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      2. hr工作職責(zé)描述

        時間:2022-12-20 17:05:46 HR實(shí)戰(zhàn) 我要投稿

        hr工作職責(zé)描述

        hr工作職責(zé)描述1

          職責(zé):

          1、在服務(wù)過程中,根據(jù)要求完成花藝設(shè)計,提前準(zhǔn)備所需花材、花器等;

          2、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;

          3、負(fù)責(zé)公司花藝培訓(xùn)工作;

          3、配合公司完成各項工作任務(wù)。

          任職要求:

          1、年齡:男女不限,年齡不限

          2、熟悉各種花材、花語、花器及綠植特性和材質(zhì);

          3、掌握插花技能,具有一定的審美能力和創(chuàng)新意識,有色彩和搭配經(jīng)驗(yàn)

          4、敬業(yè)愛崗,吃苦耐勞,工作抗壓性強(qiáng),富有團(tuán)隊精神,服從工作安排和公司管理,希望長期致力于花藝事業(yè);

          5、有策劃相關(guān)行業(yè)插花的工作經(jīng)歷,接受過插花專業(yè)培訓(xùn),服務(wù)各類宴會、婚禮布置等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

          6、工作經(jīng)驗(yàn):有過獨(dú)立操作混插花者,熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級花圈、花藍(lán)制作藝者,具有花藝培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

        hr工作職責(zé)描述2

          1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

          2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的橋梁,負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;

          3、承擔(dān)事業(yè)部額外的'獨(dú)立項目型工作;

        hr工作職責(zé)描述3

          職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理,提供法律支持、咨詢;

          2、負(fù)責(zé)收集、整理與公司法律有關(guān)的各種內(nèi)外文件的資料;

          3、協(xié)助上級完成法務(wù)相關(guān)制度、流程的完善、執(zhí)行和監(jiān)督等工作;

          4、能接受短期出差;

          5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、正規(guī)院校法律專業(yè)大專以上學(xué)歷;

          2、二年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          3、熟練常用辦公系統(tǒng)及軟件的操作和應(yīng)用;

          4、具有一定的寫作能力,能起草崗位所需的法律文稿和一般文書;

          5、熟悉合同法、公司法、擔(dān)保法、物權(quán)法、勞動法及建筑相關(guān)法律法規(guī);

          6、具有良好的人際溝通能力,擁有團(tuán)隊合作精神,良好的職業(yè)操守。

          7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極上進(jìn),能自覺主動地完成崗位和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

          8、有建筑、裝飾、園林施工企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)及法律職業(yè)資格證者優(yōu)先。

        hr工作職責(zé)描述4

          1、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作,員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新;

          2、考勤管理:考勤統(tǒng)計維護(hù),日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作;

          3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理,工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;

          4、員工關(guān)懷:學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作,活動策劃及實(shí)施,定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;

          5、培訓(xùn)工作:搭建學(xué)校培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)流程,關(guān)注新晉人員的培養(yǎng);

          6、招聘:配合日常招聘工作,電話邀約、面試流程跟進(jìn)等;

          7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評定對接工作;

          8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作;

        hr工作職責(zé)描述5

          1、根據(jù)公司需求,在要求的時間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;

          2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);

          3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續(xù);

          4、管理員工考勤與勞動紀(jì)律,維護(hù)勞動關(guān)系;

          5、根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動;

          6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

          7、合理控制第三方外包人員編制

          8、公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施

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