學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé)

學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé)（精選8篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)制定人事股工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動(dòng)工資工作，負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎(jiǎng)懲和政治審查工作；

　　3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；

　　4、負(fù)責(zé)大、中專(zhuān)師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作；

　　5、按干部管理權(quán)限和程序，負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的.管理、考察、聘任工作；

　　6、在職稱主管部門(mén)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校教師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作；

　　7、審核各類(lèi)學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)；

　　8、規(guī)劃并指導(dǎo)教師和教育行政干部隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)組織校長(zhǎng)培訓(xùn)及教師資格認(rèn)定工作；

　　9、協(xié)助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作；

　　10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報(bào)批工作；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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　　1.制定和調(diào)控全校各類(lèi)人員的編制和用人計(jì)劃、統(tǒng)一管理全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行有關(guān)人事工作的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)。

　　2.負(fù)責(zé)全校的工資和部分福利、獎(jiǎng)金發(fā)放事宜。

　　3.負(fù)責(zé)全校各類(lèi)人員的`職稱評(píng)定和職務(wù)聘任工作。根據(jù)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的需要，制定設(shè)崗原則確定師資隊(duì)伍的發(fā)展、補(bǔ)充計(jì)劃。

　　4.制定師資培訓(xùn)和提高計(jì)劃，組織教師的培訓(xùn)、進(jìn)修工作。在職教職員工申報(bào)報(bào)考研究生審核工作。

　　5.負(fù)責(zé)辦理調(diào)動(dòng)、離職、辭退、退職、退休工作。

　　6.負(fù)責(zé)辦理教職員工的請(qǐng)假、休假、銷(xiāo)假事宜。

　　7.負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)和交流，具體辦理人事調(diào)配的對(duì)外聯(lián)系工作，審查申調(diào)材料.報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)審批。

　　8.協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和黨委考察了解干部，負(fù)責(zé)教職員工的考核管理工作和獎(jiǎng)懲管理工作。

　　9.負(fù)責(zé)出國(guó)進(jìn)修、考察、參加學(xué)術(shù)會(huì)議人員的選拔和聯(lián)絡(luò)工作。

　　10.管理全校在職教職員工的檔案。

　　11.代管學(xué)校計(jì)劃生育辦公室。

　　12.負(fù)責(zé)全校臨時(shí)工的招聘和管理工作。

　　13.負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的人事政策和規(guī)定，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)人事工作的指示。嚴(yán)格遵守人事保密制度，在政治上嚴(yán)格要求自己，在言行上同黨組織保持一致。

　　二、負(fù)責(zé)學(xué)校干部和教職工的人事管理工作。

　　1.熟悉了解全校教職工（包括外聘人員）的基本情況。每學(xué)年度開(kāi)始，根據(jù)學(xué)校聘任情況，完成教職工花名冊(cè)。

　　2.負(fù)責(zé)教職工的調(diào)配、聘用等有關(guān)工作，做好接收大學(xué)生以及調(diào)入人員的報(bào)到、轉(zhuǎn)正、晉升職務(wù)等工作，做好本單位職工退休、退職員工報(bào)批，或人員辭職、辭退等工作。

　　3.負(fù)責(zé)教職工的工資、福利、津貼以及晉升和獎(jiǎng)懲的報(bào)批和管理工作，及時(shí)正確地做好各種統(tǒng)計(jì)和報(bào)表，按時(shí)上報(bào)。

　　三、協(xié)助校長(zhǎng)做好職評(píng)及年度考核的具體工作和教職工調(diào)資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱認(rèn)定及各種補(bǔ)貼的變動(dòng)手續(xù)。

　　1．做好教職工的`人事檔案的科學(xué)管理并做好外調(diào)、函調(diào)的接待和回函工作。

　　2．做好每月教職工的工資變動(dòng)情況及病事假的統(tǒng)計(jì)工作；

　　3．辦理教職工、干部獎(jiǎng)勵(lì)與處分和干部任免上報(bào)審批及本校存檔工作。

　　四、負(fù)責(zé)學(xué)校干部、教職工統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作：

　　1.對(duì)人事工作進(jìn)行規(guī)范化管理，及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　2.為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)提供教職工有關(guān)情況的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)分析等信息。

　　3.有關(guān)人事的重要信息輸入電腦，根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整。

　　五、按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)干部、職工的人事檔案管理工作。

　　1、收集、鑒別、整理和保管人事檔案材料做好補(bǔ)充歸檔、插卷、登記變動(dòng)，使人事檔案保持完好。

　　2、健全人事檔案制度，搞好保密工作，確保人事檔案完整安全。

　　3、熟悉人事檔案材料為領(lǐng)導(dǎo)提供檔案信息，按時(shí)按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。

