人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)（通用15篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1、統(tǒng)籌大區(qū)銷售人員人事、行政工作;
2、組織銷售團隊文化建設(shè);
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂相關(guān)管理制度和方案，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對銷售部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;銷售行為監(jiān)督、分析及指導(dǎo)，
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置銷售目標和獎勵機制
5、協(xié)助上級分析內(nèi)部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報告
6、完成上級安排的其他事務(wù)。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
1.參與制定銷售部門組織架構(gòu)，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。
2.建設(shè)和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負責(zé)銷售部門日常人員工作和實施。
3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結(jié)果進行檢查和評估。
4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進行工作溝通和集團內(nèi)業(yè)務(wù)管理和推進落地工作。
5.完成公司交辦其他工作事項
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
1、統(tǒng)籌管理公司的`行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督;
2、建立有效的行政管理體系，負責(zé)后勤保障工作;
3、負責(zé)公司年審換證等工作;
4、負責(zé)會務(wù)安排、大型活動的場地布置、及員工福利籌辦;
5、負責(zé)公司會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進行跟進;
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1、負責(zé)公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會務(wù)組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務(wù)體系，促進公司后勤服務(wù)工作健康發(fā)展;
2、負責(zé)編制和組織實施公司后勤工作計劃、措施和規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查工作落實情況;
3、負責(zé)編制公司經(jīng)費年度預(yù)算，進行年度決算，主管公司預(yù)算資金籌集的規(guī)范管理和專項使用，進行會計核算;
4,負責(zé)保障公司各類會議的組織順利進行(含會議場地布置、商務(wù)接待、用餐安排等)。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
1、媒體、行政管理行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)背景;
2、協(xié)調(diào)總監(jiān)與各部門之間的溝通，做好總監(jiān)辦公室會議和其他會議的.組織工作和會議記錄;
3、掌握總監(jiān)的日程安排做好預(yù)約提醒工作，安排商務(wù)出差等事宜;
4、積極完成總監(jiān)委派的各項工作，工作細致、條理清晰、時間管理出色;
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
1.獨立負責(zé)所有投標事務(wù)，熟悉投標流程，熟悉標書制作，保證標書質(zhì)量，無低級錯誤;
2.負責(zé)合同訂單的后續(xù)跟進問題，確保客戶滿意;
3.負責(zé)公司的企業(yè)文化的推動和組織以及各種資質(zhì)的.辦理;
4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待，電腦處理能力強、溝通能力強;
5.負責(zé)公司展會、公司宣傳等宣傳工作;
6.負責(zé)5%質(zhì)保尾款的催收。
7、負責(zé)人員管理與溝通
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助總經(jīng)理與客戶建立良好的合作關(guān)系，負責(zé)公司重要來賓的.接待安排等工作;
2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協(xié)助總經(jīng)理開展業(yè)務(wù)工作，掌握全公司經(jīng)營管理情況;
3、采取合理化措施以保障客戶合作協(xié)議的順利履行;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助CEO完成公司行政事務(wù)工作及行政部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
4、會務(wù)安排：做好會前行政事項準備
5、負責(zé)公司快件及傳真的`收發(fā)及傳遞。
6、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。
7、做好文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
8、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)描述：
1、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，薪酬和考核;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達;
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；
2、負責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；
3、負責(zé)建立企業(yè)員工的`工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；
5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；
6、負責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
7、負責(zé)公司行政管理、
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。
3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經(jīng)驗
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11
1、全面負責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；
4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的`企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；
7、負責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負責(zé)保密工作和檔案管理工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的'選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13
1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；
2、根據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的'作用；
3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14
1、負責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的'合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、負責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;
3、負責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);
4、負責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;
6、負責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;
7、負責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;
8、負責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;
9、負責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15
(1)負責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。
(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的`先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責(zé)任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12)負責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。
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