HR怎么看待30歲以上的求職者
職場人到了30歲是一個分水嶺，對于生完孩子的女性來說就業(yè)形式更加嚴峻，那么HR怎么看待30歲以上的求職者?
以下探討限于白領(lǐng)行業(yè)，不包括工廠和服務業(yè)等。
1、一個殘酷的現(xiàn)實是:身為有追求的男青年，30歲之后不可以找工作
我這么說是危言聳聽嗎?難道30歲就不能換工作了嗎?
當然不是。
“30 歲以后，你不能找工作”的意思是，這個時候，需要工作來找你。
每天坐在辦公室里，就有很多獵頭給你打電話，這是安全感的最重要體現(xiàn)。
再說一遍：30歲之后，不應該找工作，應該工作來找你。(如果我們適當放寬條件，可以推后到 35 歲也無所謂，并沒那么嚴格，但是如果 30 歲還不接獵頭電話，就該有危機感了。)
2、30歲的狀態(tài)應該如何?
30歲的男青年，應該畢業(yè) 6-8 年，開始(關(guān)注)學業(yè)深造或者本身不需要深造。
大體應該是一家公司的業(yè)務骨干，經(jīng)歷 1-3 次職位的升遷。
為人處世方面熟悉社會普遍價值。
熟悉本行業(yè)及本行業(yè)衍生行業(yè)，本行業(yè)上下游行業(yè)的游戲規(guī)則和潛規(guī)則。
經(jīng)濟上有組建家庭并承擔開支的能力。
感情上要么成家，要么關(guān)系穩(wěn)定。
簡單來說，學歷不壞，業(yè)務熟練，心智成熟，感情穩(wěn)定，有一定的管理經(jīng)驗。
這是一個應該達到的水平。
當然，有人要吐槽：這社會怎么可能都是精英?怎么可能都是管理者?怎么可能人人發(fā)展好?
這個問題后面會談到一部分，但是非要刨根問底，我沒答案。我只知道當下的狀態(tài)是你逆水行舟，不進則退。
如果你不保持進步，年輕人就會追上來。這世界還沒有進步到，保證人人都是一個能活得很開心的狀態(tài)。
3. “30 歲且應聘基礎(chǔ)崗位”，這便是糟糕的狀態(tài)
說明你弱于社會期望。
(當然前面第二點所談到的，其實是要求略高了，但是考慮到這條線可以拉到 35 歲，大家請按 30-35 這個區(qū)間去對比。)
30 歲的男人，和 20 歲的男人搶姑娘可以，說明你帥或者有錢。
但是，30 歲的男人，和 25 歲的男人搶工作，就不對了。
這些人工作兩三年，在基礎(chǔ)崗位上，不會弱工作 6-8 年的人太多，我指業(yè)務能力。
但是他們有激情、更年輕、愿意投入更多的時間和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面試基礎(chǔ)崗位，我們會認為這個人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時，30 歲的人，處在結(jié)婚生子這一個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。
須知，能力是一方面，意愿是另一方面。
普遍上來講，我們認為年輕人更易展現(xiàn)意愿。
當然，有理論說男性管理者在 45-55 歲迎來人生巔峰期，但通常這個狀態(tài)下的高管有秘書、司機、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的后顧之憂，這個我們不探討。
我們講 30 歲的基層工作者，在未來 5-10 年中，會面對極大的競爭壓力。比你年輕、比你肯干、(隨著擴招和留學門檻降低帶來的)比你學歷好、比你有活力、比你更容易犯錯被原諒的人，卻因為在基層崗位比拼，能力上也不比你差。
而你，當下或者未來一段時間中將面臨：
小孩出生，入托，甚至成績不好;老人身體水平下降需要照顧;感情進入癢期給你造成負面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負擔。
你還去找工作?
4、我 30 歲，還在基層崗位怎么辦?
好好努力，盡快走向管理崗位，在此之前，除非行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)嚴重問題，否則謹慎跳槽。
當然，如果跳槽能讓您走向管理崗位，那是個不二的選擇。
5、最后的吐槽
80 后最大的已經(jīng)來到了 37 歲，90 后殺入職場已有兩三年。
前幾天公司校園招聘，一堆 90 后小鮮肉一起吃飯，其中一個話題便是 90 后和 80 后的區(qū)別。后來我們談到火影、談到周杰倫、談到電影和美劇。
他們不太了解貓撲的'輝煌，和一塌糊涂水木清華的關(guān)站，但是大體上我們有著共同的青春回憶。火影完結(jié)，大家都覺得青春完結(jié)，杰倫嫁人大家也都覺得男神不在了。
我想說的是，身處中國經(jīng)濟最澎湃的時代，我們歡樂，也有巨大的壓力，因為時代對你有要求。
這個要求是：逆水行舟，不進則退。
我給孩子們講的內(nèi)容是，一個男人30歲或者35歲之前要完成的事：
第一，職業(yè)安全。就是今天的話題，你不可以去找工作，需要工作來找你。
第二，安家。簡單說，就是買車買房。
第三，成家。簡單說，談戀愛，娶老婆。
第四，生子。生孩子是很牽扯精力的系統(tǒng)工程，產(chǎn)檢、醫(yī)院、準生證甚至連奶粉都是問題。
第五，深造。本科學校不好的，得去搞個好的碩士。原來學校好的，可能要去更好的學校上個 MBA。進入公司管理層的又得開始考慮在深造的同時擴大關(guān)注領(lǐng)域，去上個 EMBA 等等。
第六，財務健康。這個年齡說不上財務自由，但是你得有點資產(chǎn)，所謂的被動收入。或者什么是理財你得懂一點，或者是高薪什么領(lǐng)，總之，你不能讓自己還過著擔心還不上信用卡的生活。
以上每一件單一的事，可能都不是一年之內(nèi)能完成的。就連生孩子都得提前半年調(diào)理身體不是?
其實如果要求高一點，你最好有旅行，增長見識和閱歷;你最好保持健康的身體，為革命，也為家人和自己;你最好還有具備閱讀的能力……
所以你看，等著你完成的事有那么多，你最好還得對這世界充滿希望，和愛。
更多相關(guān)文章推薦：
2.HR職場干貨
3.如何做好HR
4.HR分層選才
10.HR成本管理：定崗定編
【HR怎么看待30歲以上的求職者】相關(guān)文章：
HR給求職者的建議12-18
求職者吸引HR的攻略技巧07-29
哪類求職者不受HR歡迎08-01
怎么看待用戶體驗的作用08-07
怎么正確看待自己的工作10-18
HR不喜歡的六大求職者類型12-17
名企HR如何看待寫求職信一事12-18
大齡求職者簡歷怎么寫09-25
