2021培訓崗位職責（精選12篇）
在不斷進步的時代，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的2021培訓崗位職責（精選12篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓崗位職責1
1、負責人員招聘，預約面試，做好來訪面試登記、招聘信息反饋；
2、員工入職、離職手續(xù)辦理，建立健全員工的人事檔案；
3、考勤的核算與匯總；
4、勞動合同的簽訂與管理；
5、在上級的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的.規(guī)章工作；
6、完成上級交辦的其他工作。
培訓崗位職責2
1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓。
4、錄入員工信息，對于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進行操作。
5、行政用品管理，補充。
6、上級臨時指派工作。
培訓崗位職責3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
培訓崗位職責4
1、負責公司總部只能崗位的招聘工作；
2、負責對接各個部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧和總結(jié)，并不斷進行優(yōu)化。
培訓崗位職責5
1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負責實施；
4、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
培訓崗位職責6
1.負責分公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研、統(tǒng)計和分析。
2.根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司培訓體系，與總部配合，編制培訓計劃，。
3.負責公司員工的所有日常培訓和客戶理財講座的培訓。
4.負責部分課程的培訓授課及員工工作技能提升督導。
5.組織開展內(nèi)外部培訓，對培訓活動進行全程管理。
6.負責培訓后的`調(diào)查、分析、評估、考評等工作。
7.完成上級交辦的其它臨時性工作。
培訓崗位職責7
1、負責所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動；
2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力；
3、對負責區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調(diào)整銷售策略和人員安排；達成銷售指標；
4、負責區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；
5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓、考試等。
培訓崗位職責8
1、負責該公司產(chǎn)品使用培訓和指導；
2、針對產(chǎn)品整體解決方案的.演示和應(yīng)用培訓；
3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓；
4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系；
5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的工作。
6、配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓
培訓崗位職責9
1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關(guān)知識培訓;
2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;
3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓，提升加盟店業(yè)績;
4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區(qū)域市場;
5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。
培訓崗位職責10
1、每月對經(jīng)銷商人員進行一次集中培訓，對加盟商進行單店的上門培訓;
2、帶隊全程跟進中、大型促銷推廣活動，進行活動落實、活動前中后進行活動跟蹤，做好活動管理;
3、對每個銷售點零售店進行產(chǎn)品宣傳、培訓、貨品陳列、促銷等示范性指導工作;
4、撰寫活動總結(jié)報告，對每場活動的銷量、狀況進行反饋;
5、與客戶建立良好關(guān)系，以維護公司形象。
培訓崗位職責11
1、負責對接大區(qū)經(jīng)理，制訂和實施區(qū)域培訓計劃，并完成各項銷售指標;
2、根據(jù)培訓需求，進行課件開發(fā);
3、負責區(qū)域內(nèi)客戶導購或促銷員的集中培訓或一對一的培訓;
4、負責區(qū)域內(nèi)微信、會議、外訓等培訓平臺運作的日常維護和管理工作;
5、負責區(qū)域內(nèi)客戶打版活動示范的'實施;
6、負責區(qū)域內(nèi)客戶培訓記錄、評估和檔案工作;
7、負責區(qū)域內(nèi)客戶產(chǎn)品陳列、品牌形象、活動執(zhí)行落地的指導、監(jiān)控工作。
培訓崗位職責12
1.培訓：負責品牌基礎(chǔ)知識、服務(wù)基礎(chǔ)、產(chǎn)品基礎(chǔ)、銷售技能知識方面的培訓;
2.開發(fā)：跟進零售店鋪員工參與培訓的課程和測試的'結(jié)果，開發(fā)和完善培訓架構(gòu)體系。
3.巡店：實地巡店，按照巡店要求進行檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題與運營經(jīng)理共同制定解決方案;
4.形象維護：向店員及消費者宣傳產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象，提高品牌知名度。維護及規(guī)范品牌形象、門店形象及商品系列;
5.信息收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報;
6.完成上級領(lǐng)導安排的其它相關(guān)工作。
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