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      2. 人力資源崗位職責(zé)

        時間:2022-01-22 17:58:49 崗位職責(zé) 我要投稿

        人力資源崗位職責(zé)合集15篇

          在當(dāng)今社會生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編幫大家整理的人力資源崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

        人力資源崗位職責(zé)合集15篇

        人力資源崗位職責(zé)1

          1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

          2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

          3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;

          4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);

          5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

          6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

        人力資源崗位職責(zé)2

          工作職責(zé):

          一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

          二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員,具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘,其他人員只做審核;

          三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況;

          四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

          五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

          六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn),使之具備崗位所需的知識和技能;

          七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;

          八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

          九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

          十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

          十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況,使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

          十二、總體控制人力成本,有效的節(jié)約成本;

          十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;

          十四、績效管理,建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制,處理有關(guān)績效管理問題;

          十五、審核績效考核狀況,進(jìn)行績效考核結(jié)果分析,解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題;

          十六、部門員工培訓(xùn),建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

          十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

          人事主管

          工作職責(zé):

          一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

          二、人事檔案、信息資料的具體管理;

          三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;

          四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

          五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

          六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);

          七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;

          八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;

          九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;

          十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;

          十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;

          十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

          十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;

          十四、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等),具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;

          十五、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總,協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等;

          十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

          十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

          薪資專員

          工作職責(zé):

          一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計算、發(fā)放;

          二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計算、發(fā)放;

          三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));

          四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;

          五、考勤統(tǒng)計、管理,請假手續(xù)辦理、加班管理;

          六、具體負(fù)責(zé)工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;

          七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

          八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);

          九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

          十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

          十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

          十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

          人事專員

          工作職責(zé):

          一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

          二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

          三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;

          四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理,請假手續(xù)辦理、加班管理;

          五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

          六、具體負(fù)責(zé)公司社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外),勞動年檢的辦理;

          七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;

          八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;

          九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;

          十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;

          十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動車)折舊及補(bǔ)貼的匯總、發(fā)放;

          十二、勞動爭議調(diào)解、處理;

          十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);

          十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

        人力資源崗位職責(zé)3

          1.負(fù)責(zé)門店日常檢查監(jiān)督,統(tǒng)籌門店相關(guān)行政工作開展(決議落實傳達(dá),會議、活動組織、資產(chǎn)管理維護(hù)等。)

          2.負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作,協(xié)助店長做好門店團(tuán)隊建設(shè)。

          3.負(fù)責(zé)門店合同、收據(jù)和款項的檢查、日常費用的管理,協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項。

          4.協(xié)助營銷線檢查監(jiān)督相關(guān)業(yè)務(wù)工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展。

          5.完成上級交辦的其他任務(wù)。

          人力資源崗位職責(zé)有哪些5

          1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,落實招聘計劃;

          2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

          3、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展;

          4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

          5、完成上級交辦的其他板塊工作。

        人力資源崗位職責(zé)4

          1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

          2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè):勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

          3、協(xié)助處理勞動糾紛,維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

          4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

          5、所轄區(qū)域人資報表制作。

          6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

          7、勞務(wù)人員管理,人員資料審核;

        人力資源崗位職責(zé)5

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

          3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

          4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

          5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

          6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

          7、完成直接上級交辦的.其他工作。

        人力資源崗位職責(zé)6

          1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃

          2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補(bǔ),同時預(yù)設(shè)人才庫

          3、培訓(xùn)與開發(fā):對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)

          4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工

          5、薪酬福利管理:公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

          6、勞動關(guān)系管理:處理好企業(yè)中的勞動關(guān)系

        人力資源崗位職責(zé)7

          1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

          2、組織實施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為各項人力資源管理工作提供指導(dǎo);

          3、建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬),研究、設(shè)計人力資源管理模式,不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

          3、制訂并組織實施集團(tuán)公司人才梯隊建設(shè)工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),建立人才培養(yǎng)體系,為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;

          4、統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃,做好定崗定編;

          5、制訂年度部門工作計劃,確保部門有序開展工作;

          6、組織與實施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計劃,指導(dǎo)和檢查下屬的工作計劃。

          7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

        人力資源崗位職責(zé)8

          1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

          2、制定每年校招培訓(xùn)計劃,開展校招培養(yǎng)提升項目,并組織實施。

          3、制定公司年度課程體系,并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,組織安排,并做培訓(xùn)評估。

          4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理,員工檔案整理。

          5、社保公積金增減員的辦理。

        人力資源崗位職責(zé)9

          崗位職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)招聘工作;員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;

          2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;

          3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

          4、對接集團(tuán)總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);

          任職要求

          1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

          2、性格活波開朗,五官端正,氣質(zhì)良好;

          3、海歸優(yōu)先;

          4、碩士研究生優(yōu)先;

          5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

          6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

        人力資源崗位職責(zé)10

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施;

          2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

          3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設(shè);

          4、建立健全績效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理

          5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

          6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

          7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

          8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求

        人力資源崗位職責(zé)11

          1、行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。

          2、負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計劃。

          3、負(fù)責(zé)公司員工合同管理,員工培訓(xùn)管理。

          4、負(fù)責(zé)員工績效考核,對員工進(jìn)行定期考核。

        人力資源崗位職責(zé)12

          1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

          2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

          3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

          4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

          5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

          6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運用實際工作案例中;

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人力資源崗位職責(zé)13

          1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;、

          2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

          3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

          4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;

          5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

        人力資源崗位職責(zé)14

          1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

          2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決,做好分析總結(jié);

          3、協(xié)助對績效體系運行進(jìn)行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進(jìn);

          4、跟蹤員工試用期考核;

          5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進(jìn)、報告;

          6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;

          8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

        人力資源崗位職責(zé)15

          1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,___限度地開發(fā)人力資源;

          2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計并組織實施,提高公司的綜合管理水平;

          3、負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作,確保招聘結(jié)果及時有效交付;

          4、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績效管理制度,組織實施績效考核,推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

          5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度,建立具有競爭力的薪酬體系;

          6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求,制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃,監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展;

          7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控,及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

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