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      2. 人資行政經(jīng)理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2021-12-20 16:39:30 崗位職責(zé) 我要投稿

        人資行政經(jīng)理崗位職責(zé)

          在不斷進(jìn)步的時(shí)代,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的人資行政經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人資行政經(jīng)理崗位職責(zé)

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護(hù)、員工福利、社會保險(xiǎn)等政策法規(guī),調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作,并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)措施的貫徹和實(shí)施情況;

          2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作;

          3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法,督導(dǎo)酒店勞動工資統(tǒng)計(jì)、工資分析和工資方案實(shí)施的`咨詢、更新、落實(shí)工作;

          4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策,隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新,合理節(jié)省工資開支,采用各種用工制度,降低酒店人力成本,增加員工福利,提高工作效率。

          5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成;

          6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況;

          7、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)三級培訓(xùn)體系,推進(jìn)全店培訓(xùn)工作,落實(shí)、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作,推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計(jì)劃的實(shí)施;

          8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整,向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息;

          9、以對酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,認(rèn)真計(jì)劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障服務(wù)工作,確保完成各項(xiàng)服務(wù)工作;

          10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實(shí)各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制的情況,以確保酒店各項(xiàng)制度及本部門各項(xiàng)制度的切實(shí)落實(shí);

          11、加強(qiáng)本部門的自身建設(shè)和管理,提高工作效率,樹立為員工服務(wù)的意識。

          任職要求:

          1、男女不限,身體健康,積極進(jìn)取,工作責(zé)任心強(qiáng),具有大專及以上學(xué)歷;

          2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握各項(xiàng)人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識,負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。

          3、有效利用酒店內(nèi)行政人事,控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展員工行為控制,以及員工工作熱情的維持激發(fā),制定、調(diào)整、完善各項(xiàng)人事管理政策。

          4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作,管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。

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