人力資源主管崗位職責(通用30篇)
現如今,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編精心整理的人力資源主管崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責 篇1
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則,完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣;
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;
5、其他用戶體驗提升的專項工作;
人力資源主管崗位職責 篇2
1)根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關系管理體系,諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然,企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責 篇3
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據公司人力資源戰略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理:熟悉公司各部門業務,并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業文化建設,企業文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關系相關的事宜,完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇4
1、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行;
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略,制定公司組織架構,組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;
4、建立暢通的內部溝通渠道,負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負責人事部門日常管理,完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責 篇5
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
人力資源主管崗位職責 篇6
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,跟進各個環節的落實;
2、對績效管理方案進行梳理,推動績效相關制度與工作流程的優化改善;
3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析,并提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇7
1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;、
2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責 篇8
1、負責長沙分公司前期的搭建,辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建,選擇合適的招聘渠道,負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇9
1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據公司需要,安排參加校招活動;根據公司業務發展,匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系:新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責 篇10
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策,開展企業文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控,熟悉人力資源相關法律條款,并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇11
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作;
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查,通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作;
5、負責員工各種假期的管理,按月統計和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計,建立健全有關檔案;
6、負責員工勞動合同簽訂工作;
7、人事部內部文案管理,打印相關人事文件,備忘錄,通知和報告;
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;
9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資;
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責 篇12
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
人力資源主管崗位職責 篇13
1、協助建立完善人才發展體系,負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略,策劃并組織人才發展項目,設計人才成長路徑及培養方案,制定和有效實施人才發展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施,主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目,負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設,配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調,推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業文化:推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責 篇14
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃,對各職能部門進行職務分析,明確崗位職能職責,編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃,對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結果進行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社;斯ぷ鳎吭赂鶕䥺T工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責 篇15
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃,優化公司人力資源狀況;
2、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,指導培訓發展工作有序展開,并監督培訓實施,提高員工的能力和素質,促進員工成長與發展;
3、進行工作協調,并負責對員工進行培訓、發展和考核,提高員工技能和素質;
4、管理求職咨詢及應聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應聘人員基本素質符合要求;
5、組織招聘面試和相關測試,進行必要的背景調查,提出擬聘建議,確保能力素質符合要求;
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續,確保入職手續完備、及時;
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責 篇16
1、全面統籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規范運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發展需求;
4、建立干部能上能下機制,為員工發展創造空間。
5、負責行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務;
人力資源主管崗位職責 篇17
1、負責各職位候選人的邀約與,包含背景調查、聘用函發放,負責各項招聘數據的統計和分析;
2、負責制度建設和執行,對外宣傳企業文化,對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則,負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;
3、負責人事現狀報表分析,并按時提報總部;
4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理;
5、負責排班考勤審核、制作,薪資核算及相關數據整合、分析;
6、完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責 篇18
1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、執行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業文化的建設,落實員工文體活動的安排,包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5、負責日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務處理等并作好匯報
6、完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管崗位職責 篇19
1、結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位
2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作
3、制定和不斷完善公司制度,公司總體人事政策,并執行
4、公司績效管理相關制度的制定與落實,確?冃Ч芾碛行鋵
5、負責制定公司員工培訓與開發計劃,并組織、開展培訓及考核
人力資源主管崗位職責 篇20
1、根據公司發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略,組織機構建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展規劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、有效管理部門預算費用,擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的'實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理等等
人力資源主管崗位職責 篇21
1、負責人力資源整體規劃,承接公司人力戰略方向,擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策,供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃,負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作,落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要,負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優化崗位薪酬績效設計方案,并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇22
1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃,并負責推進執行。
2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊,負責內部人才培養和外部人才引進的工作,滿足公司發展的人才需求。
4、搭建培訓體系,創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓,提升員工戰斗力及專業能力。
5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;
6、了解行業薪酬福利水平及相關政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協調工作等;
8、賦能業務團隊與關鍵干部,提升團隊認知、經營、協同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責 篇23
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理,統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業務需求,有效運作HR流程,落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態,負責企業文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責 篇24
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃,推進公司治理規范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件,搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作,主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作,文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責 篇25
1、負責公司內主要目標和計劃,制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式,對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管崗位職責 篇26
1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息,收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極了解行業內人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3、與獵頭對接候選人信息,協調安排候選人推送,并對后續推送效果進行評估、建議;
4、及時進行招聘效果分析,提出優化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告;
6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
人力資源主管崗位職責 篇27
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求,制定并完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展,吸引優秀人才,有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘容,發布職位需求信息。
5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網絡溝通,邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查,待遇確認,發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源主管崗位職責 篇28
1、根據業務需求和資源現狀,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃。;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、搜集,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘,并對應聘者進行初試;
4、安排協調完成復試工作,負責招聘錄用流程的進行,以及跟進人員情況;招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析;
6、配合部門主管開展新員工入職培訓,規劃培訓計劃并執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責 篇29
1、具備現代理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系,充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求,制訂評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
3、建立健全培訓體系,使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃,制訂并完善公司員工培訓辦法,建立培訓記錄,評價培訓效果,健全培訓檔案;
4、制訂相應的職位,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、能承受較大的工作壓力,善于處理復雜問題;
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力,具有優秀的管理、計劃和協調能力;
7、具有團隊合作意識,有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源主管崗位職責 篇30
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作,辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系;
4、負責員工考勤登記,負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動,并做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作,確保后勤保障;
9、領導安排的其他工作。
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