經(jīng)理人的崗位職責(zé)（通用7篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的經(jīng)理人的崗位職責(zé)（通用7篇），歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)理人的崗位職責(zé)1
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；
2、 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平，控制人員成本；
3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機構(gòu)調(diào)整；
7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
經(jīng)理人的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才�?挖掘與引進(jìn)工作;
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù);
5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;
6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理人的崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽,促進(jìn)客戶下單;
2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;
3.對店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動的引導(dǎo)和接洽;
4.向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;
5.協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的`客源;
6.對咨詢客戶進(jìn)行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;
7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;
8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化，完成指標(biāo);
9.協(xié)助設(shè)計師洽淡收費設(shè)計，提高分部設(shè)計費收取。
經(jīng)理人的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、建立及完善公司的'招聘流程;
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
經(jīng)理人的崗位職責(zé)5
1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;
2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計劃，按月完成銷售目標(biāo);
3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級匯報;
4、及時反饋銷售過程中存在的'問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備;
6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價格、期限等方面進(jìn)行溝通;
7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;
8、定期對重要客戶進(jìn)行回訪，撰寫客戶關(guān)系報告及建議。
經(jīng)理人的崗位職責(zé)6
1、銷售管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負(fù)責(zé)職業(yè)教育學(xué)�？蛻舻陌菰L;
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
5、負(fù)責(zé)組織的銷售運作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;
6、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;
7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標(biāo);
8、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。
經(jīng)理人的崗位職責(zé)7
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營發(fā)展策略規(guī)劃。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。
3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。
4、依據(jù)市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。
5、根據(jù)國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設(shè)。
6、設(shè)計、推行及改進(jìn)人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實施。
7、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項人力資源職能工作。
8、指導(dǎo)下屬與橫向部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府事務(wù)機構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。
9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。
職責(zé)描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作的.審核、指導(dǎo)工作
10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時跟進(jìn)和優(yōu)化績效各業(yè)務(wù)部門考核方案。根據(jù)績效考核方案實施。負(fù)責(zé)各部門全體人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評估考核工作，并對員工進(jìn)行選拔，配備，組織部門技能培訓(xùn)。
11、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬與部門內(nèi)部、橫向部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)管理機構(gòu)的聯(lián)系和溝通工作。全面負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動爭議的處理。
12、負(fù)責(zé)建立部門內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門內(nèi)各項工作流程，保障工作效率。
13、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成公司的各項工作任務(wù)和上級交辦的其他任務(wù)。
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