hrbp經(jīng)理崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的hrbp經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　hrbp經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作;

　　3、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的.人力資源解決方案和政策咨詢;

　　4.從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。

　　5、HRBP團(tuán)隊(duì)的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。

　　hrbp經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施；

　　2、能提供全模塊顧問(wèn)支持，推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行；

　　3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策；

　　4、主動(dòng)了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程；

　　5、根據(jù)制度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并有組織、實(shí)施與評(píng)估經(jīng)驗(yàn)，能完善培訓(xùn)體系；

　　6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的.通暢；

　　7、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。