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      2. 能hold住HR的優(yōu)秀簡歷

        時(shí)間:2024-02-16 09:41:03 HR實(shí)戰(zhàn) 我要投稿
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        能hold住HR的優(yōu)秀簡歷

          光陰迅速,一眨眼就過去了,我們找工作的時(shí)間就要到來,簡歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢?以下是小編精心整理的能hold住HR的優(yōu)秀簡歷,希望能夠幫助到大家。

        能hold住HR的優(yōu)秀簡歷

          在HR有限的15秒內(nèi),你的簡歷能讓他感興趣閱讀,就是一份優(yōu)秀簡歷,這直接決定你有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

          優(yōu)秀簡歷何模樣?

          優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁,但有一點(diǎn)不可否認(rèn),那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡歷上。那么,什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?

          毫無疑問,那就是工作經(jīng)驗(yàn),對于應(yīng)屆生來說,就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷,把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí),你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿,稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后,你簡歷的含金量將成倍增長。

          HR是怎樣篩選簡歷的?

          簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分,客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上,會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容!霸诠ぷ鹘(jīng)歷與個(gè)人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí),列舉了一些著名單位和一些高級崗位,而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉!

          教你幾招

          1、不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中,撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

          2、采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時(shí)間入手。

          3、添加創(chuàng)造力。可以用PPT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

          4、引用別人的評價(jià)。適當(dāng)引用別人對你的評價(jià)來寫“自我評價(jià)”,既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

          5、不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,千萬不要這樣做,也無須這樣做。

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