總經理崗位職責【薦】
在現實社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的總經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
總經理崗位職責1
1、全面負責公司的經營管理，貫徹董事會的戰略部署；
2、參與董事會重大方針政策的制定；
3、負責公司各部門之間協調工作，并負責定期向董事會匯報工作；
4、負責公司資本的運作及資本的增值
5、負責制定公司各級部門的年度工作計劃；
6、負責公司金融市場開發和渠道拓展；
7、負責有效控制公司的經營風險；
8、負責組織建設高效務實的經營管理團隊；
9、負責主持公司的各項基礎建設工作；
10、負責投資業務的最高審批權和一票否決權；
11、負責依據董事會下達的年度經營計劃和盈利目標，組織制定、修改、實施年度經營計劃；
12、實施公司的總體戰略、實施公司的發展戰略、發掘金融市場機會、不斷領導公司創新與改革；
13、全面主持董事會授權下的公司日常經營工作，重大事項的決策、重要的外事活動、簽署日常行政/業務文件、處理重大突發事件、中高層人才隊伍建設等；
14、建立良好的內、外部溝通渠道，樹立良好的企業形象；
15、主持公司各層面的經驗固化、推動關鍵管理流程和規章制度，并不斷進行組織和流程的優化調整、打造企業文化、完善企業VI系統，建設企業核心價值觀；
16、負責對外建立廣泛的合作關系，就公司發展積累社會資源；
17、負責協調銀行和證券上層關系，開發銀行資源，獲取銀行授信額度和證券業務及傭金空間保證公司主體業務順利進行；
18、負責開拓金融渠道合作，拓展銷售范圍（如銀行，第三方理財公司，證券公司，信貸和信托，高端商會等等）；
19、制定并組織實施完整的銷售方案，與客戶及同行業間建立良好的合作關系；
20、引導和控制市場銷售工作的方向和進度，組織銷售部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃；
21、建立完善的內、外部培訓體系，敏銳掌握金融市場動態，實時調整制定戰略發展策略；
22、總結整合公司經驗模式，制定企業連鎖加盟策略，快速復制擴展市場；
23、建立完善的客服體系、投訴體系、糾紛處理體系、回訪調研整改體系、客戶資源管理體系。
總經理崗位職責2
1、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
2、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
3、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
4、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
5、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
6、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
7、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
8、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
9、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。
10、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。
11、負責公司人力資源的開發、管理和提高。
12、負責公司安全工作。
13、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
14、負責公司組織結構的調整。
15、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
總經理崗位職責3
職責描述：
1、負責景區的經營管理，參與景區發展規劃等工作；
2、負責建立及改善景區的運營體系；
3、帶領團隊開展重要客戶和重要項目的拓展與跟蹤；
4、負責景區整體的營銷與市場推廣工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，企業管理、經濟管理、工程管理等相關專業畢業；
2、8年以上相關工作經驗，5年以上景區管理經驗，2年以上同崗工作經驗；
3、具有成功旅游項目運營實戰經驗；
4、熟悉旅游行業的政策法規；
5、抗壓能力強、具有較強的團隊領導力、市場開拓能力、協調控制能力以及溝通談判能力；
6、能夠適應出差或外派。
工作職責：
1、根據項目需求，策劃基地的旅游線路包裝、產品推廣、營銷策略定制等；
2、結合旅游景點推廣需求和公司產品發展目的，開拓旅游項目商業合作模式和營銷產品，把握季節性銷售的時間點；
3、根據公司經營發展戰略制定長期、短期及各階段旅游活動或產品的推廣并實施；
4、建設、優化與完善營銷體系，布局該板塊各個崗位的戰略規劃，并適時進行優化；
5、制定營銷費用支出控制，有效降低營銷成本；
6、負責銷售渠道的實施規劃、拓展、維護與優化，確保渠道建設多樣化；
7、負責營銷流程的梳理與優化，保證渠道建設有序高效開展；
8、建設及管理、監督景區各業態對外統一報價，保證市場穩定性；
9、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷、旅游管理、市場營銷等相關專業；
2、8年以上工作經驗經驗，5年以上旅游行業市場推廣及營銷策劃或景區銷售工作經驗，熟悉旅游行業及營銷的運作模式；
3、了解國家、地區的相關旅游法，有海外旅游度假管理經驗，例如新加坡、泰國、中國香港等；
4、親和力強，有耐心、責任感強，良好的客戶服務意識；
5、擅長營銷渠道拓展，熟悉商務禮儀，公關能力強。
6、需要有臺灣，香港，澳門，海外相關經驗
1、負責旅游景區全流程運營管理，制定年度工作計劃，負責整體經營管理的策劃、組織與落實；
2、能夠及時把握旅游行業發展狀況，并且能夠結合景區的現實情況進行分析和決策；
3、全面監督及把控各部門工作情況，確保各部門安全高效的運行；
4、全面負責景區日常經營管理工作，負責對景區員工的指導與考評工作；
5、根據運營需求設置組織架構，本著科學高效、機構精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置；
6、搭建及維護政府相關部門的關系。
任職要求：
1、市場營銷管理類、旅游管理類相關專業，10年以上管理經驗，5年以上5A級旅游景區總經理工作經驗，熟悉景區籌建開園、運營管理及景區標準化流程，具有大型旅游景區實操經驗，能獨立開展景區管理工作；
2、具有搭建及維護政府相關部門關系的能力；
3、具有敏銳的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；；
4、國內5A級景區或國內標桿型景區管理經驗者優先；
5、能接受全國范圍內工作和隨時工作調派。
總經理崗位職責4
1、根據公司的發展戰略，組織制定公司的營銷戰略規劃，并組織實施，以確保公司市場地位的不斷提升。
2、組織制定年度營銷目標和計劃，經審核批準后組織實施，并監督銷售計劃的執行。
3、組織制定公司的營銷策劃和推廣方案，經審批后組織實施。
4、組織制定公司相關的營銷管理制度與管理流程，確保營銷工作有序、規范的開展。
5、定期拜訪公司的重點客戶，掌握客戶情況，處理重大客戶投訴，確�？蛻魸M意度
