游戲總經(jīng)理崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的游戲總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的`日常經(jīng)營(yíng)管理工作;把握公司游戲(手游)的發(fā)展方向,組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
2.管理公司游戲團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)和完善游戲策劃、開發(fā)體系,并負(fù)責(zé)游戲市場(chǎng)及商務(wù)運(yùn)營(yíng)。
3.建立并不斷優(yōu)化公司的相關(guān)工作流程,并監(jiān)控流程的高效率執(zhí)行,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照公司規(guī)劃執(zhí)行并最終達(dá)成相應(yīng)目標(biāo)。
4.公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè),擬定和優(yōu)化公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)體系方案和各項(xiàng)管理制度。
5.建設(shè)科學(xué)的績(jī)效考核、晉升獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性,不斷提高員工綜合能力,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)能力提升。
任職要求:
1.國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開發(fā)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2.在國(guó)內(nèi)手游開發(fā)和運(yùn)營(yíng)界享有較高知名度者;具備國(guó)際視野和渠道者;
3.八年或以上網(wǎng)游、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上游戲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、三年以上手機(jī)游戲團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),管理過100人以上的企業(yè)團(tuán)隊(duì),業(yè)績(jī)突出者另議;
4.具有手機(jī)游戲的整體策劃與實(shí)施的豐富經(jīng)驗(yàn),熟悉手機(jī)游戲開發(fā)流程及目前市場(chǎng)各類游戲的運(yùn)營(yíng)渠道;
5.熟悉國(guó)內(nèi)、外手機(jī)游戲市場(chǎng),精通各類手機(jī)游戲產(chǎn)品的特性,能夠準(zhǔn)確地把握手機(jī)游戲的市場(chǎng)定位和用戶需求;
6.精通網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)狀況及發(fā)展方向,獨(dú)立承擔(dān)過網(wǎng)游上線產(chǎn)品,有網(wǎng)游項(xiàng)目成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
7.具有良好的判斷力與決策能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,優(yōu)秀的計(jì)劃與執(zhí)行能力,對(duì)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)敏感,創(chuàng)新能力強(qiáng);
8.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通能力、具備突出的團(tuán)隊(duì)合作精神;
9.責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)肯干、誠(chéng)實(shí)敬業(yè),能承受緊張的工作壓力。
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