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      1. hr經(jīng)理崗位職責

        時間:2022-11-23 13:17:23 HR實戰(zhàn) 我要投稿

        hr經(jīng)理崗位職責4篇

          在現(xiàn)實社會中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的hr經(jīng)理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        hr經(jīng)理崗位職責4篇

        hr經(jīng)理崗位職責1

          崗位職責:

          1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

          2、負責員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

          3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

          4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

          5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

          6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

          7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

          8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

          職位要求:

          1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

          2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

          3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

          4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規(guī);

          5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

        hr經(jīng)理崗位職責2

          崗位需求:

          人力資源經(jīng)理1人,人力資源主管1人;

          待遇:HR經(jīng)理(待遇面議),只要能力強,待遇不是問題;HR主管(3000左右),注重能力;

          工作職責:

          1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

          2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;

          3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;

          4、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

          5、辦理員工的入職、離職等工作。

          6、負責員工檔案管理及維護,負責員工勞動合同的管理;

          7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;

          8、負責建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          任職資格

          1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32―40歲之間;五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗;掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

          2、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精。

        hr經(jīng)理崗位職責3

          一、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

          二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;

          三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

          四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

          五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

          六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;

          七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

          八、負責績效考核工作;

          九、負責指導(dǎo)社會保險工作;

          十、當人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

        hr經(jīng)理崗位職責4

          1、主導(dǎo)公司各部門進行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;

          2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的.達成;

          3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

          4、主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

          5、參與公司重大決策事項的討論;

          6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

          7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

          8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

          9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

          10、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

          11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

          12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

          13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

          14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

          15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

          16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;

          17、組織商情資料,技術(shù)情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

          18、草擬公司年度總結(jié),工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

          19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施;

          20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

          21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;

          22、負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

          23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾、

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