工資集體協(xié)商合同

時間：2020-12-17 19:59:39 勞動合同范本我要投稿

工資集體協(xié)商合同

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工資集體協(xié)商合同

　　為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　第一條 本協(xié)議期限自年月至年月。

　　第二條 工資協(xié)議

　　1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

　　2、工資標準：工資最低標準為元/月。

　　3、工資分配形式

　　(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

　　(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

　　(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額達到萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：

　　a、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　b、喪假(只適用于直系親屬)3天;

　　c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

　　(2)假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

　　7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 權(quán)利和義務(wù)

　　1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

　　(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

　　(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

　　(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);

　　(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

　　(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的`前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

　　2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

　　(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

　　(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

　　(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

　　(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

　　第四條 除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

　　第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

　　第六條 違約責(zé)任

　　1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實際情況，由雙方分別承擔應(yīng)負的法律責(zé)任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責(zé)任;

　　3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責(zé)任;

　　4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責(zé)任。

　　5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時，經(jīng)濟責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

　　第七條 監(jiān)督檢查和爭議處理

　　依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果。

　　第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

　　第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。