6、審核各類費用支出，確保營銷費用開支合理，避免浪費現象的出現。
7、對公司重大、特殊合同或訂單進行審核，確保銷售目標的實現。
8、協調溝通營銷、生產、技術等相關部門的工作，確保產銷銜接順暢。
9、參與公司重大經營決策的制定，為公司良性發展提供建議。
10、參與公司產品開發規劃，促進公司形成系列產品體系。
11、檢查指導分公司工作，確保分公司銷售目標達成。
12、監督公司貸款的回籠情況，確保資金安全。
13、負責組織搜集國內相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息，分析市場發展趨勢。
14、負責營銷部門的員工隊伍建設、績效評估、培訓等工作，確保營銷隊伍的戰斗力。
15、完成領導交辦的其他事項。
總經理崗位職責5
1、組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
2、根據股東大會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃，監督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任。
3、領導建立健全公司人力資源管理制度、行政與后勤、財務等管理制度。
4、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整。
5、組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。
6、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
7、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象。
8、領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關系。
9、領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
10、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
11、代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動。
12、負責處理公司重大突發事件。
總經理崗位職責6
1、全面掌握公司業務的拓展情況；
2、在公司戰略的指導下，管理策劃網絡營銷，移動營銷，電話營銷等部門；
3、根據公司和市場的需求，制定適宜的市場推廣計劃和執行計劃，；
4、拓展新客戶，維護老客戶關系，確�？蛻魸M意度，完成市場開發任務；
5、制定公司年度、季度、月度的市場開發計劃并完成；
6、通過對公司現有資源情況的分析和研究，利用公司擁有的部分優勢資源及時整合出適合公司市場開拓的方法，實現公司業務的`延伸；
7、對公司業務模式實施變革，突破現有模式的瓶頸，提高營銷效率。
總經理崗位職責7
崗位職責：
1、全面負責景區日常經營管理工作，制定年度工作計劃，負責整體經營管理活動的策劃、組織與落實，實現經營目標
2、全面監督及把控各部門工作情況，檢查服務質量，提升服務品質，確保各部門安全高效的運行
3、根據運營需求設置組織架構，本著科學高效，機構精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置
4、保持良好的公共關系，樹立公司品牌形象，配合公司落實各項重大事項
5、參與景區發展規劃、產品策劃；
6、監控景區、景點開發建設管理、二次消費項目開發；
7、主持景區日常管理、招商管理、品牌發展及市場營銷；
8、全面負責景區經營成本和費用的控制，創造景區良好的經濟效益；
9、負責景區安全管理、政府及村鎮關系協調維護。
10、負責建立、健全景區各項規章制度，推行景區標準化管理，做好景區安全運營管理工作及公司交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學歷，企業管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關專業，本科及以上學歷，具備中級以上相關專業技術職稱（經驗豐富且能力優秀者，可放寬學歷要求）。
2、5年以上景區管理經驗，3年以上4A景區總經理管理經驗，曾主持或重點參與景區的規劃設計、開發建設、運營管理等景區投資全過程工作。
2、熟悉旅游行業經營管理模式，具備優秀的全局觀和統籌能力。
3、具有極強的文化旅游項目策劃、產品定位、規劃設計、工程管理、營銷策劃能力。
4、熟悉相關的政策和法律法規，具有極強的管理、協調、組織、領導能力。
5、具有良好的團隊合作精神，為人正派、忠誠、工作認真、細致、責任心強。
總經理崗位職責8
1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標。
2、與醫院院長高度協同，緊密配合，保持項目整體運營管理目標的統一性和協調性。
3、制定酒店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利等收支項經濟指標和任務。檢查營業進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業務順利進河。
4、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總經理室的辦公例會。
5、定期巡視各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。
6、培養人才，指導各部門的工作，提高酒店系統的服務質量和員工素質。
7、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。
8、與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。
9、關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
總經理崗位職責9
崗位職責:
履行文件起草,會議紀要整理,負責總經理各類文件資料的流轉、管理、歸檔等工作。
負責總經理日常行程(會議、出差等)的整體安排和協調。
負責落實公司重要批示、會議決定及公司重大工作,進行督辦、催辦、協調,及時向總經理匯總反饋落實情況。
負責與各部門、各子公司的聯系、協調,及時收集、編輯相關信息,供決策參考。
收集有關國內外融資租賃公司的經營管理動態,就公司經營管理的重大問題進行專項調研,供總經理決策參考。
負責總經理其他交辦事項及行政輔助服務工作。
任職要求:
本科及以上學歷,碩士優先考慮;
金融、行政、法律、經濟、文秘、管理等專業優先。
有8年及以上工作經驗,熟悉業務流程,或者行政、文秘相關工作經歷豐富優先。
熟練掌握公文文書專業知識及熟練應用辦公軟件;
有較強的文字與語言表達能力,良好的溝通能力以及文案書寫能力。
英語聽說讀寫流利。
正直誠信,有較強的溝通協調能力,有較高的邏輯思維能力和統籌協調能力。
總經理崗位職責10
1、負責編制公司年度預算計劃，并實施;
2、制定公司經營方針、目標、計劃，分解到各部門并組織實施;提出公司的組織機構設置方案;制定并落實各項規章制度、改革方案、改革措施;決定各部門人才的聘用、任免，對公司的經濟效益負責，保證公司產品及服務滿足客戶要求;
3、協助董事長制定公司總體戰略規劃與發展目標;
4、協助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;
