資深HR教你如何寫好簡歷中的自我評價

資深HR教你如何寫好簡歷中的自我評價

　　時間真是轉瞬即逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，需要為此寫一份簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的資深HR教你如何寫好簡歷中的自我評價，希望能夠幫助到大家。

　　1、你是誰，我們怎么找到你？

　　我看過一些應聘者的簡歷，發現有的人在簡歷上都沒有留下自己的聯系方法（郵箱、電話、QQ），或者有時打電話過去都不接。面試官即使對他感興趣，都無法找到他。一家公司對候選人的電面機會只會有一次，一般會是在周一~周五工作日，建議真心誠意找工作的朋友不要錯過投簡歷期間的電話，如果錯過了可能機會會是別人的。除非候選人的簡歷內容特別優秀，讓面試官惦記在心。

　　有的應屆生會在簡歷右上角放上自己的證件照照片。對于面試官而言，長相好看并且單身的帥哥美女確實會有加印象分的作用。在同等能力水平情況下面試官肯定會更傾向于選擇一個至少表面上看起來陽光大氣的同事。不過長得不帥且非單身也不要緊，畢竟能力還是放在第一位。

　　簡單扼要地說明自己的優勢與特點能夠幫助面試官節省很多時間的方法，盡量用一些中性詞客觀。（PS：當然前提是一定要實事求是，簡歷造假是價值觀及誠信問題，不在討論之列。）不要擔心給自己貼標簽會導致面試官覺得浮夸。實際上不同崗位特點也會對人的性格愛好特點有相應的要求，沒有優劣之分。譬如銷售及運營崗位期望的候選人是能說會道、能來事兒的；開發則是安靜且執行力高的；產品經理則是邏輯清晰、對工作與生活節奏把控能力強的。

　　在自我介紹一欄，也要寫清楚自己想要應聘的崗位。如果想得清楚，再寫寫你未來想要成為什么樣子的人，你的榜樣是誰。但不切記不要拍面試官馬屁，同上所述，簡歷中有任何虛假成分是紅線，被查出來會是一票否決。

　　2、你的經歷？

　　如果把簡歷比作是一篇論文的話，前半段主要是簡單介紹自己，相當于論點。后半段占用篇幅較大的則是你的經歷，怎么說服別人相信你擁有符合這個崗位的能力或至少具備潛力。如何證明你比別人優秀。

　　經歷一般分為實習與工作，其實兩者差別并不大。在實際篩選簡歷時，面試官更感興趣的是你實際做了什么，學到了什么。我曾經看過有的人寫了一堆經歷但是實際上看起來像是干巴巴的流水賬。你也不必要把所有的事情都列出來。只需要列能夠為論證“你符合這個崗位”加分的事項即可。

　　寫簡歷的人心里要有一把尺，來清晰地想清楚自己的經歷中，哪些事情是可以給自己加分，哪些事情給自己減分，而哪些事情是與這份工作無關的。簡歷的篇幅有限，因此建議把機會留給能給自己加分的事情，多提自己的亮點。簡歷里不要太坦誠地提一些給自己減分的事情，即使要懺悔也應該留到后續簡歷通過的面試階段，用一種“聰明”的方式說出來。在那時你才有充分的時間解釋你的心理路程和你的失敗與教訓。對于不加分也不減分無關事情，可以不填就不填。

　　3、你未來想要做什么？

　　關于你未來的中長期規劃，即使你不在簡歷中表現，面試官在面試的時候也會問你。這對于沒有工作經驗的應屆生而言，或許是一個很難回答的問題。曾經聽過一個比喻是說現在中國的大學都是一個批量生產產品的工廠，造出來的都是白紙。我們理解這個肯定是很難回答的問題。工作未滿3年，這個問題可能因視野的局限，很難回答。

　　聰明的應屆生會提前做一些功課，關注行業內大咖的一些博客或微博（如安全樂谷）以初步了解自己未來的行業。一定要選擇自己真正喜歡的行業，有延續性的事業不管是對自己還是對招聘公司都是有幫助的。一般大公司前3個月對應屆生的投入產出是負的。（即培訓你、教你東西并付給你工資的成本遠大于你為公司所創造的）

　　如果你實在說不準，也可以聊聊你所喜歡的工作內容與工作狀態。盡量不要表現出你的不穩定性，譬如未來1年內可能辭職回老家結婚、辭職生孩子什么的。面試企業不喜歡頻繁跳槽或不穩定的應聘員工。有些企業會設有聞味官，主要在不經意期間問一些問題，譬如你的成長經歷，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要實事求是、踏實能干、能解決問題的人，而不喜歡浮夸，不切實際的。

　　4、關于簡歷的其他重要而零散事情

　　在文章的最后，我還想談談關于簡歷之外的其他事情。整體簡歷篇幅應該控制在1頁A4紙。如果采用郵箱發送方式，發給面試官附件最好是帶pdf + doc，并且郵件正文中也貼簡歷內容。這樣的好處主要是提高閱讀郵件者的體驗和效率，且提供附件是為了方便后續面試時面試官打印資料。字體最好用微軟雅黑。對于自己特別優秀的地方，可以加黑突出。這樣面試官才不容易漏過你的亮點。

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