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人力資源主管崗位職責(zé)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門(mén)店的社保公積金維護(hù)。
2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)。
3、對(duì)于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門(mén)店日、周、月、年的`培訓(xùn)計(jì)劃。
4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì)議活動(dòng)。
5、監(jiān)督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況。
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核；
3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作；
4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理；
5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的`管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作；
2、制訂每月、每周部門(mén)工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。
3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；
4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作；
5、負(fù)責(zé)員工各種假期的`管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作；
7、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤；
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū)；
3、充分利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性；
4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才；
5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)；
6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作；
5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的.管理和維護(hù)；
6、做好公司各項(xiàng)接待工作；
7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門(mén)工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障；
3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門(mén)用人需求的同時(shí)，保證人才的`潛力能滿(mǎn)足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施；
2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的.工作；
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運(yùn)作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策；
4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；
3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的`策劃、組織；
8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考；
2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系；
3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地；
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理；
5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案，并提出合理化的`建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的'招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募；
3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化)；
4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等；
2、協(xié)助人事運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；
3、參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負(fù)責(zé)人事部門(mén)日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的.能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展；
3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢(xún)及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開(kāi)發(fā)；
5、培訓(xùn)項(xiàng)目的.宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤；
6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
人力資源主管崗位職責(zé)16
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂；
2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動(dòng)仲裁案件處理；人員花名冊(cè)管理；
3、社保/公積金辦理；
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；
5、績(jī)效體系的建立；
6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的'管理；
7、行政類(lèi)相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)17
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
人力資源主管崗位職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負(fù)責(zé)員工的`入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開(kāi)具的辦理；
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作（如增減員、各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，處理員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；
7、負(fù)責(zé)考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。
人力資源主管崗位職責(zé)19
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的'旅游活動(dòng)
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人力資源主管崗位職責(zé)20
1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開(kāi)展；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)；
4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系；
5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實(shí)施；
6、培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程的記錄，數(shù)據(jù)的`收集、歸檔；
7、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)；
8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源；
9、完成上級(jí)交付的其他臨時(shí)性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)21
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；
8、有效管理部門(mén)預(yù)算費(fèi)用，擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的`實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管崗位職責(zé)22
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整等工作；
2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)；
3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作；
4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施；
5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評(píng)估；
6.監(jiān)督績(jī)效考核體系的`運(yùn)作；
7.組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系；
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作；
10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞資糾紛
11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會(huì)等活動(dòng)。
人力資源主管崗位職責(zé)23
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)。
3、對(duì)招聘渠道（網(wǎng)站）實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿(mǎn)足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫(xiě)招聘容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡(jiǎn)歷，分類(lèi)、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；
人力資源主管崗位職責(zé)24
1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的.工作；負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；
4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問(wèn)題；
6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力；
7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
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