2021經(jīng)理崗位職責（通用12篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的2021經(jīng)理崗位職責（通用12篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理崗位職責1
1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設(shè)計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
7、與其他部門共同分析經(jīng)營成本,采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務(wù)質(zhì)量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作,負責督導(dǎo)、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。
12、負責所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進行維護保養(yǎng)管理。
13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實。
14、掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作、生活問題。
經(jīng)理崗位職責2
1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場的正常銷售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應(yīng)。
3.控制全店費用預(yù)算和支出，加強成本觀念和效益觀念。
4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。
5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內(nèi)各項預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，保障商場的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理。
8.維護店內(nèi)各項設(shè)施，保證公司財產(chǎn)安全。
9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。
13.負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。
14.負責店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。
經(jīng)理崗位職責3
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；
8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責4
1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
經(jīng)理崗位職責5
1、負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發(fā)與維護，達成公司制定的銷售指標；
2、定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門的工作，保證方案的有效實施；
3、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，及時更新公司產(chǎn)品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；
4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態(tài)管理；
5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；
6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關(guān)的客戶活動。
經(jīng)理崗位職責6
1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導(dǎo)加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進行強化和規(guī)范管理。
7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。
8、完成公司下達的任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責7
1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理
7、負責代理商的貨款核對和回收
8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題
9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標
經(jīng)理崗位職責8
1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；
5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的`重要客戶。
經(jīng)理崗位職責9
1、負責客戶挖掘、渠道建設(shè)；
2、根據(jù)公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標；
3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項；
6、建立與維護新老客戶關(guān)系
經(jīng)理崗位職責10
1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、負責組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告；
5、負責檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；
6、負責協(xié)調(diào)、處理各部門之間的工作關(guān)系；
7、負責指導(dǎo)開展公司文化的建設(shè)與宣傳工作
8、負責向總經(jīng)理報告工作進展和提議人事任命的建議
9、負責在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務(wù)。
10、負責主持召開工作例會
12、負責修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件
13、負責完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務(wù)
經(jīng)理崗位職責11
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
經(jīng)理崗位職責12
第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
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