hr經理崗位職責2篇
在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的hr經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
hr經理崗位職責1
工作職責：
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度；
2、搭建酒店人才培養計劃，定期盤點人才庫；
3、組織完成酒店培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃與晉升；
4、建立和諧的勞資關系，建立績效管理與考核體系等工作；
5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實施。
任職資格：
1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷；
2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗，具備高星級酒店工作背景優先；
3、邏輯思維清晰，擅長溝通，能與他人建立良好的人際關系；
4、組織協調能力強、具備分析判斷及抗壓能力；
5、擅長酒店績效板塊優先。
hr經理崗位職責2
崗位職責:
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的'辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。
職位要求:
1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經驗;
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關的各項法律法規;
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
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