2021經(jīng)理崗位職責（通用6篇）
在現(xiàn)實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的2021經(jīng)理崗位職責（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)理崗位職責1
1、維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。
2、建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3、控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。
4、負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。
5、負責全店人事編制和管理，加強對員工的`招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6、嚴格審核店內(nèi)各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。
7、建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8、維護店內(nèi)各項設(shè)施，保證公司財產(chǎn)安全。
9、為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10、負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。
11、負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12、傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。
13、負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。
14、負責店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。
經(jīng)理崗位職責2
1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
經(jīng)理崗位職責3
1、負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發(fā)與維護，達成公司制定的銷售指標；
2、定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門的工作，保證方案的有效實施；
3、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務關(guān)系，及時更新公司產(chǎn)品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；
4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態(tài)管理；
5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；
6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關(guān)的客戶活動。
經(jīng)理崗位職責4
1、負責客戶挖掘、渠道建設(shè)；
2、根據(jù)公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標；
3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項；
6、建立與維護新老客戶關(guān)系
經(jīng)理崗位職責5
1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
2、負責組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告；
5、負責檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；
6、負責協(xié)調(diào)、處理各部門之間的工作關(guān)系；
7、負責指導開展公司文化的建設(shè)與宣傳工作。
8、負責向總經(jīng)理報告工作進展和提議人事任命的建議。
9、負責在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務。
10、負責主持召開工作例會。
12、負責修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件。
13、負責完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務。
經(jīng)理崗位職責6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【2021經(jīng)理崗位職責（通用6篇）】相關(guān)文章：
產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)理崗位職責（通用7篇）12-17
研發(fā)經(jīng)理的崗位職責（通用5篇）12-16
經(jīng)營經(jīng)理的崗位職責（通用6篇）12-16
內(nèi)控經(jīng)理崗位職責12-21
大區(qū)經(jīng)理崗位職責12-18
北區(qū)經(jīng)理崗位職責12-16