濟寧勞動合同

時間：2022-12-13 16:38:58 勞動合同范本我要投稿

相關推薦

濟寧勞動合同范本

　　濟寧勞動合同范本

濟寧勞動合同范本

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　經濟類型：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　文化程度：

　　家庭地址：

　　郵政編碼：

　　居民身份證號碼：

　　戶口所在地：省(市) 區 (縣) 街道(鄉、鎮)

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　勞動合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式確定勞動合同期限：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現時終止。

　　3、以完成一定工作任務為期限。

　　試用期

　　自年月日至年月日止。

　　工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 (工作地點)從事 (工作內容)。經甲乙方雙方協商一致，可以變更工作地點和工作內容，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　第三條乙方工作應達到標準。

　　工作時間和休息休假

　　第四條甲方應按照國家關于工作時間、休息休假的規定執行。甲方安排乙方執行工時工作制。

　　第五條乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方依法保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間，執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

　　第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，并且每月不超過36小時。

　　第七條甲方安排乙方加班的，應當安排乙方補休或者按照國家有關規定向乙方支付加班費。

　　勞動報酬和社會保險

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，但支付給乙方的工資報酬不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。

　　第九條甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第種方式：

　　1、甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元/月(周、日、小時)。

　　2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。

　　第十條實行月工資制的，甲方應在每月日前以貨幣形式支付乙方工資;甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間以貨幣形式支付乙方工資。甲方支付工資，乙方應簽字確認。

　　第十一條由于甲方生產工作任務不足，致使乙方待工的，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按照有關規定支付乙方不低于當地最低工資標準70%的月生活費。

　　第十二條甲方應按照國家法律法規規定參加社會保險，按時足額為乙方繳納各項社會保險費用，并向乙方提供社會保險費繳納情況。

　　勞動保護、勞動條件

　　第十三條甲方應告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業傷害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，并針對乙方的工作環境，按國家有關規定為乙方提供安全保護措施、勞動工具、勞動保護用品和其他勞動條件。建立健全生產工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，制定操作規程。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第十四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂

　　第十五條甲方與乙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當以采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第十八條甲方與乙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第二十一條甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，可以裁減人員。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十三條勞動合同期滿，有本合同第二十二條規定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第二十二條第4項勞動合同終止，需按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第二十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第二十五條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第二十六條有《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，本合同終止。

　　第二十七條解除、終止本合同時，甲方應向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、乙方依照本合同第二十五條規定解除勞動合同的;

　　2、甲方依照本合同第十八條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　3、甲方依照本合同第二十條、第二十一條規定解除勞動合同的;

　　4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第二十六條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　5、依照本合同第二十六條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　第三十條乙方違法解除本合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　勞動爭議處理

　　第三十一條甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會可以申請仲裁。

　　第三十二條本合同未盡事宜，或本合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　第三十三條本合同未盡事宜，經甲乙雙方協商一致，可載入合同附件，合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章) 　　　　　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　本合同簽訂日期：年月日

　　鑒證機關(蓋章)

　　鑒證意見(簽字或蓋章)

　　鑒證日期：年月日

【濟寧勞動合同】相關文章：

濟寧生育保險政策-生育保險報銷條件06-30

濟寧靈活就業人員社保補貼申領指南06-30