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      2. 山西餐飲業(yè)勞動合同

        時間:2022-12-13 20:27:14 勞動合同范本 我要投稿
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          甲方(用人單位)名稱:

          法定代表人(委托代理人):

          地 址:

          性 質(zhì):

          聯(lián)系電話:

          乙方(勞動者)姓名:

          性 別:

          出生年月:

          家庭住址:

          聯(lián)系電話:

          居民身份證號碼:

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同類型和期限

          第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

          (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

          (二)無固定期限:自 年 月 日起至

          法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

          (三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自 年

          月 日起至 工作(任務(wù))完成時止。

          試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

          二、工作內(nèi)容

          第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

          第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

          三、工作時間和休息休假

          第四條 乙方實行 工時制。

          (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的前提下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

          (三)實行不定時工作制的,甲方應(yīng)采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞,以便于乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù),保證乙方基本的休息權(quán)利。

          第五條 甲方延長乙方工作時間,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

          第六條 乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。

          四、勞動保護和勞動條件

          第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定,為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品,并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

          第八條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

          五、勞動報酬

          第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

          第十條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

          (一)實行計時或崗位工資的,每月標準工資為 元。

          (二)實行計件工資的,計件單價為 元。

          (三)實行提成工資的,每月底薪為 元,雙方約定的提成比例為 。

          (四)其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。

          第十一條 甲方每月 日以法定貨幣形式足額支付乙方工資,甲方支付乙方工資,不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

          第十二條 甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

          第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個夜班補貼 元。

          第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的標準支付乙方生活費。

          第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

          六、社會保險和福利待遇

          第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

          甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

          第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國家和地方的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

          第十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

          第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

          1、

          2、

          3、

          4、

          5、

          七、勞動紀律和規(guī)章制度

          第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

          第二十一條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

          第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作,并有權(quán)提出批評或向有關(guān)部門檢舉控告。

          第二十三條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

          第二十四條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

          八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          第二十五條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

          第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

          第二十七條 甲方解除本合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。

          第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

          第二十九條 乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

          第三十條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費:

          1、在試用期內(nèi)的;

          2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

          3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第三十一條 本合同期滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

          第三十二條 本合同期滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動合同,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月,乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

          九、經(jīng)濟補償與賠償

          第三十三條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除足額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

          第三十四條 甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

          第三十五條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十八條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

          第三十六條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

          1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;

          2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

          4、本合同約定的其他賠償費用。

          十、違反勞動合同的責任

          第三十七條 當事人一方違反本合同時,應(yīng)承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

          第三十八條 其他違約責任:

          1、

          2、

          3、

          4、

          5、

          十一、雙方約定的其他事項

          第三十九條 經(jīng)協(xié)商,雙方就其他事項作如下約定:

          1、

          2、

          3、

          4、

          5、

          十二、勞動爭議處理

          第四十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十三、其他

          第四十一條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

          (一)

          (二)

          (三)

          第四十二條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第四十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:(蓋章)       乙方:(簽名)

          法定代表人

          (委托代理人):(簽名)

          簽訂日期: 年 月 日

          鑒證機關(guān):(公章)

          鑒證日期: 年 月 日

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