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招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么（通用24篇）
在生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么，歡迎大家分享。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇1
1、負(fù)責(zé)公司核心部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；
3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護；
4、負(fù)責(zé)招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；
招聘主管具體的`崗位職責(zé)是什么 篇2
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作；
3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的`人才需求；
4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排；
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇3
1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
2、使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點等相關(guān)工作。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇4
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管具體的`崗位職責(zé)是什么 篇5
1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的`招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導(dǎo)；
4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇6
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的.招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇7
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的`采購等)
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇8
1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;
4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負(fù)責(zé)員工的`入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇9
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作任務(wù)。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇10
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的.核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇11
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的`培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇12
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的`工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護，進行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的.編寫;
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇14
職責(zé)：
1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的.人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇15
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的`招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇16
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強;
4、有較強的'抗壓能力。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇17
職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的'親和力及執(zhí)行力。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇18
1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;
6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇19
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)、臨時或項目性工作。
招聘主管具體的'崗位職責(zé)是什么 篇20
1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預(yù)約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負(fù)責(zé)推動公司的`招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負(fù)責(zé)分析、評估招聘效果。
5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇21
1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的.招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇22
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導(dǎo)及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇23
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的'建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇24
1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批并實施;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;
6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的.協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。
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