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人事專員崗位職責有哪些
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責有哪些，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責有哪些1
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；
5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。
人事專員崗位職責有哪些2
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；
4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；
5、協(xié)調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；
6、各項招聘文案及物資的制作與管理；
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。
人事專員崗位職責有哪些3
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的`執(zhí)行與落實；
4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責有哪些4
1負責每月計件工資及績效工資的核算
2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理
4負責行政事務工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；
6協(xié)助生日會及其它活動的.籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務
人事專員崗位職責有哪些5
1）負責監(jiān)管廣東片區(qū)項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數(shù)量、招聘周期等，并據(jù)此安排和完成招聘計劃；
2）跟進公司的'招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發(fā)放Offer；
3）協(xié)助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規(guī)定周期內完成執(zhí)行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據(jù)考核結果落實薪酬和崗位調整建議；
4）組織廣東片區(qū)項目公司，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓。執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6）幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；
7）協(xié)助管理部門的日常事務管理工作。
人事專員崗位職責有哪些6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關法律法規(guī)；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的.活動，
人事專員崗位職責有哪些7
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的'日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；
5，關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
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