護理部副主任的崗位職責

時間：2023-06-28 19:18:02 崗位職責我要投稿

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護理部副主任的崗位職責范文

　　在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的護理部副主任的崗位職責范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

護理部副主任的崗位職責范文

　　護理部副主任的崗位職責1

　　一、在中心主任（院長）領導下負責全院的護理管理工作，領導和協(xié)助各科護士長搞好病房的管理工作。

　　二、圍繞中心宗旨，擬定護理部門的管理目標，制定護理工作計劃，并組織實施，定期進行檢查總結(jié)。

　　三、負責組織制定全院護理工作制度和各級護理人員職責、護理操作常規(guī)、護理質(zhì)量標準，并嚴格督促執(zhí)行，為病人提供高質(zhì)量的`護理服務。

　　四、深入科室對危重、搶救病人的護理工作進行指導、檢查。遇有重癥搶救、特護任務等，負責人力、物力調(diào)配。

　　五、負責擬定全院護理人員培訓計劃，定期組織業(yè)務學習及考核。

　　六、組織領導全院護理科研及新技術新項目的推廣，及時總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文。

　　七、對護理人員發(fā)生的差錯事故，及時與有關科室共同分析原因并提出改進及處理意見，杜絕差錯事故的再發(fā)生。

　　八、主持召開全院護士長會議，傳達上級有關文件會議精神，布置安排護理工作，定期組織護士長進行質(zhì)控檢查，將檢查情況及時反饋，并進行質(zhì)量講圓鼓鼓，不斷提高護理質(zhì)量。

　　九、負責全院護理人員的調(diào)配，并會同有關部門做好晉

　　升、獎懲與任免工作。

　　十、實施醫(yī)院各種護理教學任務，擬定進修生、實習生帶教計劃，并認真組織實施。

　　十一、負責來訪接待工作，妥善處理與護理有關的投訴和糾紛。

　　護理部副主任的崗位職責2

　　崗位職責

　　（1）在院長及分管副院長、護理部主任的領導下，協(xié)助主任處理護理部業(yè)務和行政管理工作。協(xié)助主任組織開展護理部的日常工作。

　　（2）協(xié)助主任擬定、修改完善護理規(guī)章制度、護理常規(guī)、技術操作規(guī)程、崗位職責、護理工作質(zhì)量標準，建立健全維護患者應有權(quán)利的告知文本及護理應急預案，并檢查、督促落實。根據(jù)醫(yī)院總體目標協(xié)助擬定全院護理工作目標、計劃。

　　（3）檢查分管區(qū)域的基礎護理、重病護理、各級護理制度、病房管理、整體護理等的實施情況。定期巡視所管科室，了解護理服務質(zhì)量、患者及醫(yī)生意見，及時小結(jié)并把意見反饋給病區(qū)以改進工作，指導對危重患者的護理搶救工作。定期對所負責實施的內(nèi)容進行反饋，提出改進意見及追蹤改進后的效果。

　　（4）參與所管病區(qū)的護理查房、護理病例討論、護士大會、區(qū)護士長會議。

　　（5）協(xié)助組織實施護理質(zhì)量控制，對質(zhì)量控制人員提出工作要求，進行環(huán)節(jié)檢查、月終檢查。

　　（6）協(xié)助進行護理人力資源分配、獎懲、考核、調(diào)度等工作。

　　（7）協(xié)助主任組織護理的科研教學工作，及時引進、論證，推廣護理新業(yè)務、新技術。

　　（8）經(jīng)常深入臨床科室，做好護理差錯和事故的防范工作，并及時處理護理工作中發(fā)生的護理糾紛、差錯等事件，不斷提高護理質(zhì)量和技術水平。

　　（9）協(xié)助制定護生、進修人員的.實習和進修計劃，分配帶教任務，協(xié)助組織開展護理人員專業(yè)技術培訓，協(xié)助組織護士長隊伍建設，培養(yǎng)護士長管理能力。協(xié)助做好科護士長的管理。

