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      2. 人力資源崗位職責(zé)

        時間:2022-01-13 17:04:26 崗位職責(zé) 我要投稿

        人力資源崗位職責(zé)匯編15篇

          在不斷進步的社會中,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的人力資源崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人力資源崗位職責(zé)匯編15篇

        人力資源崗位職責(zé)1

          1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

          2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;

          3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

          4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

          5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

          6、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的.企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性。

        人力資源崗位職責(zé)2

          1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

          2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

          3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,培訓(xùn),績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善入力資源管理制度;

          4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

          5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

        人力資源崗位職責(zé)3

          1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓(xùn)體系,進一步完善業(yè)務(wù)流程;

          2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;

          3、負(fù)責(zé)人才梯隊的搭建工作,建立和完善人才培養(yǎng)機制為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;

          4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實施,協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源,打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊;

          5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃,完善各項規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

          6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,化解或調(diào)解勞動糾紛;

          7、完成學(xué)校交辦的其他工作。

        人力資源崗位職責(zé)4

          1.負(fù)責(zé)所轄團隊非管理級員工的招聘配置,確保其過程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

          2.在上級指導(dǎo)下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

          3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

          4.負(fù)責(zé)所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

          5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

        人力資源崗位職責(zé)5

          1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

          2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;

          3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;

          4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

          5、其他用戶體驗提升的專項工作;

        人力資源崗位職責(zé)6

          1.根據(jù)部門管理需求,制定具體人事工作計劃,組織人員開展具體業(yè)務(wù),監(jiān)督工作進度和員工行為,及時進行糾偏;

          2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;

          3.審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

          4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系,制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

          5.組織開展培訓(xùn)工作,提高員工知識技能;

          6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;

          7.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作,組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作,做好員工思想工作,維護和諧勞動關(guān)系;

        人力資源崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

          2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

          3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

          4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

          5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

          6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運用實際工作案例中;

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人力資源崗位職責(zé)8

          1、結(jié)合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程;

          2、制定各項人力資源規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)、識別、培訓(xùn)與留用人才,穩(wěn)定與儲備人力資源,搭建人才培養(yǎng)與儲備體系;

          3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系,打造學(xué)習(xí)型團隊,不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力;

          4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理;

          5、負(fù)責(zé)塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間的凝聚力,樹立公司良好的對外形象。

        人力資源崗位職責(zé)9

          1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;

          2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標(biāo),擬訂各部門的目標(biāo)及工作計劃;

          3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,推進各部門進行績效目標(biāo)分解,并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

          4、配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

          5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。

          6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn),制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng),建立后備人才梯隊。

          7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

          8、協(xié)調(diào)各類勞動管理,防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

          9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

        人力資源崗位職責(zé)10

          1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

          2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度;

          3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

          4.負(fù)責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

          5.負(fù)責(zé)招聘計劃的實施,協(xié)助進行面試;

          6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;

          7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。

          8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

        人力資源崗位職責(zé)11

          1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

          2、制定每年校招培訓(xùn)計劃,開展校招培養(yǎng)提升項目,并組織實施。

          3、制定公司年度課程體系,并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,組織安排,并做培訓(xùn)評估。

          4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理,員工檔案整理。

          5、社保公積金增減員的辦理。

        人力資源崗位職責(zé)12

          1、根據(jù)集團招聘原則及流程,及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

          2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理,跟進員工關(guān)系處理及溝通,及時反饋員工建議;

          3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目;

          4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

        人力資源崗位職責(zé)13

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施;

          2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

          3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設(shè);

          4、建立健全績效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理

          5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

          6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

          7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

          8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求

        人力資源崗位職責(zé)14

          1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善組織架構(gòu),推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;

          2、全面負(fù)責(zé)并實施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

          3、深入了解公司業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

          4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

          5、分析勞動關(guān)系風(fēng)險,負(fù)責(zé)處理申訴和勞動爭議,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛;

          6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

          7、制定企業(yè)績效考核流程與制度,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;

          8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作;

          9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

        人力資源崗位職責(zé)15

          1.組織開展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

          2.根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.

          3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

          4.負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

          5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

          6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

          7.制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。

          8.負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

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