醫院崗位職責（通用6篇）
在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的醫院崗位職責（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫院崗位職責1
1、在門診部主任、護士長領導下開展工作。
2、著裝整齊，淡妝上崗，微笑服務，主動服務，規范服務，堅守崗位。
3、接受咨詢，實行首問負責制，認真回答患者提出的問題，幫助患者解決困難。
4、發生意外情況或患者突然發生病情變化時，立即啟動應急預案，迅速作出處理，并報告相關部門。
5、對病情較重的`患者幫助提前掛號，對危重病人護送到急診科就診。
6、負責為門診發熱病人監測體溫并記錄于病歷本上。疫情發生時，負責門診病人體溫監測及記錄，對發熱病人進行登記。
7、發熱病人必須親自送入發熱預檢門診，協助做好詳細登記。
8、根據患者病情指導掛號，指導或幫助患者書寫就診信息。
9、提醒患者乘坐扶梯時注意安全，必要時主動扶送患者。注意保持扶梯清潔衛生。
10、負責服務臺及大廳財產的管理，如：輪椅、飲水機、電風扇、體溫表等，定期清點，做到數目相符。
11、對大廳的衛生、消毒、隔離工作進行監管，做好消毒登記。
12、維持就診秩序，做好健康教育工作，負責健康教育資料的保管和發放。
13、負責接待病人的投訴，盡量做好解釋工作。對處理不了的投訴，帶到門診辦公室處理。
醫院崗位職責2
一、主要職責
1．責任范圍：適用于本公司所轄全部區域。
2．貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。
3．依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。
二、門衛崗位職責
1．遵紀守法，遵守公司的各項規章制度；值班時應著制服，服從管理、恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。
2．嚴格執行《保安管理制度及崗位職責》，堅守崗位，發現問題及時處理、匯報。
3．不得酒后上崗或擅離崗位。
4．對非本公司的'人員、車輛進出要實行查詢登記。
5．及時做好報紙、郵件、快遞的收發工作。
6．保持門衛室環境衛生，物品保管整齊有序。
7．上下班時間：
a．（白班上班時間為8：00、下班時間為17：30）
b．（晚班上班時間為5：30、下班時間為8：00）
c．必須和交接班人員完成交接手續方可下班。
8．執勤期間要做到大門隨開隨關，關閉時大門不留缺口；門衛室時刻保持有人，杜絕閑散人員進入。
9．依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。
10．如門衛室有設施損壞，需填寫報修單交至負責人處。
11．完成領導交付的其他任務。
醫院崗位職責3
1．在上級主管部門領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院的業務、行政管理工作。
2、負責同上級領導的工作聯系，領導制訂符合醫院自身特點的發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3．負責組織、檢查本院擔負的醫療護理工作和社區衛生服務工作，定期深入門診、病房、社區，并采取積極有效措施，不斷提高醫療和服務質量。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院的物質文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領導建立、健全醫院各類工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生，確保醫療安全。
6、加強對后勤工作的領導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經濟管理及有關經濟改革工作；督促檢查財務收入開支，審查預決算及有關分配制度；關心職工生活，創造條件，改善生活和福利設施。
7．領導有關部門做好各類技術人員的培訓工作，加強對各類專業技術人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開放，做好全院的'對外交流和橫向聯系工作。及時研究處理人民群眾對醫院工作的意見。
9、接受上級衛生行政主管部門的業務指導并組織完成衛生行政主管部門下達的醫療任務。
10．領導全院各行政、業務職能部門開展新技術、新成果的開發、利用、引進和推廣應用工作。
11．負責建立院內外聯系信息網絡，做到醫院工作信息靈通、及時、準確。辦公會向班子成員通報重大問題并提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。
12．因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代替院長職務。
醫院崗位職責4
一、工作職責
統率全院員工，按照董事會決策的醫院發展戰略開展具體的經營工作，并為董事會負責和決策提供戰略建議和經營支持。
�。ㄒ唬┽t院目標
1．主導制定實現醫院價值最大化的總體戰略目標。
2．主持制定醫院經營目標及其實施辦法，注重醫院經營效益，確保醫院資產的保值增值；保證董事會和員工利益。
3．主持擬訂醫院業務評估與戰略規劃或計劃，并負責初審，確定后組織實施。
4．定期向董事會匯報醫院運營情況并接受不定期工作質詢。
�。ǘ┯媱澟c管理控制
1．全面領導醫院的行政、醫療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經營管理、信息管理及后勤保障等各項工作
2．組織制定醫院總體發展規劃（與總體戰略目標合并制定）、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作，并向董事會反饋、匯報。
3．指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現的偏差和問題，保證醫院良好、高效運轉。
4．抓好醫院的經營管理和質量管理、績效管理與考核工作，把醫院的經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的工作積極性。
5．領導員工學習新技術、新業務，創造條件開展醫療技術新項目，不斷提高醫療技術水平和服務質量。
6．根據國家有關人事政策和醫院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7．加強員工的醫德醫風和職業道德教育，提升醫院的服務品質，為廣大群眾創造良好的就醫環境，提供質優價廉的服務。
8．加強醫院文化管理和品牌建設，塑造醫院良好的'社會形象。
（三）人力資源管理
作為醫院最高人力資源主管，根據醫院戰略領導制定人力資源政策并監督其執行。
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1．制定醫院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2．制定醫院醫療、安全突發事件預案及其處理。
3．完成董事長委托與自行發展的工作。
二、工作權力
1．對醫院人、財、物、信息等管理權和醫院的經營權。
2．對醫院員工的人事管理權。
3．對醫院高中層干部的聘任、解聘權。（院長、財務經理以上人員除外）
4．對做出突出業績的優秀員工的獎勵權和對完不成任務、違反規章制度的員工處罰權。
5．對醫院行政管理、資產運營、業務建設和其它醫院管理活動的指揮權。
6．對醫院資金使用的支配權（儲備金以內的審批權，具體按院財務制度執行）。
7．對醫院各科室、部門、全體員工工作業績的考核權，對上述部門和個人工作的批評、表揚權。
8．代表醫院與政府、社團和其他團體與個人的聯絡權。
醫院崗位職責5
一、在護士長和責任組長的領導下完成護理工作；
二、按護理程序，對分管病人實施整體護理；
三、嚴格執行操作規程、規章制度，按分工完成護理工作；
四、參加急危重病人的搶救與護理，承擔分管病人護理計劃、搶救預案的.制定與實施；
五、真實、準確、及時地完成護理記錄；
六、主動了解病人需求，對分管病人進行健康教育和心理護理；
七、參加護理查房，并提供完整、確切的評估資料；
八、學習并掌握新的護理理論、�？浦R與操作技能；
九、承擔實習護士的臨床教學任務，參加護理科研，撰寫論文，完成繼續教育學分；
十、協助并參與病區管理，為病人提供良好的休養環境。
醫院崗位職責6
1、見習期護士為非注冊護士，不具備執業資格，只能在執業護士業務指導下，從事臨床護理工作。
2、遵守各項規章制度、護理操作規程，確保護理安全。
3、經常深入病床，關心患者心理、飲食、病情等，發現異常及時向執業醫師和執業護士匯報。
4、認真落實分級護理，在執業護士的指導下參與做好患者生活護理和專科護理。
5、在執業護士指導下，可從事技術性護理操作。
6、加強臨床實踐，虛心求學，積極參加各種業務培訓、示教，掌握常見疾病的常規護理和常用護理技術操作。
7、參加全國護士注冊考試，取得合格證書，獲得從業資格，方可獨立執業。
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