職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)(精選5篇)
在現(xiàn)在社會(huì),崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)(精選5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、規(guī)劃推進(jìn)集團(tuán)旗下各版塊業(yè)務(wù)及子公司運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo);
2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;
3、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整,搜集市場(chǎng)資料,進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析,提供市場(chǎng)運(yùn)作的方向性建議;
4、建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善;
5、制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成;
6、制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的`運(yùn)營隊(duì)伍;
7、塑造企業(yè)形象,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及運(yùn)營活動(dòng)的各種內(nèi)外關(guān)系。
任職資格:
1、45歲左右歲,統(tǒng)招本科及以上,MBA、MPA或EMBA。
2、具備良好的前瞻性思維、系統(tǒng)思維及戰(zhàn)略思想及戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
3、在一流金融集團(tuán)公司任總裁職位3年及以上,8年以上大型企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),或相關(guān)行業(yè)的金融投資、行業(yè)/市場(chǎng)分析市場(chǎng)運(yùn)作等實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),熟悉投行、基金、保理、財(cái)富管理等金融行業(yè)的資本運(yùn)作與項(xiàng)目投資與風(fēng)險(xiǎn)控制。熟練掌握國家相關(guān)政策法規(guī),精通資本運(yùn)作,有獨(dú)立運(yùn)作投融資成功案例。在建設(shè)投資團(tuán)隊(duì)、提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平和規(guī)范投資相關(guān)工作流程方面具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的客戶資源、項(xiàng)目渠道資源和廣泛的社會(huì)關(guān)系。
5、在業(yè)界具有良好的口碑及美譽(yù)度。
職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)2
任職要求:
1、年齡18—28周歲,?萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
2、接收優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生,工作經(jīng)驗(yàn)不限(公司提供一對(duì)一的免費(fèi)崗前培訓(xùn));
3、有良好的溝通交流能力和抗壓能力,能接受雙贏法則;
4、有建立個(gè)人事業(yè)的強(qiáng)烈愿望,有堅(jiān)定的成功信念。
崗位職責(zé):
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、銷售知識(shí)、管理知識(shí);
2、負(fù)責(zé)本區(qū)域銷售隊(duì)伍建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品售前、售中、售后的`關(guān)系維護(hù)及發(fā)掘潛在客戶;
4、對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力,并逐步開發(fā)市場(chǎng)。
職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司產(chǎn)品制定相關(guān)營銷方案,負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);
2、負(fù)責(zé)提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃,經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形勢(shì),進(jìn)行高效內(nèi)部管理;
3、主持公司的全面日常管理工作,處理公司的重大突發(fā)事件;
4、召集、主持辦公、行政例會(huì),檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作的進(jìn)展;
5、拓寬業(yè)務(wù)渠道,做好品牌推廣,樹立良好的`企業(yè)形象;
6、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力、有責(zé)任心,事業(yè)心。
任職要求:
1、男女不限,大專以上學(xué)歷;
2、有醫(yī)藥及相關(guān)行業(yè)至少5年以上實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn),管理工作經(jīng)驗(yàn)10年以上;
3、有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,為人品行端正;
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思考能力、行業(yè)研判能力、邏輯思維能力,能適應(yīng)較大的工作壓力。
5、負(fù)責(zé)心強(qiáng),表達(dá)能力強(qiáng);具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富,既往銷售業(yè)績良好。
6、有很好的行業(yè)人際資源的優(yōu)先。
職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)4
任職資格:
1、3年以上工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或留學(xué)或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷,具有出色的銷售及市場(chǎng)策劃能力。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的`計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成公司工作考核、激勵(lì)及各部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動(dòng),負(fù)責(zé)檢查和績效考核,努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營內(nèi)外部環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃,完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。
3、對(duì)公司經(jīng)營活動(dòng)正確決策,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤分配;嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
5、決定對(duì)成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪和晉級(jí)以及對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。
6、做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。
7、搞好社會(huì)公共關(guān)系,為公司樹立良好的企業(yè)形象。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;
4、有較強(qiáng)的'組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
5、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力,擅長組織和協(xié)調(diào)。
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