hr工作職責(zé)描述

hr工作職責(zé)描述

hr工作職責(zé)描述1

　　職責(zé)：

　　1、在服務(wù)過程中，根據(jù)要求完成花藝設(shè)計，提前準(zhǔn)備所需花材、花器等;

　　2、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;

　　3、負(fù)責(zé)公司花藝培訓(xùn)工作;

　　3、配合公司完成各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡：男女不限，年齡不限

　　2、熟悉各種花材、花語、花器及綠植特性和材質(zhì);

　　3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創(chuàng)新意識，有色彩和搭配經(jīng)驗(yàn)

　　4、敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強(qiáng)，富有團(tuán)隊精神，服從工作安排和公司管理，希望長期致力于花藝事業(yè);

　　5、有策劃相關(guān)行業(yè)插花的工作經(jīng)歷，接受過插花專業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)各類宴會、婚禮布置等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　6、工作經(jīng)驗(yàn)：有過獨(dú)立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級花圈、花藍(lán)制作藝者，具有花藝培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

hr工作職責(zé)描述2

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

　　2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;

　　3、承擔(dān)事業(yè)部額外的'獨(dú)立項目型工作;

hr工作職責(zé)描述3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢;

　　2、負(fù)責(zé)收集、整理與公司法律有關(guān)的各種內(nèi)外文件的資料;

　　3、協(xié)助上級完成法務(wù)相關(guān)制度、流程的完善、執(zhí)行和監(jiān)督等工作;

　　4、能接受短期出差;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、正規(guī)院校法律專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、二年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練常用辦公系統(tǒng)及軟件的操作和應(yīng)用;

　　4、具有一定的寫作能力，能起草崗位所需的法律文稿和一般文書;

　　5、熟悉合同法、公司法、擔(dān)保法、物權(quán)法、勞動法及建筑相關(guān)法律法規(guī);

　　6、具有良好的人際溝通能力，擁有團(tuán)隊合作精神，良好的職業(yè)操守。

　　7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，能自覺主動地完成崗位和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　8、有建筑、裝飾、園林施工企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)及法律職業(yè)資格證者優(yōu)先。

hr工作職責(zé)描述4

　　1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新;

　　2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護(hù)，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;

　　5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng);

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等;

　　7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評定對接工作;

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作;

hr工作職責(zé)描述5

　　1、根據(jù)公司需求,在要求的時間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續(xù);

　　4、管理員工考勤與勞動紀(jì)律,維護(hù)勞動關(guān)系;

　　5、根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動;

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施

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