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HR人事主管崗位職責
隨著社會不斷地進步，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的HR人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
HR人事主管崗位職責1
1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的.業(yè)務(wù)能力和管理能力;
2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點，不斷完善流程和系統(tǒng);
3、負責勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;
4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;
5、負責員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;
6、根據(jù)當?shù)卣撸撠熑瞬派陥蟆n案和戶口調(diào)動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
HR人事主管崗位職責2
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。
2、根據(jù)公司階段性目標，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。
4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。
5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實施。
6、對高層管理人才的'篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。
7、組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。
8、指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。
HR人事主管崗位職責3
根據(jù)年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。
負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。
協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。
協(xié)助完成新員工錄用流程。
負責對接保險公司和集團總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。
負責年度員工福利管理。
協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定，預(yù)算和實施。
協(xié)助年度績效考核實施。
作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。
基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。
協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。
協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。
上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
HR人事主管崗位職責4
任職要求：
1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘；
6、負責工資審核；
7、負責人員提升和晉級的準備考察；
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求：
1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗
2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；
3.有親和力，做事細心有責任感
HR人事主管崗位職責5
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;
2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的`各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發(fā)放;
3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
HR人事主管崗位職責6
1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;
3、負責進行負責模塊對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔任培訓(xùn)課程的'基礎(chǔ)教學(xué)工作;
4、建立薪資及績效體系，指導(dǎo)薪資及績效工作的組織和實施;
HR人事主管崗位職責7
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
HR人事主管崗位職責8
1、負責公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團隊氛圍建設(shè)工作;
2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;
6、做好項目公司全年培訓(xùn)計劃安排;準備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。
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