hr經(jīng)理崗位的主要職責(集錦6篇)
在不斷進步的社會中,崗位職責對人們來說越來越重要,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的hr經(jīng)理崗位的主要職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
hr經(jīng)理崗位的主要職責1
崗位需求:
人力資源經(jīng)理1人,人力資源主管1人;
待遇:HR經(jīng)理(待遇面議),只要能力強,待遇不是問題;HR主管(3000左右),注重能力;
工作職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;
4、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護,負責員工勞動合同的管理;
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
任職資格
1、人力資源相關專業(yè),全日制大學本科以上學歷,年齡32―40歲之間;五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗;掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策;
2、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精。
hr經(jīng)理崗位的主要職責2
1.在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作,對綜合部經(jīng)理負責;
2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批;
4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權,合理建議最適當?shù)膷徫簧,做好人盡其才;
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓工作,包括員工進修培訓管理工作,擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報總經(jīng)理審批,并負責組織實施;
8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;
12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī),并確保其有效實施;
13、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的`勞動法規(guī),并確保其有效實施; 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作; 16、領導安排的其他工作任務。 (二)常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作
。1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導;
(2)執(zhí)行日工作計劃,下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃;
。3)招聘并初試,上報綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會;
。4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;
。5)試用期員工考評(轉正前考評兩到三次);
。6)監(jiān)督指導直接下級工作;
。7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育,督導其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行工作;
。8)協(xié)助配合其他部門工作;
。9)其他緊急性、臨時性工作;
(10)領導安排的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責3
1、在營運總監(jiān)的直接領導下,全面負責部門的管理工作,掌握業(yè)務范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責4
1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作
2.負責員工考勤信息統(tǒng)計,員工外出,請假管理與統(tǒng)計,為月度工資提供準確信息
3.負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理
4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實
5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。
6.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管
7.外來客人的接待和服務,外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)
8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動和會議
hr經(jīng)理崗位的主要職責5
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;
2、搭建酒店人才培養(yǎng)計劃,定期盤點人才庫;
3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃與晉升;
4、建立和諧的勞資關系,建立績效管理與考核體系等工作;
5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。
hr經(jīng)理崗位的主要職責6
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行;
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,人員簡歷篩選、初試工作;
4、負責員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;
5、負責員工到任、離職的交接工作,保證各崗位的工作銜接正常;
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理;
8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理,并做好保密工作;
9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
10、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少,數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
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