　　六、健全和落實(shí)人事、文書(shū)檔案材料的搜集、管理、使用、存放、查閱等制度。

　　1．按規(guī)定處理完畢的文件，必須按規(guī)定進(jìn)行歸卷。做到平時(shí)歸卷與年終歸卷相結(jié)合。年終立卷歸檔，編目上架。

　　2.在關(guān)系到群眾切身利益時(shí)，既要實(shí)事求是嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策，又要向群眾做好宣傳解說(shuō)工作。

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　　1、 不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高理論水平，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高文學(xué)水平。堅(jiān)守工作崗位，遵守工作紀(jì)律。秉公辦事，保守機(jī)密，主動(dòng)做好本職工作。

　　2、 負(fù)責(zé)辦公室接傳電話和傳真，認(rèn)真無(wú)誤做好電話記錄，并將電話或傳真內(nèi)容及時(shí)告知分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、 負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)議的通知下發(fā)，辦公室報(bào)刊、信件的.收發(fā)傳閱和保管。

　　4、 負(fù)責(zé)校長(zhǎng)室、辦公室、接待室、會(huì)議室及分擔(dān)衛(wèi)生區(qū)的清掃保潔工作。

　　5、 負(fù)責(zé)辦公樓二樓各室的用水供應(yīng)、花木維修等工作。

　　6、 負(fù)責(zé)會(huì)標(biāo)、條幅的制作、懸掛、收集等工作。

　　7、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好所有來(lái)訪人員的接待工作。

　　8、 完成學(xué)校交辦的其他工作。

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　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)和堅(jiān)持執(zhí)行黨和國(guó)家的人事政策、制度和規(guī)定，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)人事工作的指示。

　　2、負(fù)責(zé)本校教職工的調(diào)配、借用、聘用、辭職等有關(guān)工作的報(bào)批、審核并辦理有關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)接新進(jìn)人員的報(bào)到、轉(zhuǎn)正和晉升職務(wù)等工作。

　　3、負(fù)責(zé)本校教職工的工資、基金核算、福利、資金、津貼以及升晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的報(bào)批和管理工作，及時(shí)正確地做好各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　4、負(fù)責(zé)承辦本單位教職工離退休、退職人員的.報(bào)批和管理，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核、聘任、材料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并辦理聘任手續(xù)，負(fù)責(zé)干部任免的報(bào)批工作。

　　5、負(fù)責(zé)本校教職工人事檔案的登記指導(dǎo)和協(xié)助教務(wù)處做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核檔案的管理。

　　6、熱心為教職工服務(wù)，了解和關(guān)心本校教職工的要求和困難，協(xié)助做好知識(shí)分子政策落實(shí)工作，解決好教職工的實(shí)際困難問(wèn)題，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好教職工的思想工作和有關(guān)政策的宣傳、解釋工作。

　　7、負(fù)責(zé)做好本校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求預(yù)測(cè)以及教職工的業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)的計(jì)劃安排工作。

　　8、完成好校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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　　人事干部協(xié)助校長(zhǎng)管好學(xué)校人事及檔案。

　　一、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負(fù)責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導(dǎo)和協(xié)助各處（室）做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的.調(diào)動(dòng)、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎(jiǎng)造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負(fù)責(zé)教職工工資、福利、津貼及升級(jí)、晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的報(bào)批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項(xiàng)人事工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管理員做好上級(jí)和學(xué)校自身文件的登記、編號(hào)、傳遞、整理及存檔保管工作。指導(dǎo)做好檔案（主要是文書(shū)檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財(cái)務(wù)檔案等的整理、保管工作。

　　六、負(fù)責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測(cè)供校長(zhǎng)決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動(dòng)保護(hù)，協(xié)助做好計(jì)劃生育工作。

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　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的人事工作方針政策和學(xué)校關(guān)于人事工作的有關(guān)規(guī)定。制定和管理全校各類(lèi)人員的編制和用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度的'制定和組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)全校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置，劃定行政部門(mén)職責(zé)范圍、崗位范圍并制定崗位責(zé)任制。

　　3、負(fù)責(zé)全校職工異動(dòng)，辦理有關(guān)調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。負(fù)責(zé)臨時(shí)工用人計(jì)劃申報(bào)、工人工種認(rèn)定、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人安置工作。

　　4、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍人員的調(diào)配、培訓(xùn)、使用、考核和進(jìn)校教師考察等管理工

　　作。負(fù)責(zé)組織兼職、特聘教授的聘任和管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和管理工作，負(fù)責(zé)全校工人技術(shù)等級(jí)崗位和工人技師評(píng)聘管理工作。負(fù)責(zé)全校教職工教育和崗位培訓(xùn)工作。

