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      1. 人事專(zhuān)員HR崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-09-29 19:26:24 HR實(shí)戰(zhàn) 我要投稿
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        人事專(zhuān)員HR崗位職責(zé)

          在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員HR崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

        人事專(zhuān)員HR崗位職責(zé)

        人事專(zhuān)員HR崗位職責(zé)1

          HR人事專(zhuān)員蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普崗位職責(zé):

          1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

          2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

          3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

          4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

          5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

          6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

          7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

          8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的.預(yù)算和控制等工作;

          9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

          任職要求:

          1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

          2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

          3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

          4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

          5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

        人事專(zhuān)員HR崗位職責(zé)2

          崗位職責(zé)

          1、協(xié)助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況;

          2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級(jí);

          3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真,復(fù)印資料文件等;

          4、負(fù)責(zé)離職員工的'善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

          5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò))的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記,公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話(huà)費(fèi)用的繳納;

          6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

          7、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

          8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃

          職位要求

          1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

          2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件,熟練擬寫(xiě)各種行政公文;

          3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,良好的應(yīng)變能力,執(zhí)行力強(qiáng),抗壓力強(qiáng);

          崗位要求

          學(xué)歷要求:大專(zhuān)

          語(yǔ)言要求:不限

          年齡要求:不限

          工作年限:不限

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