財務審計類崗位職責
現如今，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的財務審計類崗位職責，希望能夠幫助到大家。
財務審計類崗位職責1
崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，導入適應企業(yè)轉型的人資體系；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺制定和完善人力資源管理制度；
3、根據企業(yè)不同發(fā)展時期對組織設計的要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司合理有效的組織治理結構，工作流程，授權體系等，為公司決策層提供各項組織建設管理建設向集團內務部總經理提供人力資源、組織結構等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平；
4、結合人力資源專業(yè)領域的前沿理論并結合業(yè)務現狀，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
5、負責團隊管理，主持高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
6、負責本部門職能相關的制度、流程、表單的`建立、貫徹執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化；參與公司管理體系的建設；
任職要求
1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力；
2、人力資源管理、工商管理、心理學、財務審計類、法律類等相關專業(yè)，本科以上學歷；
3、八年以上企業(yè)人力資源全盤管理經驗，三年以上同等崗位工作經驗，有集團化大型公司人力資源管理工作經驗者優(yōu)先；
4、了解國內外大型企業(yè)的人力資源管理模式，對人力資源管理具有較深的認識和系統(tǒng)性思考；
5、對人力資源組織設計，人力資源管理架構的搭建與完善具有豐富的實踐經驗；
6、務實，全面性，執(zhí)行力強，可推動人力資源工作落地；
7、負責本部門企業(yè)文化建設，為員工搭建一個良好的工作軟環(huán)境，確保企業(yè)文化在本部門落地。
財務審計類崗位職責2
崗位職責：
1、學歷專業(yè)：財務審計類相關專業(yè)，本科以上學歷,英語四級以上；
2、工作經驗：有3年以上內部控制或財務管理工作經驗；具有會計師事務所工作經驗和注冊會計師證者優(yōu)先；
3、具有良好的分析總結能力，有較強的溝通能力和學習能力。
4、工作細心，責任心強，較強的服務意識和團隊合作精神。
任職資格：
1、評價公司各項制度的健全性和有效性，推動完善內部控制體系的建設；
2、定期開展風險評估工作，識別和梳理風險點，提出風險應對策略，并跟蹤改善情況；
3、定期評估公司業(yè)務流程的設計和運行，提出優(yōu)化和改善建議；
4、持續(xù)關注重點業(yè)務領域的關鍵控制點，評價其業(yè)務控制的有效性；
5、定期出具內部控制檢查報告，重大內控缺陷及時報告管理層；
6、負責內控培訓宣貫，提高全員內控意識和能力。
財務審計類崗位職責3
崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略需求，協(xié)助上級篩選美國及其它國家優(yōu)秀的投資移民項目及項目合作方；
2、調研美國及其它地區(qū)優(yōu)秀的區(qū)域中心和投資移民開發(fā)商；
3、對篩選的項目進行對比分析，形成報告；
4、配合公司決策層針對篩選出的項目進行確認和簽約；
5、針對公司引進的項目進行初步包裝和形成培訓PPT；
6、根據最新動態(tài)及時更新項目文件，提供銷售支持；
崗位要求：
1、學歷本科以上，海外留學背景者尤佳；
2、金融、財務審計類學科尤佳；
3、具備良好的溝通能力、學習能力以及團隊協(xié)作能力；
4、英文6級以上。
1、擁有5年以上財務或財務審計類工作經驗；
2、熟練操作一般納稅人企業(yè)財稅設置、內控設置；
3、熟練操作財務軟件、ERP及熟練使用excel函數等辦公軟件；
4、熱愛財務崗位工作、對工作富有責任心且原則性強。
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