　　6、負(fù)責(zé)全校的工資基金管理，工資晉升、崗位津貼的核算發(fā)放工作，負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的核算與繳納工作。負(fù)責(zé)在職人員因公傷殘鑒定、死亡人員喪葬費(fèi)、遺屬撫恤金的核發(fā)工作。

　　7、負(fù)責(zé)全校教職工勞動(dòng)考勤和年度考核工作。

　　8、負(fù)責(zé)全校教職工和離、退休人員的人事檔案管理工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作和人事處文書(shū)立卷歸檔工作。完成上級(jí)組織和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　9、負(fù)責(zé)教職工工齡、學(xué)歷認(rèn)定，辦理其他有關(guān)人事方面的證明。

　　10、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

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　　一、總則

　　第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。

　　第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的原則。

　　第三條學(xué)校職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新性地工作，給學(xué)校積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、職工權(quán)利與義務(wù)

　　第四條學(xué)校職工享有以下權(quán)利：

　　1、在制度范圍內(nèi)自主開(kāi)展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實(shí)驗(yàn)；

　　2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；

　　3、對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)學(xué)校職工大會(huì)或其他方式，參與學(xué)校民主管理；

　　4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；

　　5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。

　　第五條學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，貫徹國(guó)家教育方針；

　　2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃，履行職工聘約，完成工作任務(wù)；

　　3、關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；

　　4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育；

　　5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。

　　三、聘用制度

　　第六條學(xué)校實(shí)行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　第七條學(xué)校在聘用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件：

　　1、應(yīng)聘者身心健康；

　　2、應(yīng)聘者為本科及以上學(xué)歷，須有學(xué)生證或畢業(yè)證；

　　3、外語(yǔ)教師應(yīng)當(dāng)有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)通過(guò)證；

　　4、師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)、國(guó)家“985工程”、“211工程”院校學(xué)生優(yōu)先錄用；

　　5、榮獲“三好學(xué)生”、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)者優(yōu)先錄用；

　　第八條學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程：

　　1、應(yīng)聘者填寫(xiě)職工應(yīng)聘申請(qǐng)表；

　　2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試；

　　3、對(duì)通過(guò)面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

　　4、簽訂職工聘用合同。

　　第九條學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭(zhēng)議解決辦法等。

　　第十條學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門(mén)的調(diào)查確認(rèn)，學(xué)校應(yīng)與該職工解除應(yīng)聘合同：

　　1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的；

　　2、三次以上無(wú)合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)仍無(wú)悔改的；

　　3、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

　　4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

　　5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；

　　6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。

　　第十一條學(xué)校與職工解除應(yīng)聘合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng)得的報(bào)酬。該職工對(duì)學(xué)校解除合同的行為有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。

　　四、福利制度

　　第十二條按照學(xué)校職工聘用合同的規(guī)定，學(xué)校職工均享有一定數(shù)額的基本工資，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證該基本工資的按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，學(xué)校按照職工工作種類(lèi)、工作強(qiáng)度可以實(shí)行在基本工資之外的差額工資制。

　　第十三條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼職工和補(bǔ)貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)制度實(shí)行。

　　第十四條根據(jù)學(xué)校有關(guān)放假或休假的.決定，職工可以享受帶薪休假的福利。

　　第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學(xué)期獎(jiǎng)金的福利。

　　第十六條各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。

　　五、請(qǐng)假制度

　　第十七條學(xué)校職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循學(xué)校請(qǐng)假制度，否則一律記作曠工。

　　第十八條學(xué)校職工因以下原因而請(qǐng)假的，學(xué)校相關(guān)主管部門(mén)或人員應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)：

　　1、影響教學(xué)、需要醫(yī)療的疾��；

　　2、人身安全事故；

　　3、女性職工例假，影響教學(xué)的；

　　4、緊急且重要的個(gè)人私事；

　　第十九條因十八條規(guī)定的原因而請(qǐng)假的，職工應(yīng)當(dāng)至少提前一天向?qū)W校主管人員提出申請(qǐng)，受理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出回復(fù)。因突發(fā)狀況而來(lái)不及申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知相關(guān)主管人員。學(xué)校中央行政部門(mén)主管和各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　第二十條未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準(zhǔn)而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工。連續(xù)曠工兩天以上或累計(jì)曠工四天以上，學(xué)校應(yīng)當(dāng)辭退該職工。有曠工記錄的職工應(yīng)當(dāng)扣除曠工期間的工資和補(bǔ)貼，對(duì)學(xué)校造成損失的，可追究相應(yīng)責(zé)任。

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