hr面試常見問題
人力資源管理越來越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，下面是小編為大家整理的關(guān)于hr面試的常見問題，歡迎大家的.閱讀。
面試常見問題一：你知道這個(gè)崗位的要求是什么嗎？
HR：這個(gè)問題主要考察求職者對(duì)此次面試的態(tài)度，是否認(rèn)真準(zhǔn)備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡(jiǎn)歷的。
回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。
面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？
HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個(gè)問題，這個(gè)問題就是考察求職者的自我認(rèn)識(shí)。沒有記住這個(gè)崗位的要求是什么，怎么能回答第二個(gè)問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準(zhǔn)備過呢？你重視這個(gè)崗位嗎？我怎么能夠認(rèn)為你非常迫切想得到這份工作呢？
回答：按照個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)如實(shí)回答即可。
這兩個(gè)問題引申開來，普遍存在一個(gè)問題，很多求職者對(duì)崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個(gè)公司里又有特性，這個(gè)特性才是關(guān)鍵。
面試常見問題三：對(duì)于XXX問題，你知道如何解決嗎？
HR：這是針對(duì)崗位技能的問題，考察求職者的專業(yè)知識(shí)及技能。
面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。
HR：這個(gè)問題對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說你叫容易回答。
回答：緊扣崗位特點(diǎn)回答，并捎上自己與崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。
這四個(gè)都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對(duì)這幾個(gè)問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。
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