　　（10）完成領導交辦的其他工作。

　　工作標準：

　　1.熟悉本部門業(yè)務和職能范圍，各項規(guī)章制度、職責、常規(guī)、質(zhì)量標準，并能正確組織實施。

　　2.按護理發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度安排，月、周工作重點開展工作。

　　3.部務會上做好匯報工作，參與布置下周工作重點。

　　4.參加護理行政查房、業(yè)務查房，深入科室檢查，了解臨床護理質(zhì)量、教學、科研質(zhì)量。

　　5.協(xié)助主任每月主持召開全院護士長會議，總結(jié)工作。

　　6.組織或參與護理科研，力爭每年有1項新項目。

　　7.護理部工作記錄完整，文件資料齊全，管理規(guī)范。

　　8.遵守考勤制度，履職考核達標。

　　護理部副主任工作流程

　　護理部副主任的崗位職責3

　　1、在院長領導下，負責全院護理質(zhì)量管理工作，根據(jù)醫(yī)院年度工作計劃，結(jié)合護理工作實際，擬定全院護理工作目標、計劃，具體組織實施，季度有分析講評，年終有總結(jié)；

　　2、負責擬定、修改完善護理規(guī)章制度，護理常規(guī)，技術操作規(guī)程，崗位職責，護理工作質(zhì)量標準，建立健全維護患者應有權(quán)利的告知文本及護理應急預案，并檢查、監(jiān)督落實；

　　3、針對全院護理人員工作、思想、學習情況，加強護士職業(yè)道德素質(zhì)教育，開展以患者為中心的人性化服務，不斷提高護理服務標準；

　　4、與人事部門共同做好護理人員的考核、任免、晉升、獎懲工作，對全院護理人力資源進行合理的'配置、調(diào)配；

　　5、了解科室護士工作能力水平，檢查護理質(zhì)量并指導其工作；定期召開護士會議，分析講評護理質(zhì)量，制定持續(xù)改進措施;

　　6、制定各級護理人員培訓計劃，抓好基礎理論、專科理論及各項護理技能培訓及考核；

　　7、運用現(xiàn)代管理理論，進行護理質(zhì)量全程控制，抓環(huán)節(jié)質(zhì)量管理、缺陷管理，減少差錯、杜絕事故，確保患者安全；

　　8、組織領導全院開展護理科研立項和科研，及時引進、論證及推廣護理新業(yè)務、新技術。

　　護理部副主任的崗位職責4

　　一、護理部主任崗位職責

　　（1）在分管院長領導下，全面負責全院護理工作正常運行、學科建設、人力資源管理。

　　（2）根據(jù)醫(yī)院總目標，制定護理部工作目標、工作計劃、落實措施，定期回顧總結(jié)。

　　（3）制定各級護理人員崗位職責、護理技術操作規(guī)范、疾病護理常規(guī)、護理管理制度等。

　　（4）召開各種會議，如全院護士大會、護理質(zhì)量講評會、護理學術交流會、護士長例會等。

　　（5）組建護理質(zhì)控網(wǎng)絡，組織護理質(zhì)量檢查，掌握重癥搶救、護士執(zhí)行常規(guī)、各項制度落實、工作質(zhì)量達標等情況，保證護理質(zhì)量穩(wěn)定、提高。

　　（6）掌握醫(yī)院新技術、新業(yè)務、新項目應用開展情況，并對護理人員進行相應的專業(yè)培訓，并積極開展護理新技術、新項目。

　　（7）制定護理人員培養(yǎng)目標和培訓計劃，開展護理人員在職教育和崗位培訓等工作。每年對護理人員進行相應的基本理論、基本技能考核。負責全院護理人員調(diào)配、獎懲，參與晉升、任免等工作。

　　（8）負責教學和科研工作，制訂教學工作制度和教學計劃，培養(yǎng)教學師資隊伍，督促教學計劃落實。制定護理科研計劃，主持并指導護理人員開展護理科研工作。

　　（9）加強護理人員職業(yè)道德教育，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，營造成才的理性環(huán)境，提升護士職業(yè)忠誠度，充分發(fā)揮護士的工作潛能。

　　（10）經(jīng)常深入科室，收集護理工作改進信息，協(xié)調(diào)各部門間的關系，協(xié)助各科做好護理管理工作。

　　二、護理部主任工作標準

　　（1）符合醫(yī)制訂并實施護理學科發(fā)展五年規(guī)劃、年度計劃及分解任務。

　　（2）合理安排副主任、干事工作，能給予指導、幫助、考核、有效激勵。

　　（3）合理安排全院護理人力資源。

　　（4）落實對護理人才的'選拔、培養(yǎng)和考核。

　　（5）確保護理安全、不發(fā)生嚴重的護理差錯、事故。

　　（6）及時制訂、修訂各類護理管理制度、護理常規(guī)、流程、預案。

　　（7）能夠按計劃舉辦護理繼續(xù)教育學習、進修班。

　　（8）能按計劃完成護理科研與教學任務。

　　（9）護理部財物管理醫(yī)院要求。

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