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      2. 勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何處理

        時(shí)間:2020-11-24 10:08:22 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

        勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何處理

          工作上的事一忙起來,有時(shí)候連勞動(dòng)合同到期了都不知道,而單位也沒提及續(xù)簽勞動(dòng)合同的事。存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,但又未續(xù)簽勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來說,該怎么辦呢?

        勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何處理

          1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第1條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

          《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條,是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后,判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后,雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,但不包括原勞動(dòng)合同期限。

          2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

          用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同,但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí),用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的`話,職工是可以要求用人單位,自沒簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。

          3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng),有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;……

          《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;……

          如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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