5、掌握市場動態，制定應對準備策略，監控各類業務項目的開展及督導下屬的目標執行情況;
6、負責建設和發展業務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要;
7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件。
總經理崗位職責11
1、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經濟事物合同和處理業務。
2、行使對分公司經理及以下人員的聘任解聘調配工作執行監督指導獎懲等權利。
3、站在全局的高度，本著實事求是公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。
4、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定工作。
5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業發展通道的規劃與設置。
6、組織分公司相關部門負責人本著實事求是公平公正原則將集團公司所規定的各項經營指標利潤指標銷售指標服務等指標認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通協調監督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。
7、定期向股東會集團公司總經理提出經營和財務狀況報告。
8、全面主持分公司的日常經營管理與對外業務溝通協調工作上游供貨商分公司之間行業接觸等外聯工作。努力營造良好的企業發展運營內外部環境。
9、擬訂分公司各項財務預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類給企業造成的經濟損失和不良影響。
10、全力推行企業文化建設與團隊建設工程。加強企業凝聚力與向心力，提高員工對企業榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業內部團結，充分發揮團隊領袖作用。
11、履行股東會集團公司分公司企業章程授予的其它權利與任務。
12、參與股東集團公司辦公會議，貫徹執行會議決議。
13、對分公司重大經營活動在職責范圍內勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔職責;忠于企業用心領導杜絕重大事故失誤發生。
14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。
15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
總經理崗位職責12
預算財務總經理崗位職責：
1、全面負責集團各項財務管理工作的具體落實；
2、擬定集團財務制度，并組織實施；
3、組織編制集團年度財務預算報告，審核所屬公司財務年度預算報告；
4、組織開展集團會計核算，并對各項經濟業務實行會計監督；
5、組織制定集團年度資金計劃，審核所屬公司資金計劃；
6、組織制定集團各項融資方案，并落實執行；
7、參與集團重大的投資、融資、并購等經營活動；
8、組織落實集團各項稅務管理工作，配合會計師事務所做好財務報告審計等各項審計工作。
任職要求：
1、年齡30周歲以上，大專以上學歷，會計學、財務管理或經濟類專業，中級以上會計師職稱或具有注冊會計師資格；
2、具有8年以上財務管理或相關工作經驗，3年以上企業財務主要負責人工作經驗；
3、熟悉國家財經法律法規、稅收政策和相關賬務的處理方法，具有良好的政府、銀行關系，具有較強的綜合分析能力、組織協調能力、溝通能力、管理能力、決策能力。
總經理崗位職責13
一、領導執行、實施董事長的各項決議：全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。
二、實施公司的總體戰略：組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
三、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
四、建立良好的溝通渠道：負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
五、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。
六、主持公司日常經營工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
七、領導財務部、人力資源部門開展工作：領導建立健全公司財務管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
八、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理及副總經理和各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
九、根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。
十、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
十一、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
十二、抓好公司的生產、服務工作，配合各公司搞好生產經營。
總經理崗位職責14
1.制定酒店經營戰略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營計劃，并保證酒店以及各附屬項目經營按計劃運行；
2.對酒店行業的各種動向有高度的敏感性，能夠依據市場制定出酒店的業務發展計劃，并能夠根據市場變化情況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；
3.精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規劃設計，設備、設施配置、室內設計等。
4.建立健全酒店的組織系統和規章制度和服務操作規程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。
5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作。
6.負責酒店管理團隊的建設，人員的錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
7.了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業的管理。
8.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
總經理崗位職責15
1、對公司現有的規章制度根據實際情況進行本地化調整、頒布、落實；
2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；
4、協助指導人力行政各模塊工作；
5、協助指導績效考核工作及實施；
6、負責企業文化建設管理。
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