表人(或授權代理人)：_______________(簽字)________________
管理人員勞動合同 10
甲方：_________
乙方：_________
甲方為全面推行零缺陷管理模式，茲聘請乙方作為常年質量管理咨詢顧問;乙方作為甲方的常年質量管理顧問單位，為甲方提供方案型的質量管理咨詢和培訓服務。雙方經友好協商，特達成如下協議：
一、本協議一年簽訂一次，到期可續簽或終止。
二、在簽約期內，甲方享有_________ 企業會員的所有待遇。
三、乙方提供質量管理顧問服務的程序是：
1 、甲方現場的調研與診斷
2 、制定整體輔導計劃(其中針對關鍵過程實施改進的“專案咨詢計劃”另定服務協議)
3 、協商制定全年跟蹤輔導議程
4 、實施顧問服務
四、乙方提供質量管理顧問服務的內容包括：
1 、現場的調研與診斷;
2 、現場的培訓與輔導;
3 、免費的公開培訓名額若干;
4 、免費培養中國質量督導師;
5 、免費的_________ 企業會員的待遇;
6 、享有乙方其他服務的優惠。
五、甲方如因故變更雙方已確定之“全年跟蹤輔導議程”，應提前10天以書面的形式通知乙方，并要求得到乙方的書面形式的確認;乙方須認真履行自己的.承諾，按時完成所確認的咨詢輔導項目，并出具書面意見。
六、乙方將根據甲方的企業特點和咨詢項目的需要安排合適的顧問團隊開展相關工作，甲方應為顧問師的工作提供必要的幫助，并協助乙方對其工作質量做出書面評估。
七、乙方信守一貫的職業道德與執業操守，嚴格保守甲方的商業秘密，未經同意，絕不向第三方評價甲方。
八、甲方為乙方開展各項咨詢與培訓活動提供必需的食宿條件和相關的信息資料，以便乙方為甲方提供量身定做的方案;甲方應安排專人加入到團隊中，負責必要的溝通、聯絡和其他輔助性工作。
九、甲方尊重并保護乙方的知識產權，未經書面許可，不得復制使用乙方的教材、書籍與軟件中的任何內容，或用于開展任何形式的培訓活動，并愿為此承擔相關責任。
對于雙方在簽約期共同形成的知識產權，由雙方共享，任何一方要用作商業用途，須取對方的書面許可。
十、乙方保證派往甲方開展各項咨詢、培訓活動的顧問師均能遵守本協議，并愿意為此承擔責任。
十一、甲方向乙方支付常年顧問費用：人民幣_________ 元/年，并承諾于簽約后一周內匯入乙方指定賬戶。
十二、在簽約期內，乙方向甲方提供下列服務：
1 、不少于_________ 個工作日的咨詢和培訓服務;
2 、在乙方或乙方的地區代理舉辦的公開培訓課程中，甲方可享有_________ 個免費名額(僅免學費、資料費);
3 、購買乙方擁有知識產權的書籍、教材、光盤、軟件時可享有_________ 優惠;
4 、在乙方每年舉辦的質量督導師(qsa )特訓營培訓中，甲方可享有
_________ 個免費名額(僅免學費、資料費);并可以優先參加注冊質量經理、注冊質量工程師的考試輔導，以及國際“質量mba ”的考試輔導，并可享有優惠。
十三、其他：未盡事宜，或協議執行中出現的問題，由雙方友好協商解決。
十四、本協議一式二份，經雙方代表簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
授權代表(簽字)：_________ 授權代表(簽字)：_________
_________ 年____月____日_________ 年____月____日
管理人員勞動合同 11
甲 方 ：
注冊地址 ：
經營地址：
乙 方： 性別 電話
居民身份證號碼：
在臨居住地址：
戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
簽訂日期： ____年_____月_____日
乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作內容和規章制度
根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。 乙方的工作地點為 。
第三條 工作時間和休息休假
實行8小時工作制的，周六日雙休，具體工作時間以公司規章制度執行，享有國家規定的法定節假日。
第四條 勞動報酬及待遇
�。ㄒ唬┘追綉鶕締挝坏墓べY制度，確定乙方實行以下工資形式：
乙方的工資由基本（固定）工資和崗位補貼、交通補貼、話費補貼、獎金組成。基本（固定）工資為__ 元/月，崗位補貼為__ 元/月，交通補貼為 __元/月，話費補貼為 __元/月。獎金根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
�。ǘ┮曳较碛幸韵赂＠觯�
1、繳納五險一金；
2、總部提供免費工作餐；
3、績效獎金；
4、年底雙薪；
5、公司旅游；
6、國家法定及公司規定的其他福利待遇。
�。ㄈ┘追綉糟y行匯款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動合同的.變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同
1、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
�。ㄋ模┮霈F下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1、者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的；
3、女員工在孕期、產期或哺乳期的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除此合同：
1、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利；
2、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
3、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的；
4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；
5、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
6、乙方由于個人原因申請辭職的，必須提前30日以書面形式告知甲方。
第六條其他約定條款
（一）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效。
（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（三）本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；
�。ㄋ模┘追綉獮橐曳教峁┫鄳穆殬I技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。
�。ㄎ澹┮曳较碛袇⒓酉鄳臉I務學習和提出工作改進建議的權利。
�。┮曳截撚芯S護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。
�。ㄆ撸┤魏我环浇獬齽趧雍贤话闱闆r下，必須提前30日通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業有關規定辦理。
（八）本合同內書寫及鉛印字體具有同等效力。
第七條本合同一式 二份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
____年_____月_____日
____年_____月_____日
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