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      2. 人才發(fā)展崗位職責

        時間:2021-01-06 18:49:39 崗位職責 我要投稿

        人才發(fā)展崗位職責

          人才發(fā)展崗位需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、歸納分析和數(shù)據(jù)處理能力,那崗位職責是什么呢?下面是小編為大家收集整理的'人才發(fā)展崗位職責,歡迎閱讀。

        人才發(fā)展崗位職責

          人才發(fā)展崗位職責一

          1、負責公司干部管理及人才發(fā)展制度和流程建設(shè);

          2、負責潛質(zhì)人才庫建立,持續(xù)推動公司后備干部主管和潛才的選拔、培養(yǎng)、測評工作;

          3、操作總部各直線部門的干部調(diào)配工作,按保監(jiān)會相關(guān)要求開展高管任職資格申報工作;

          4、根據(jù)業(yè)務和隊伍特點,規(guī)劃內(nèi)勤中長期培訓計劃并組織年度計劃的實施。

          人才發(fā)展崗位職責二

          1、建立職務職級體系,并據(jù)此開發(fā)任職資格標準體系

          2、組織任職資格認證,做好職務職級套改和日常的職務職級評定工作

          3、建立干部管理體系

          4、完善領(lǐng)導力發(fā)展和培養(yǎng)體系

          5、負責公司干部的選拔、考察、任命、異動、競聘等日常工作

          人才發(fā)展崗位職責三

          1、擬定公司人才發(fā)展相關(guān)制度、方案;

          2、擬寫并組織實施員工履職能力評估及提升;

          3、擬寫并組織實施潛才發(fā)展及評估;

          4、擬寫并組織實施公司導師隊伍的管理和評估;

          5、確定人才發(fā)展分類評估、培養(yǎng)規(guī)劃,提出相關(guān)培養(yǎng)需求并評估培養(yǎng)效果,推動各項培養(yǎng)工作的落實;

          6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

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