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      1. 臨時工勞動合同

        時間:2023-04-06 06:44:44 勞動合同范本 我要投稿

        2018年臨時工勞動合同范本


        2018年臨時工勞動合同范本

          臨時工勞動合同范本(一)

          甲方(用人單位)名稱:

          性質:

          地址:

          法定代表人

          (單位負責人):

          乙方(勞動者)姓名:

          性別:

          年齡:

          民族:

          文化程度:

          籍貫: 施市

          縣(區)

          鄉(鎮)

          村(街)

          現住址:

          屬于:農業人口( )

          非農業人口( )

          居民身份證號碼:

          甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。

          第一條 合同期限

          合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

          第二條 生產(工作)任務

          乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在 崗位,承擔 生產(工作)任務。

          第三條 生產(工作)條件

          根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:

          ,并發給乙方勞動保護用品: ,保健食品費:

          第四條 勞動紀律

          甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容:

          乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

          第五條 勞動時間與勞動報酬

          勞動時間:甲方實行每周 日工作制,每日 小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

          勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資:法定節日為 元,公休假和平日為 元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

          元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:

          在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方 元,作為基本生活費用。

          第六條 社會保險福利待遇

          1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔 元,乙方負擔 元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的.養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

          2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照施自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

          3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費

          元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費 元,一次性發給供養直系親屬救濟費 元。

          4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。

          臨時工勞動合同(二)

          甲方(聘用單位)名稱:________________

          法定代表人:__________________________

          所有制性質:__________________________

          主管部門:____________________________

          地址:________________________________

          乙方(受聘人員)姓名:________________

          性別:________________________________

          民族:________________________________

          出生年月:____________________________

          參加工作年月:________________________

          學歷:________________________________

          何時畢業于何校何專業:________________

          何時獲何專業技術職務任職資格:________

          何時獲何技工等級任職資格:____________

          居民身份證號碼:______________________

          住址:________________________________

          根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

          一、聘用合同期限

          本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

          二、工作內容

          乙方同意接甲方工作需要,在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

          乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

          甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

          三、勞動保護和工作條件

          甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

          四、工作報酬

          1.試用期內每月工資______元,試用期滿后每月工資______元。

          2.甲方每月______日發放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

          五、社會保險和福利

          (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

          (二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行。

          (三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行。

          (四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行。

          六、工作紀律

          甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

          七、勞動合同變更,終止,解除的條件

          (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

          (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續簽聘用合同。

          (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

          2.曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

          3.嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

          (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

          1.乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

          3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的`。

          (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

          1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;

          2.乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

          3.女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

          4.國家法律,法規另有規定的。

          (六)乙方在聘期內被開除,勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

          (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

          1.在試用期內的;

          2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

          3.國家法律,法規另有規定的。

          (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          八、違反勞動合同的責任

          甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

          九、雙方需要約定的其他事項: ____________________________________

          十、本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行。

          十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

          十二、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(蓋章) ___________

          法定代表人(簽章)______

          (負責人)

          乙方(簽章) ___________

          ________年______月______日

          臨時工勞動合同(三)

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限

          甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。

          二、乙方工作內容(需填寫)

          三、甲方的權利與義務

          (一)負責乙方的日常人事管理;

          (二)負責支付乙方工資,每日 元。

          (三)其它;

          四、乙方的權利與義務

          (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

          (二)享受合同規定的工資待遇;

          (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

          (四)其他

          五、聘用合同的變更、解除、終止

          (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

          1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

          2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

          3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

          4.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

          (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

          1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

          2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

          3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

          4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

          5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

          6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

          7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

          8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

          (三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

          1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的`;

          2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

          3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

          4.符合國家規定其它條件的。

          對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

          (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

          (五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

          1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

          2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

          (六) 有下列情況之一,本合同自行終止:

          1.合同期限屆滿;

          2.合同期內乙方死亡;

          3.乙方按國家規定應征入伍的;

          4.法律、法規規定的其它情況。

          六、違反合同的責任和爭議解決

          合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

          七、其 他

          本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

          甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

          年 月 日 年 月 日

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