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      2. 綜合部主管的崗位職責(zé)

        時(shí)間:2020-10-28 11:43:07 崗位職責(zé) 我要投稿

        綜合部主管的崗位職責(zé)

          在不斷進(jìn)步的時(shí)代,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編收集整理的綜合部主管的崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

        綜合部主管的崗位職責(zé)

          綜合部主管的崗位職責(zé)1

          一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持綜合管理部全面工作;

          二、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負(fù)責(zé)公司的成本控制(包括辦公用品采購費(fèi)/水電費(fèi)/電話費(fèi)/快遞費(fèi)/貨運(yùn)費(fèi)的`控制);

          三、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放;考核員工的績效并提出改進(jìn)建議,跟進(jìn)執(zhí)行;

          四、負(fù)責(zé)員工的招聘工作(招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用);

          五、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)(培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全)以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓(xùn);

          六、負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理;負(fù)責(zé)起草公司文件、報(bào)告和編制資料;

          七、管理公司重要資質(zhì)證件,處理各項(xiàng)資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作;

          八、負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動;

          九、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

          綜合部主管的崗位職責(zé)2

          一、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持,并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)高層和辦公會的決議。負(fù)責(zé)組織和安排管理層會議,提供會議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報(bào)會議決議,并跟蹤會議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持。

          二、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

          三、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃,并組織實(shí)施

          四、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。 根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序,并組織實(shí)施;根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案

          負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價(jià)。負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資

          五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度,并監(jiān)控實(shí)施。負(fù)責(zé)公司綜合部隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評價(jià)下屬人員,組織部門技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行。

          綜合部主管的崗位職責(zé)3

          一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下,全面開展工作;

          二、處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來件來訪,與公司各部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)處理日常工作事務(wù);;

          三、負(fù)責(zé)各種對內(nèi)、對外信息的傳遞;會議通知、記錄、整理、呈報(bào)以及會議精神的落實(shí)監(jiān)督工作;

          四、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計(jì)(日常的請假、出差等);

          五、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)維護(hù)(包括統(tǒng)計(jì)記錄/每月盤點(diǎn)/日常維護(hù)和保養(yǎng));辦公用品的使用與維護(hù)、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計(jì);

          六、負(fù)責(zé)公司水、電、電話費(fèi)用的清算、負(fù)責(zé)對社會保險(xiǎn)、住房公積金的統(tǒng)計(jì)、審報(bào)、辦理等工作

          七、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作,負(fù)責(zé)公司合同、檔案及各類資料管理工作;

          八、負(fù)責(zé)協(xié)助做好員工招聘、培訓(xùn)等工作;

          九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

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