關(guān)于公積金繳存寫入新版勞動合同
公積金繳存寫入新版勞動合同
單位錄用職工，簽訂勞動合同，就要為其繳存公積金
今后，只要單位錄用職工，簽訂勞動合同，就要為職工繳存住房公積金。筆者從市住房公積金管理中心獲悉，給職工依法繳存住房公積金的條款，首次寫入了我市新版《全日制勞動合同書》。該創(chuàng)新舉措，是公積金管理部門加大執(zhí)法監(jiān)督力度的重要抓手，將有力推動我市住房公積金制度進(jìn)一步落實(shí)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的'合法權(quán)益。
按照《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位為職工繳存住房公積金是應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，是維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。市住房公積金管理中心歸集科負(fù)責(zé)人趙斯江介紹，多年來，我市廣大企事業(yè)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)政策要求，積極為單位職工繳存住房公積金，有效建立了和諧的勞動關(guān)系,促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。目前，全市正常繳存住房公積金單位近8300家、人數(shù)近33萬人。
盡管我市持續(xù)推進(jìn)公積金歸集擴(kuò)面工作，各項(xiàng)工作也取得顯著成效，但不可否認(rèn)的是，仍有少數(shù)用人單位并沒按規(guī)定為在職職工繳存公積金。如有的非公企業(yè)因管理人員法律意識淡薄，或以員工流動性大、經(jīng)濟(jì)效益差等為借口，未建立公積金繳存制度，損害了職工合法權(quán)益。前不久，市聯(lián)合督查組在對全市公積金覆蓋率情況進(jìn)行摸底后還發(fā)現(xiàn)，有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位也沒給聘用人員、臨時(shí)人員、勞務(wù)派遣人員等繳存住房公積金，或存在一定的少繳漏繳等情況。
其實(shí)，早在去年，我市就曾出臺《連云港市住房公積金歸集聯(lián)動實(shí)施意見》，明確提出強(qiáng)化部門協(xié)作，推動公積金歸集擴(kuò)面工作扎實(shí)開展。有一條就是，市人社部門與市公積金管理部門通力協(xié)作，把繳存住房公積金條款納入勞動合同文本，成為“社會保險(xiǎn)和福利”條款中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。新版《全日制勞動合同》明確規(guī)定，勞動雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和我市住房公積金管理辦法等有關(guān)規(guī)定，依法繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
“新版合同文本即日起正式生效。”趙斯江表示，正式將依法繳存住房公積金寫入《全日制勞動合同書》格式文本后，企業(yè)給職工繳納公積金就像是給職工繳納社保一樣，是我市采用行政手段推動公積金擴(kuò)面的創(chuàng)新舉措，將進(jìn)一步加快推進(jìn)住房公積金制度擴(kuò)面工作，從源頭上保障住房公積金繳存。
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